GeminiのGemsはいつ終了する？Skillsへの移行時期と、今の指示・資料で確認すること【2026年10月版】

毎回同じ説明を書かずに済むよう、GeminiのGemsに文章の型や参照資料を登録している。社内で使う人も増えてきた。

そんな方に、確認しておきたい変更があります。Googleは、GemsをSkillsへ移行すると案内しています。個人アカウントは2026年11月、会社や学校のアカウントは2027年が対象です。

まず、慌てて今のGemを消す必要はありません。Googleは自動移行を案内しています。ただし、設定が移ることと、同じ仕事がそのままできることは別です。

この記事では、2026年10月7日に確認した公式情報をもとに、移行時期と、今のうちに残しておきたい指示・資料・確認用の例を整理します。日常的にGemsを使う方と、会社のGemini利用を管理する方が対象です。

この記事の要点

Gemsはいつ終了する？アカウントによって時期が違う

Googleの公式ヘルプでは、Gemsのサポート終了とSkillsへの移行について、次の時期が案内されています。月までの案内であり、具体的な日付は示されていません。Google公式：GemsからSkillsへの移行

「来月から会社のGemsが使えなくなる」という読み方はしないでください。個人アカウントとWorkspaceでは予定が違います。

また、カレンダーに月だけ登録して終わりにせず、移行前に公式案内を取り直します。業務で使っている場合は、社内の管理者からの通知も確認してください。

Skillsとは？いつもの指示を、会話の中で使い回す機能

Skillsは、繰り返し使う指示や補足情報を保存し、Geminiの会話で利用する仕組みです。たとえば、報告文の順序や、文章を直すときの確認事項を毎回入力する手間を減らします。

Googleは、内容に合うSkillsの自動利用と、一つの作業で複数のSkillsを使う方法を案内しています。Google公式：Skillsの作成と管理

身近な例なら、文章を整える指示と、社内用語の使い方を合わせて使うイメージです。ただし、二つの指示が食い違う場合に、期待どおり調整されるとは限りません。

保存する指示が増えるほど、どの仕事にどの指示を使うかを明確にします。 「何にでも使ってください」という広い指示より、「会議メモから社内向け報告を作るときに使う」と書いたほうが、確認する範囲を決めやすくなります。

Skillsという名前だけで、メール送信やシステム更新まで自動で任せられると考える必要はありません。指示を再利用することと、外部へ操作する権限を与えることは分けて判断します。

今すぐ使えるのは誰？会社のアカウントはまだ別扱い

2026年10月7日に確認した作成・管理の公式ヘルプでは、Skillsは18歳以上の個人Googleアカウントから段階的に提供されています。「Keep Activity」をオンにする条件もあり、職場・学校アカウントは現時点では対象外と案内されています。Google公式：Skillsの利用条件

「Skillsが表示されない」ときは、最初にアカウントの種類を見ます。会社のアカウントで出てこないなら、操作を間違えたとは限りません。

個人アカウントでも、段階的な提供のため、まだ表示されない場合があります。設定を次々と変える前に、公式の条件と自分の画面を確認してください。

会社の資料を個人アカウントへ移して試さない

会社のGemsがまだ移行対象でないからといって、指示や資料を私物のアカウントへコピーしないでください。社内ルール、契約、データの保存や管理の条件が変わる可能性があります。

先に操作を確かめたいなら、社内の許可を得たうえで、架空の指示と架空の資料を使います。顧客名を消しただけで、業務資料を自由に持ち出してよいとは言えません。

この記事の後半にある確認用のメモも、会社が認めた保存場所に置いてください。

自動移行なら、何もしなくてよい？仕事での確認は残る

Googleは、Gemsと対応するナレッジファイルを自動でSkillsへ移すと案内しています。一方、現在はGitHubファイルの非対応や、一部の機能が使えないという注意書きがあります。Google公式：自動移行と対応範囲

今のGemが、文章の整形だけをしているのか。外部の情報を調べるのか。資料を読み、特定の形式に書き出すのか。使い方によって、確かめることが違います。

以下は、AIworkerが提案する確認の整理です。Googleがすべての項目の引き継ぎを保証しているという意味ではありません。

ここで大事なのは、古い設定を丸ごと残すことだけではありません。何のための設定かを残すことです。

たとえば「簡潔に書く」という指示は、移行できても、重要な条件まで省略されるなら業務では困ります。「日付・金額・承認状況は省略しない」といった、受け取る人が必要とする条件まで確かめます。

自社で使っているGemsを、どこから確認すべきか整理したい方は、AIworkerのサービス資料をご覧ください。

▶️ AIworkerのサービス資料をダウンロードする

今は同じように使えない機能がある

移行の公式ヘルプでは、Skillsは現時点でCanvas、Deep Research、動画・音楽の作成、Guided learningなどに対応していないと案内されています。共有、Googleドライブのファイルやノートブックの追加については、今後の機能拡張として説明されています。Google公式：機能の違いと今後の対応

