Confederación Española de Organizaciones Empresariales
| Confederación Española de Organizaciones Empresariales | ||
|---|---|---|
 | ||
| Acrónimo | CEOE | |
| Tipo | Organización empresarial | |
| Industria | business and professional associations, unions | |
| Objetivos | Representación de los intereses empresariales | |
| Fundación | 29 de junio de 1977 | |
| Fundador | Carlos Ferrer Salat | |
| Sede central | Calle Diego de León, 50, 28006 Madrid, España | |
| Área | España | |
| Presidente | Antonio Garamendi | |
| Miembros | Más de 4500 asociaciones de base | |
| Organizaciones territoriales y sectoriales | 228 | |
| Miembro de | BusinessEurope | |
| Estructura | ||
| Sitio web | www.ceoe.es | |
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) es una organización empresarial española fundada el 29 de junio de 1977 durante la Transición española. Es la principal organización representativa del empresariado español y ejerce la defensa y representación de los intereses de las empresas y los trabajadores autónomos ante las administraciones públicas, las organizaciones sindicales y las instituciones nacionales e internacionales.[1]
La confederación integra de forma voluntaria a empresas y trabajadores autónomos de todos los sectores económicos a través de más de 4500 asociaciones empresariales de base y 228 organizaciones territoriales y sectoriales.[2][3]
La CEOE es miembro de BusinessEurope, la principal organización representativa de las patronales de la Unión Europea.[4]
Historia
[editar]Fundación
[editar]La CEOE fue constituida el 29 de junio de 1977 en el contexto de la desaparición de las estructuras corporativas del franquismo y de la implantación de un sistema de libertad sindical y empresarial durante la Transición española.[5]
En su creación confluyeron diversas organizaciones empresariales, entre ellas la Confederación Española de Empresarios (CEE), la Confederación General de Empresarios (CGE), la Agrupación Empresarial Independiente (AEI) y el Fomento del Trabajo Nacional.[6]
Según el politólogo Miquel Barreda, una parte relevante de los empresarios que participaron en la fundación de la organización procedía de las estructuras representativas existentes durante el franquismo, especialmente del antiguo Sindicato Vertical.[7]
Tres meses después de su constitución se celebró en Madrid la asamblea constituyente, en la que participaron 408 delegados pertenecientes a 89 organizaciones territoriales y sectoriales que representaban a más de 800.000 empresarios. En dicha reunión fueron aprobados los estatutos y los órganos de gobierno de la nueva organización.[8]
El primer presidente de la organización fue Carlos Ferrer Salat, entonces presidente del Fomento del Trabajo Nacional, quien desempeñó un papel destacado en la articulación de la representación empresarial durante la Transición.[9]
Consolidación
[editar]La aprobación de la Constitución española de 1978 consolidó el papel de la CEOE como interlocutor social junto a las organizaciones sindicales, de acuerdo con el artículo 7 de la Constitución.[10]
En 1979 la CEOE y la Unión General de Trabajadores (UGT) suscribieron el Acuerdo Básico Interconfederal, que contribuyó al desarrollo del nuevo marco de relaciones laborales y facilitó la aprobación del Estatuto de los Trabajadores. Al año siguiente ambas organizaciones firmaron el Acuerdo Marco Interconfederal (AMI), considerado uno de los hitos fundacionales de la concertación social en España.[11]
En 1980 la organización abrió una oficina permanente en Bruselas para seguir el proceso de adhesión de España a las Comunidades Europeas y representar los intereses empresariales españoles ante las instituciones comunitarias.[11]
Participación en el diálogo social
[editar]Desde su fundación, la CEOE ha participado en los principales procesos de concertación social desarrollados en España. Entre los acuerdos más relevantes en los que ha intervenido figuran el Acuerdo Marco Interconfederal (1980), el Acuerdo Nacional sobre el Empleo (1981) y el Acuerdo Económico y Social (1984), así como numerosos acuerdos posteriores sobre negociación colectiva, empleo, pensiones, formación profesional y reformas laborales.[12]
Diversos estudios académicos consideran a la CEOE uno de los principales actores del sistema español de relaciones laborales y del diálogo social surgido durante la Transición democrática.[13][14][15]
Organización
[editar]La CEOE agrupa organizaciones empresariales territoriales y sectoriales de toda España. Según datos de la propia confederación, representa a más de tres millones de empresas y trabajadores autónomos a través de una estructura integrada por más de 4500 asociaciones empresariales de base y 228 organizaciones sectoriales y territoriales.[16]
La organización está compuesta por confederaciones empresariales de ámbito autonómico y provincial, así como por federaciones y asociaciones sectoriales de ámbito estatal. A través de esta estructura actúa como órgano de representación y coordinación de los intereses generales del empresariado español.[17]
Entre sus principales funciones se encuentran:
- La representación de los intereses generales de las empresas y organizaciones empresariales españolas.
- La participación en los procesos de diálogo social y negociación colectiva junto con las organizaciones sindicales y las administraciones públicas.
- La defensa de la libertad de empresa y de la economía de mercado.
- La promoción de la competitividad, la innovación y la internacionalización de las empresas españolas.
