あなたは組織の癌かもしれない。そして本人だけが気付いていない可能性。

かなり厳しいことを書きます。

でも組織で働く以上、
誰かが言わなければならない話です。

多くの人は、

「組織の問題は自分以外にある」

と思っています。

院長が悪い。

上司が悪い。

会社が悪い。

評価制度が悪い。

給料が安い。

人が足りない。

確かにそういう問題もあるでしょう。

しかし、

組織が崩壊する時に一番厄介なのは、

自分は被害者だと思っている人です。

評論家になった瞬間に終わる

組織には二種類の人しかいません。

作る人。

評論する人。

です。

作る人は、

問題を見たら動きます。

改善案を出します。

自分にできることを探します。

一方、

評論家は違います。

「それ前から言ってました。」

「どうせ変わらないですよ。」

「また始まった。」

「前も失敗しましたよね。」

「院長は分かってない。」

言うだけ。

やらない。

責任を取らない。

でも意見だけはある。

なぜ評論家は危険なのか

本人は気付いていません。

むしろ賢いと思っています。

周囲の問題点が見えている。

鋭い視点を持っている。

そう思っています。

しかし周りから見える景色は違います。

「じゃあ何かやったの？」

です。

組織は静かに見ている

怖いことを言います。

組織は思っている以上に見ています。

口では何も言われません。

注意もされません。

表面上は普通です。

でも心の中では、

静かに評価されています。

「あの人は文句しか言わない。」

「あの人は否定から入る。」

「あの人に相談するとやる気を失う。」

「あの人がいると空気が重い。」

癌の特徴

癌が怖いのは、

自分では正常だと思っていることです。

むしろ、

周りがおかしいと思っている。

組織の癌も同じです。

本人は正義感のつもりです。

問題提起のつもりです。

改善提案のつもりです。

しかし、

行動しない。

責任を取らない。

周囲の士気を下げる。

これが重なると、

組織から見れば癌です。

本当に優秀な人は何をしているか

面白いことがあります。

本当に優秀な人ほど、

愚痴が少ない。

なぜか。

忙しいからです。

改善しているからです。

患者さんのために動いているからです。

仲間を助けているからです。

問題に向き合っている人ほど、

評論する暇がありません。

「私は違う」と思った人へ

このブログを読んで、

「そんな人いるよね。」

と思った人。

少し危険です。

本当に考えるべきは、

「私はどうだろう。」

です。

最近、

誰かの批判ばかりしていないか。

改善案を出しているか。

自分が動いているか。

組織を良くする側に立っているか。

最後に

組織の癌は能力不足ではありません。

経験不足でもありません。

失敗する人でもありません。

一番危険なのは、

動かずに評論する人です。

なぜなら、

成長を止めるから。

挑戦を止めるから。

周囲のやる気を奪うから。

もし今、

会社のことを語る時間より、

会社のために動く時間が少ないなら。

少し立ち止まって考えてみてください。

あなたは組織を作る人ですか。

それとも評論家ですか。

組織は案外優しい。

だから面と向かっては言いません。

でも覚えておいてください。

評論家になった瞬間から、周囲は静かにあなたを評価しています。

そしてその評価は、
思っている以上に厳しいのです。