これは確認日の仕様です。移行月にも同じ制約が残ると断定するものではありません。

ただ、いま手動で作り直すなら、この違いを無視できません。たとえば、調査機能を使うことが前提のGemを移し、同じ指示文を貼っただけでは、同じ仕事ができるとは判断できません。

使えない機能を、プロンプトの工夫だけで補えると約束しないようにします。先に必要な機能の提供状況を確認し、対応していない作業は元の承認済み手順を残します。

移行前に、いつもの仕事を試すための例を用意する

自動移行を待つ場合も、移行後の確認用データは先に作れます。実際の業務情報を持ち出すのではなく、会社で扱ってよい範囲の見本を用意します。

以下は実在の導入事例ではなく、社内報告を整えるGemを想定した架空例です。

会議メモから、「決まったこと」「未決定のこと」「次に確認すること」を分けて報告する指示が入っているとします。確認したいのは、文章が自然かだけではありません。未決定の事項を、決定済みに変えていないかを見ます。

通常の例だけでなく、情報不足の例も試す

移行前に、元のGemで出た結果と、人が直した箇所を保存します。移行後には同じ入力を使い、必要な条件が守られるかを確認します。

文章の完全一致を求める必要はありません。「未決定を決定済みにしない」「資料にない数値を足さない」といった、仕事で外せない条件を比較してください。

比較記録に入れるもの

記録するのは、入力例、期待する結果、実際の回答、修正が必要な箇所、確認者です。使ったアカウントと確認日も残します。

移行前後でモデルや資料も変わっている場合は、その違いを併記します。回答が変わった原因を、すべてSkillsへの移行と決めつけないためです。

「前より文章がよくなった」だけでなく、「確認に必要な手間が増えていないか」も見ます。下書きが速く出ても、原文との照合が増えたなら、業務全体の負担は別に測る必要があります。

個人利用なら、一つのGemから手動で試せる

提供条件を満たし、Skillsが表示されている個人アカウントでは、公式に手動の作り直し方法も案内されています。Google公式：GemをSkillsへ作り直す

資料なしの簡単なGemなら、元の名前・説明・指示を手元に残し、設定内のSkillsで新しいものを作って内容を確認するところから始められます。資料を付ける場合は、公式手順と対応形式を確認してください。

最初からすべてを移すより、失敗しても業務を止めない一つを選びます。会社の業務データを使わない、文章の表記を整える指示などが候補になります。

次は、説明用の指示例です。実際に画面へ登録する際は、名称・説明・指示の各欄に合わせて入力してください。

用途
架空の会議メモから、確認用の社内報告の下書きを作る。

使う場面
利用者が会議メモの整理を依頼したときに使う。

出力
「決まったこと」「未決定のこと」「次に確認すること」の順に書く。
担当者や期限は、入力にある場合だけ記載する。

守る条件
入力にない決定、日付、数値、担当者を補わない。
情報が食い違う場合は確認事項として残す。
承認済みや送信済みと、AI自身が判断しない。
入力内容から分からないことは「確認が必要」と書く。

作成後は、先ほどの通常・情報不足・食い違いの例で試します。自動で使われるかを確認したい場合も、結果が似ているという理由だけで、Skillsが使われたと断定しないでください。画面上の表示や、公式が案内する利用方法も確認します。

会社の管理者は、今から何を準備する？

職場アカウントが現時点の提供対象でないなら、社員へ一斉に移行作業を依頼する段階ではありません。先に、現在のGemsを業務ごとに整理します。

AIworkerの1,000件を超える商談データを分析した傾向では、成功事例の横展開への言及が29.0%ありました。これは商談分析でのテーマの言及割合であり、Gemsの利用率や移行の成功率ではありません。

個人の便利な使い方が部署へ広がるほど、作った本人だけが設定を知っている状態を避けたいところです。移行は、指示や資料の持ち主を確認する機会にもなります。

使われているものから順に確認する

すべてのGemを同じ深さで調べる必要はありません。日々使うもの、複数人で使うもの、重要な資料を参照するものを先に見ます。

作成者、利用者、対象業務、参照資料、必要な機能、更新担当を一枚にまとめてください。利用されていないものは、移行を機に維持するかどうかを検討します。

ただし、削除は確認後です。見た目が古い、作成者が異動したという理由だけで消すと、別の部署が使っている可能性を見落とします。

共有と利用権限は、提供後に実際のアカウントで確かめる

元のGemを誰かに共有していた場合は、移行後に同じ人が使えるかを確認する予定を置きます。共有機能の拡張予定があることを、既存の共有設定が同じ形で引き継がれる保証とは読みません。

