32歳。ロンドンで働く私はキャリア迷子中

企画に便乗して記事を書こうと思ったものの、なかなかポジティブな内容ににならず。でも、せっかくの機会なので、ありのままの自分の心情を書き留めておこうと思います。

ロンドンで働く私の現在地

33歳を目前に控えた今、私は絶賛キャリア迷子期に差し掛かっている。

社会人になって、現在9年目。日系企業に就職後、外資系コンサル企業に転職。目標としていたドイツ駐在を経験したことをきっかけに、そのまま海外でキャリアを形成することに決めた。イギリスのロンドンに身一つで移住してから約3年が経つ。改めて、どのような目標を立てて現状に落ち着いたのか整理していきたい。

26歳、外資系コンサルへの転職

私がキャリア形成にあたって大切にしていること。

それは、勤め先でやり遂げたいことを最初に明確にすることである。

1回目の転職時は、まだ第二新卒で20代後半に差し掛かったばかりだったこともあり、自分がわくわくする単純な目標を掲げて転職し、東京での生活を始めた。

仕事はとても楽しく、仲の良い同僚に恵まれた。途中でコロナが始まり理想よりもタイミングが遅れてしまったものの、幸いなことに各国が渡航条件を緩め始めた初期の段階で、念願だった海外駐在をドイツのミュンヘンという美しい街で実現することができた。

駐在時は29歳でマネージャー2年目。当初掲げていた目標をすべて達成した私は、駐在も半ばに差し掛かった頃、家族にぼやいていた。

「次は何を目標にすれば良いか分からない・・・」

そのまま仕事を続けていれば、日本支部に戻り、シニアマネージャーへの昇格が待っていた。しかし、私は当時の日本支部の上司との折り合いが悪く、我慢して仕事を続けていたのも駐在のためだったので、戻ってもすぐに辞めようと考えていた。

自分がどうしたいかを考えた結果、「このまま海外でキャリアを積みたい」という思いだけが残った。

・・・とはいえ、転職活動がうまくいく保障は全くなかった。しかし、心に決めて行動に移すと、状況は一変するものである。

運よく、当時選考を受けていたイギリス企業3社のうち1社（現職）から内定をいただくことができた。年俸の高さに加え、移住費用やビザ手続きの負担もすべて引き受けてくれるという好条件。さらに「入社時期を半年後にしたい」という私のわがままにも快く応えてくれたため、迷うことなく内定を承諾した。（こうして条件を書き出してみると、改めて現職には頭が上がらない。）

難航する覚悟をしていたイギリスへの転職活動は、2か月も経たないうちに終わったのだった。

30歳、ロンドンに移住

3社目への転職は「とにかく海外でキャリアを形成したい」という思いを最優先で決めた。大きなスーツケース一つでイギリスに飛んだ。イギリス移住に胸を踊らせていたものの、駐在中とは違い、家賃の全額補助、日当、駐在中の役職保証など、手厚いサービスは一切ない。会社との信頼関係もゼロから構築する必要がある。

業界柄、使い物にならなければ容赦なくクビを切られる環境であることは重々承知していた私の目標は、以下2点だった。

とてもチープな目標に聞こえるかもしれないが、私は大真面目である。特に試用期間中は、常に首に鎌がかけられているような心情だった。欧米では労働者は日本ほど守られておらず、会社都合での退職勧告は日常的に行われている。
私の場合、数か月で退職となった場合は就労ビザ費用の払い戻し（100万円以上）が発生する状況。月40万円近くする賃貸契約も最低6か月は何があっても払う必要があったので、クビが飛ぶわけにはいかなかった。

大変ありがたいことに、私は上司にとても恵まれた。管理職のメンバーとは良好な関係を築き、携わったプロジェクトを炎上させることもなく、仕事での評価は平均以上を継続して2年が経過。そして今年、目標としていた昇格も無事達成して、ディレクター職になった。

