Jogi biztonság a cég működésében – nem csak akkor, amikor már baj van
Egy munkaügyi ellenőrzés. Egy problémás felmondás. Egy NAIH-eljárás.
Abban segítek, hogy ne utólag kelljen kitalálnia, mi lett volna a helyes döntés.
A cég mindennapi működése során könnyű elveszni a jogszabályok, határidők, dokumentációk és munkajogi döntések között. A probléma pedig gyakran csak akkor látszik, amikor már hatóság, munkavállaló vagy ügyvéd kérdez rá. Utólagos kapkodás helyett stabil, átlátható munkajogi rendszereket építek a cégek számára.
- 20+ év munkajogi tapasztalat – vállalati és bírósági oldalon is
- Jogi tanácsadás, audit, képviselet és rendszerépítés – az adott helyzethez igazítva
- Tűzoltás helyett stabil, megalapozott döntések
Ne a hatósági vizsgálat vagy a bírósági eljárás legyen a motiváció, hogy rendet rakjon – kérjen most segítséget a jogszerű működés felépítésében!
Miért van szüksége munkajogászra minden cégvezetőnek és HR felelősnek?
Egy cég működésében nap mint nap születnek olyan döntések, amelyeknek jogi következményei vannak. Egy felmondás, egy munkaszerződés, egy munkaügyi ellenőrzés, egy adatkezelési kérdés – és máris ott a kérdés: vajon ezt jól csináljuk?
Biztosabb döntések, kevesebb kockázat
Cégvezetőként vagy HR-felelősként nem az a dolga, hogy minden jogszabályt ismerjen. Az a lényeg, hogy legyen kihez fordulnia, amikor egy döntésnek jogi tétje van.
Segítek átlátni a helyzetet, felismerni a kockázatokat, és még azelőtt megtalálni a helyes megoldást, mielőtt egy elhamarkodott döntés komoly problémát okozna.
Jogi segítség a mindennapi működéshez
Munkajogi tanácsadás, munkaszerződések és HR-dokumentáció felülvizsgálata, munkaügyi audit, adatvédelmi tanácsadás, hatósági képviselet, munkajogi és compliance-rendszerek kialakítása – mindig az adott cég és helyzet igényeihez igazítva.
Nem ugyanazt a problémát oldjuk meg újra és újra
Egy ügy lezárása még nem jelenti azt, hogy a kiváltó ok is megszűnt.
Ha egy hiányzó dokumentum, rosszul kialakított folyamat vagy bizonytalan HR-gyakorlat okozza a problémát, akkor ezt hosszú távra rendbe kell tenni. A cél nem csak az, hogy most megoldjuk a kihívást, hanem hogy legközelebb már ne kerüljön ugyanabba a helyzetbe.
Hatósági ellenőrzés várható?
Ne húzza az időt egy pillanatig sem; vegye fel velem a kapcsolatot és készüljünk fel előre egy szimulált munkajogi ellenőrzéssel!
Miért bízzon meg bennem?
Dr. Bodnár Lilla, ügyvéd, munkajogász és adatvédelmi szakjogász
„A munkajogi helyzetet nem csak jogilag, hanem működési- és költségoldalról is tudom értelmezni, sablonok helyett cégre szabott működési kereteket építek ki.”
24+ éve vagyok munkajogász, emellett adatvédelmi szakjogászként és adótanácsadóként is dolgozom. Tapasztalataim alapján a legtöbb munkajogi probléma nem egy rossz dokumentumból indul. Az alapprobléma jellemzően az, hogy a munkajogot nem rendszerként kezelik, a szerződések, a szabályzatok, a HR-folyamatok és a vezetői döntések nincsenek összhangban egymással. Ezért Önöknek olyan munkajogászra van szüksége, aki átlátja a teljes struktúrást, és egységként kezeli a rendszert.
2002-ben summa cum laude minősítéssel végeztem az ELTE Állam és Jogtudományi Karán, 2006-ban alapítottam ügyvédi irodám, oktattam az ELTE-n és a CEU Business School intézményében, valamint rendszeresen publikálok cikkeket és könyveket munkajogi témákban.
26 év
tapasztalat
0 Ft
okozott kár
100%
felelősségvállalás
Árazás
Sokan félnek az ügyvédi költségektől, ezért inkább internetről letöltött munkaszerződés-sablonokat használnak, vagy a ChatGPT-t hívják segítségül. Pedig egy hatósági bírság vagy egy elvesztett per sokkal drágább, mint egy ügyvéd segítsége.
A legtöbb szolgáltatás díja egyedi ajánlat alapján alakul, mert egy 10 fős cég problémája és egy több száz munkavállalót foglalkoztató vállalat jogi helyzete nem ugyanaz. Néhány szolgáltatás esetében azonban fix díjjal dolgozom.
Jogi tanácsadás munkavállalóknak
A leggyakoribb helyzetek, amelyekben a jogi tanácsadás azonnal értéket ad:
50,000 Ft + ÁFA / óra
Jogi tanácsadás cégeknek
A leggyakoribb helyzetek, amelyekben a jogi tanácsadás azonnal értéket ad:
60,000 Ft + ÁFA / óra
Gyorsított munkaügyi audit
Azoknak a cégeknek, akik gyorsan szeretnék felmérni, hogy a jelenlegi munkajogi dokumentációjukban és működésükben hol vannak a fő kockázatok, hiányosságok és következő lépések.
Mit tartalmaz:
99,990 Ft + ÁFA
Gyakori kérdések
Mikor érdemes ügyvédhez fordulni?
Ne várja meg, amíg hatósági eljárás vagy per indul. Egy fontos munkáltatói döntés, felmondás, munkavállalói követelés vagy bizonytalan HR-folyamat előtt érdemes tisztázni a jogi lehetőségeket.
Mi a különbség a jogi tanácsadás, az audit és a jogi képviselet között?
A jogi tanácsadás egy konkrét döntés vagy kérdés előtt segít tisztázni a lehetőségeket. Az audit ennél szélesebb: a cég működését és dokumentációját vizsgálja kockázati szempontból. Jogi képviseletre pedig akkor van szükség, amikor már konkrét hatósági eljárás, jogvita vagy per zajlik.
Munkaügyi ellenőrzés esetén mikor kell segítséget kérni?
Minél hamarabb. Ha már megtörtént a helyszíni ellenőrzés, vagy megérkezett a hatósági megkeresés, forduljon azonnal szakemberhez, ne saját hatáskörben válaszoljon a hatóságnak!
Szolgáltatások
Ha pontosan tudja, miben kell segítség, kattintson az adott szolgáltatásra – ha bizonytalan, írjon vagy hívjon és beszéljük meg, hogyan tudom leghatékonyabban támogatni az Ön cégét!