作成者の画面で動いたことと、利用者の環境で動くことは別です。対象者のアカウントで、資料参照と出力まで試します。

不具合がある間は、従来の承認済み手順へ戻すか、人が下書きを作る方法を残します。業務を止めないための代替手順を、移行後に慌てて探さずに済みます。

Gemini全体の利用と育成を整理する場合は、Gemini研修の設計ガイドも参考になります。

よくある質問（FAQ）

Q. 自分で移行しないと、Gemsは消えますか？

公式はGemsと対応ファイルの自動移行を案内しています。手動移行が全員に必須という案内ではありません。業務で使う方は、移行後の資料参照や出力を確認できるよう準備します。

Q. 会社のアカウントも2026年11月に終了しますか？

いいえ。企業・非営利のWorkspaceアカウントは2027年3月、教育アカウントは2027年6月という案内です。使っているアカウントの種類を確認してください。

Q. Skillsが見つからないのはなぜですか？

現時点では個人アカウントからの段階的な提供です。年齢、アカウントの種類、必要な設定を公式ヘルプで確認します。会社のアカウントを私物のアカウントへ切り替えて業務資料を移す必要はありません。

Q. Gemsで使っていた機能は全部使えますか？

現時点では、一部の機能に制約があります。将来の提供予定と現在の機能を分け、使いたい作業ごとに確認してください。移行時点でも同じ制約が続くとは断定できません。

Q. Claudeで作ったSkillsをそのまま使えますか？

Googleは他のプラットフォームのSKILL.mdを読み込む方法を案内していますが、同じ動作を保証するものではありません。参照資料、必要なツール、対応形式を確認し、まず機密情報を含まない例で試します。Google公式：Skillsの作成と管理

Q. 自動移行後に元のGemを削除してよいですか？

移行の公式案内、利用者の確認、社内の保存・削除ルールに従って判断します。移行前の整理中に、先回りして削除しないでください。判断に必要な指示や確認記録は、承認された保存場所に残します。

指示を移すだけでなく、仕事で使えるかを確かめる｜AIworkerの支援

移行前にやっておきたいのは、利用者と対象業務を整理し、何ができれば継続利用できるかを決めることです。AIworkerは、機能の説明だけでなく、実務の確認と運用づくりまで支援しています。

AIネイティブX研修｜指示と回答を、自分の業務で確かめる

繰り返し使う指示の書き方と、回答の確認方法を演習します。正常な入力だけでなく、情報不足や食い違いの例も扱い、AIに補わせない条件を整理します。受講後に、試すための指示と確認用の例を残します。

AIネイティブX伴走｜誰が使い、誰が直すかを整理する

現場で使っているGemsや手順を確認し、利用者、参照資料、更新担当をまとめます。移行後の試行と振り返りを一緒に進め、使えない場合の戻し方や問い合わせ先を社内に残します。

業務AIプロ｜既存機能では足りない部分を形にする

標準機能で業務を回せるかを先に検討し、システム連携や独自の確認処理が必要な部分を絞って開発します。権限、記録、例外対応、保守を含め、担当者が変わっても運用できる形を整えます。

相談では、使っているGem、対象業務、必要な資料・機能、確認する人を整理し、移行準備と実務支援のどこから始めるかを検討できます。

▶️ サービス資料のダウンロード（資料請求）

▶️ 無料カウンセリング・AI活用診断のご予約

著者情報

株式会社AIworker

企業の生成AI導入・人材育成・業務改善を支援しています。1,000件を超える企業商談から得た課題を基に、生成AI研修、業務AI・AIエージェント開発、現場に入る伴走支援を提供。「研修して終わり」ではなく、AIが実際の業務で使われ続ける状態づくりを重視しています。

株式会社AIworker：https://ai-worker.net/

この記事が参考になりましたら、今後の記事づくりの励みになるので、スキをお願いします。

参考資料

• Google「About the transition from Gems to skills」｜Gemini Apps Help｜2026年10月7日確認。公開・更新日の具体的な日付はページに表示なし。https://support.google.com/gemini/answer/18560919?hl=en

• Google「Create & manage skills for Gemini Apps」｜Gemini Apps Help｜2026年10月7日確認。公開・更新日の具体的な日付はページに表示なし。https://support.google.com/gemini/answer/17094296?hl=en

• 整理項目、確認表、プロンプトはAIworkerの提案です。会議メモの例は架空であり、実機での移行検証済み事例ではありません。商談分析の数値は、非公開データに基づくテーマの言及割合です。

#Gemini #GoogleGemini #Gems #GeminiGems #Skills #GeminiSkills #GoogleWorkspace #Google #生成AI #AI #AI活用 #AI導入 #AI定着 #業務効率化 #業務改善 #DX #DX推進 #社内AI #法人AI #企業AI #カスタムAI #プロンプト #カスタム指示 #移行 #サービス終了 #情報システム #情シス #管理者 #情報管理 #データ管理 #権限管理 #共有 #運用設計 #テスト #引き継ぎ #AI研修 #生成AI研修 #伴走支援 #株式会社AIworker #AIworker