・・・つまり、当初掲げていた目標を、再度クリアしたのだ。

32歳、キャリア迷子期

なぜ、私は今キャリア迷子中なのか？

状況としては、前職で駐在していた時に似ている。入社時の目標を達成してしまい、次の目標設定に迷っているからだ。

正直、コンサルティング業界からはマネージャーの段階で離れるつもりだった。ディレクター以上はプロジェクトを売り、後続を育てる側に回るため、調査分析など実務経験の時間が減ってくる。私は事業会社の経験がないため「机上の空論」に思考が偏ってしまうことを恐れており、次の昇格を目指そう！という気概が薄れてしまっている。

では、どうすればよいか？

転職が頭をよぎらない日はない。

・・・が、転職に二の足を踏んでいる理由が2点ある。

1．就労ビザの更新

私は就労ビザがあるからイギリスに住み、働くことができている。このビザの有効期限が来年切れてしまう。現職に更新を依頼したところ、二つ返事で快諾してもらうことができた。もし途中で転職した場合、ビザ更新にかかった費用がどうなるのか、これから条件を確認する必要がある。

最悪、ペナルティを現職に払うことになるかもしれないが、3年ー5年の就労ビザを継続でもらうことができれば、転職は非常にしやすい。そのため、ビザ更新までは待つ必要がある。

2．産休・育休制度の使用

さて、問題はこちらである。

私はイギリスで素敵なパートナーに巡り合うことができ、結婚して既婚者になった。現在、いわゆる妊活中である。

イギリスの産休・育休条件は日本とは少し異なる。政府からの補助は最低限で、企業によって条件が決められている。弊社は、1年以上在籍していれば、育休中の給料は半年間全額支給という条件である。逆に言えば、在籍期間が短ければ半年間まったく手当がでず、政府からの補助金に頼るしかない。※月に15万円程で、家賃すら払えなくなる。

もし今転職をすると考えると、新しい人間関係、会社との信頼関係を一から築いていかないといけないので妊娠どころではないし、下手するとまったく手当が出ずに産休・育休に突入する可能性がある。非常にリスクが高い選択となってしまう。

現職であれば、上司やチームメンバーとの信頼関係もできており、産休・育休もとりやすい。給料も支給されるので生活に困ることはない。この条件が整っているうちに、妊娠できればいいのに・・・と思いながら仕事をしている。

アクション：思考を止めるな

現在、毎月のように「今月こそは・・・！」という思いで妊活に挑み、妊娠していたらの if ストーリーで妄想を膨らませ、産休・育休のおおまかな期間まで計算して、翌月に撃沈するという生活を送っている。

・・・正直、とても精神的に辛い。

仕事は、地道に努力を続けていれば、成果をあげることができれば、いつかは評価され、昇格や給料に反映される。

でも、妊活は、いくらタイミングを合わせて努力しても、結果は保証されない。授かるかもしれないし、授からないかもしれない。まったく自分で結果をコントロールすることができない。

私の妄想プランでは、今年中に妊娠して来年第一子が誕生する予定だった。もう、今年はあと1か月で終わってしまう。

現職で当初掲げていた目標は達成してしまった。でも、仕事は止まってくれない。年末の評価も差し迫っている。次の新たな目標は妊娠することです、なんて上司に言うことはできない。だから、仕事は今まで通り質を落とさないように努める。でも、身体が大切なので無茶はしない。

こんな状況下の、今の私にできることは「思考を止めない」ことだと思う。「転職は難しいかもしれない」と勝手に思い込んでいるだけで、実は思っている程ハードルは高くないのではないか？転職支援エージェントに市場の情報を聞いてみるか？・・・そもそも、私は次に何をしたいのか？

前回、ミュンヘンでもやもやしていた時期は、心を決めて行動に移せば、次のステップへと繋がった。

今回も、自分でコントロールできない部分は天に任せて、「私は次、何をしたいのか」を明確にするところから始めたいと思う。

33歳、来年はどのような1年になるのか。今のところまったく予想ができないが、1年後の自分は新しい目標を掲げて前向きに努力していると信じて、今を丁寧に積み重ねていきたい。

2025年11月15日

#30代のキャリア