- La representación del empresariado español ante instituciones y organismos nacionales, europeos e internacionales.[18]
La sede central de la organización se encuentra en la calle Diego de León n.º 50 de Madrid.[19]
Relaciones internacionales
[editar]La CEOE mantiene una activa presencia en organismos empresariales internacionales y participa en foros de representación económica y social de ámbito europeo e internacional. A través de estas organizaciones, interviene en la elaboración de propuestas y posiciones comunes sobre asuntos económicos, laborales, comerciales y regulatorios que afectan a las empresas españolas.[16]
La organización es miembro de BusinessEurope, la principal organización representativa del empresariado de la Unión Europea, que agrupa a las confederaciones empresariales nacionales de los Estados miembros y otros países europeos.[20]
Asimismo, forma parte de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), entidad que representa a organizaciones empresariales de numerosos países ante organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT).[21]
También participa en Business at OECD (BIAC), organización que canaliza la representación empresarial ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), así como en el Consejo Empresarial Iberoamericano (CEIB), plataforma de cooperación entre organizaciones empresariales de los países iberoamericanos.[16]
A través de estas entidades, la CEOE representa los intereses del empresariado español en los principales foros económicos y sociales internacionales y participa en iniciativas relacionadas con el comercio internacional, la sostenibilidad, la innovación, el empleo y la competitividad empresarial.[18]
Presidentes
[editar]Desde su fundación en 1977, la CEOE ha estado presidida por:[8]
| Presidente | Mandato |
|---|---|
| Carlos Ferrer Salat | 1977-1984 |
| José María Cuevas Salvador | 1984-2007 |
| Gerardo Díaz Ferrán | 2007-2010 |
| Joan Rosell Lastortras | 2010-2018 |
| Antonio Garamendi Lecanda | 2018-actualidad |
Distinciones
[editar]En 2017, con motivo del cuadragésimo aniversario de su fundación, la CEOE recibió la Medalla de Oro al Mérito en el Trabajo, concedida por el Consejo de Ministros de España en reconocimiento a sus cuarenta años de trayectoria y a su contribución al diálogo social entre empresarios, sindicatos y administraciones públicas.[22][8]
La condecoración fue entregada por el presidente del Gobierno, M. Rajoy, durante los actos conmemorativos del 40.º aniversario de la organización.[23]
Véase también
[editar]Referencias
[editar]- ↑ «CEOE: todas las empresas en una organización». CEOE. Consultado el 17 de junio de 2026.
- ↑ «La Confederación». CEOE. Consultado el 17 de junio de 2026.
- ↑ «¿Qué representamos?». CEOE. Consultado el 17 de junio de 2026.
- ↑ «Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)». BusinessEurope. Consultado el 17 de junio de 2026.
- ↑ Noceda, Miguel Ángel (29 de junio de 2017). «El día en el que los empresarios aceptaron las reglas democráticas». El País.
- ↑ «Del sindicato vertical a la unidad patronal en España». El País. 21 de mayo de 1984.
- ↑ Barreda, Miquel (2006). La democracia española: realidades y desafíos. Barcelona: UOC. pp. 178-179. ISBN 9788497885102.
- 1 2 3 «Historia de CEOE». CEOE. Consultado el 17 de junio de 2026.
- ↑ Bardavío, Joaquín (27 de mayo de 1984). «Así nació la CEOE». Diario 16. Historia de la Transición.
- ↑ «Constitución Española. Artículo 7». Boletín Oficial del Estado.
- 1 2 «Historia de CEOE». CEOE.
- ↑ Confederación Española de Organizaciones Empresariales. Gran Enciclopèdia Catalana.
- ↑ Aguilar, Salvador (1985). «El asociacionismo empresarial en la transición postfranquista». Papers. Revista de Sociologia.
- ↑ García Crespo, Guillermo (2019). «La democracia de libre mercado. La intervención patronal en el sistema político de la Transición». Historia y Política (42).
- ↑ Sánchez-Mosquera, Marcial (2021). «Somewhat more than path dependence: The Spanish employers’ peak organisation and social dialogue». Economic and Industrial Democracy.
- 1 2 3 «¿Qué representamos?». CEOE.
- ↑ «La Confederación». CEOE.
- 1 2 «¿Qué hacemos?». CEOE.
- ↑ «CEOE: todas las empresas en una organización». CEOE.
- ↑ «Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE)». BusinessEurope.
- ↑ «International Organisation of Employers». Organización Internacional de Empleadores.
- ↑ «Concesión de quince Medallas de Oro al Mérito en el Trabajo». Gobierno de España. 9 de junio de 2017. Consultado el 17 de junio de 2026.
- ↑ «Memoria de actividades 2017». CEOE. p. 7. Consultado el 17 de junio de 2026.
Bibliografía
[editar]- Barreda, Miquel (2006). La democracia española: realidades y desafíos. Barcelona: Universitat Oberta de Catalunya.
- Aguilar, Salvador (1985). «El asociacionismo empresarial en la transición postfranquista». Papers. Revista de Sociologia 24: 85-108.
- García Crespo, Guillermo (2019). «La democracia de libre mercado. La intervención patronal en el sistema político de la Transición». Historia y Política (42): 235-264. doi:10.18042/hp.42.09.
- Sánchez-Mosquera, Marcial (2021). «Somewhat More Than Path Dependence: The Spanish Employers’ Peak Organisation and Social Dialogue». Economic and Industrial Democracy 42 (4): 1169-1189. doi:10.1177/0143831X19899683.
- Molinero, Carme; Ysàs, Pere (2018). La Transición. Historia y relatos. Madrid: Siglo XXI de España Editores.
- Powell, Charles (2001). España en democracia, 1975-2000. Barcelona: Plaza & Janés.
- Tusell, Javier (1991). La transición española a la democracia. Madrid: Historia 16.
- Cabrera, Mercedes (2002). «Organizaciones empresariales y acción colectiva en España». Revista de Historia Industrial (21): 13-44.
Enlaces externos
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Datos: Q393165
Multimedia: Confederación Española de Organizaciones Empresariales / Q393165
