“できる人”だけが犠牲になっている

うちの会社の退社前の恒例行事
「明日の打ち合わせは何時からだった？」
「14時から、◯◯さんとオンラインです」

翌朝。
「今日の予定はどうだったっけ？」
「14時から、◯◯さんとオンラインです」
「あーそうだったそうだった。ここに書いてたね」

ホワイトボードに貼ってあるメモを見て、つぶやく。

（……なら、聞くなよ）

ここまでが、私たちスタッフのルーティン。

うちの会社には、高齢のスタッフがいる。
肩書きだけはあるから、外部との打ち合わせも入る。

予定の管理が自分でできないからサポートしてほしいと言われて、対応し始めた。
本来の業務もあるから、
複数のスタッフで分担している。

クラウドのカレンダーで予定は共有している。
それでも「自分には分からない」と言われ、
ホワイトボードにメモを貼ることになった。

予定が入るたび、
誰かがクラウドに登録し、さらにメモを貼る。
でも、
本人はそのメモを見るという日課を忘れてる。

日にちや曜日の感覚も怪しいので、
カレンダーのように並べて貼ってみる。
こちらとしては見やすくしているつもりでも、
結局、理解されていない。

自分の予定を把握できていないのに、
電話で勝手に予定を入れてしまい、ダブルブッキングすることも。
その尻拭いで、
また代わりに電話をかけ、メールを送る。

気を利かせて先回りすると、不機嫌になる。
重要度の判断はなく、
目先のことが常に最優先。
自分の要件が最優先されないと、また不機嫌。

スタッフがぽつりとつぶやく。
「……子どもかよ」

正直、2、3歳の幼児レベルだと思うこともある。

なんで私たちは、
本来の業務以外に、こんなことをしているんだろう。

先回りして、
尻拭いして、
代わりに回している。

「秘書募集、って求人出したいね」
誰かが冗談めかして言う。

いつまで続くんだろう、と不安になる。
その一方でスタッフ同士で、「永遠ってことはないからさ」って自虐的に笑い合う

会社という組織の中で起きているから、
これらは「業務」に見えているけれど、
もしこれが家庭の中だったら？

「親の面倒を見るのは当たり前」
そう言われて、
“できる人”が自分を犠牲にして世話をする。

それがなければ、とっくに崩壊している。

ああ、そうか。
できちゃうから、やらされちゃうんだ。

「できません。私にも生活があります」
そう言えたらいいのかもしれない。

でも、
家庭内と同じく、
いや、それ以上に、
会社という場では、簡単には言えない。
だから私たちにできる精一杯は、
無駄に思える指示を最低限まで省力化して受け流し、
本来やるべき仕事の時間を確保すること。

私も含め、主婦が多い職場だからこそ、
できてしまっているのかもしれない。

気が回る。
先回りできる。
正解のない状況でも、なんとか回そうとする。

誰か一人に負担が集中しないように。

崩壊しかけているのに、
それでも形を保っているこの会社は、
案外、社会の縮図なのかもしれない。