【🎉新サービスリリース】動画制作会社であるCrevoが「クリエイティブ特化型RPO」を始動しました。

本記事を閲覧していただき、ありがとうございます！
私たちは採用動画を始め、多くの動画制作を手掛けている「Crevo株式会社」です。

これまでCrevoは、数多くの企業の「動画制作」を通じて、その裏側にある熱い想いやビジョンを世の中に届けるお手伝いをしてきました。

そんな私たちが今回、新しいサービスとして「RPO（採用代行・実務支援）」を正式にリリースすることになりました。

「動画制作の会社が、なぜRPO？」
そう思われる方もいらっしゃるかもしれません。

今回は、私たちがなぜこのサービスを始めるに至ったのか、そしてこのサービスがどのように企業の採用課題を解決していくのかをお伝えしたいと思います。

なぜ、動画制作会社のCrevoが「RPO」を始めるのか？

私たちはこれまで、多くの採用動画のご支援をさせていただく中で、企業様が抱くある共通の課題に直面してきました。

これらは、「動画という点」だけでは解決しきれない、採用活動の根本的な課題です。

企業によっては、まだ動画を作る前段階の「戦略設計」に課題があったり、動画を作った後の「運用」で躓いていたりすることもあります。

「動画を作って終わり」ではなく、その先にある「採用成功」という結果まで責任を持ちたい。

そんな想いから、私たちのクリエイティブの力と採用実務を掛け合わせた、独自のRPOサービスを立ち上げることに決めました。

CrevoのRPOは、ここが違う。

私たちのサービスは、単なる「事務作業の代行」ではありません。

最大の特徴は、採用クリエイティブを活用しながら、継続的に成果が出る採用運用の仕組みを構築することです。

採用動画や採用サイト、SNSコンテンツ、説明会資料などを「作って終わり」にするのではなく、誰に・どのタイミングで・どのように活用すれば応募や選考意欲の向上につながるのかまで設計します。

一時的に応募数や採用単価を改善するだけでなく、サービス終了後も企業様自身で採用活動を回し続けられるよう、企画の考え方や運用の型までお渡しすることを前提としています。

つまりCrevoのRPOは、採用業務を一部お手伝いするサービスではなく、貴社の中に“再現性のある採用運用エンジン”を構築するための支援です。

支援内容のポイント

• 戦略設計・立案： ターゲット設定からコンセプト構築まで。

• クリエイティブ制作： 動画はもちろん、採用サイト、バナー、説明会スライド、採用ピッチ資料まで一貫して制作。

• 実務代行： 母集団形成から応募者対応まで（※カジュアル面談の代行も状況により可能です）。

4人のプロフェッショナルが貴社をサポート

1社に対し、以下の4つの役割を持つ専任チームを編成し、戦略から実行までを一気通貫でサポートします。

1. コンサルタント： 全体の戦略設計。

2. マーケター： 母集団形成（広告運用や媒体選定）。

3. リクルーター： 応募者対応・進行管理。

4. プロデューサー： 採用クリエイティブ全般の指揮。

※企業様の状況に合わせ、「一部のプロセスのみ」といった柔軟なカスタマイズも可能です。

「採用コスト1/22」を実現。圧倒的な実績。

「クリエイティブ×マーケティング」の力を正しく採用に落とし込むことで、すでに驚くような成果が出ています。

• 全国700店舗展開の企業様： 応募単価が以前の 1/7 に。

• 会計士の正社員採用： 採用単価を最大 1/22 まで削減。

• IT企業のアルバイト採用： 採用コストを 1/20 に。

• 一般企業の正社員採用： 採用コストを 1/15 に。

具体的な数値で言うと、これまで1件10,000円台かかっていたコストを、職種によっては900円台まで下げた実績もあります。 「母集団が集まらない」「採用単価が高騰している」という悩みに対し、私たちは根拠を持った改善が可能です。

また、「内定承諾率」という数値についても134%改善という実績、そしてなぜ134％改善を実現できたのか？というノウハウもあります。

まずは「改善シミュレーション」から始めませんか？

「自社の場合、どこをどう変えればいいのか？」
そんな疑問をお持ちの方に向けて、最初のアポイントメントでは具体的なTipsの共有から始めさせていただきます。

お打ち合わせでお話しできること

• 応募金額を最適化し、内定承諾率を上げるための具体的なTips紹介。

• 貴社の採用状況をヒアリングした上での、最適な改善ポイントのご提案。

• 「改善シミュレーション」の提示（※ヒアリングに基づき、2回目のお打ち合わせにて詳細をお出しします）。

今の採用単価が適正なのか、もっとコストを抑えて優秀な人材を獲れるルートはないのか。客観的なデータと実績をもとに、フラットにアドバイスさせていただきます。

おわりに

採用は、企業の未来を創る最も重要な活動の一つです。
そこに「動画」という武器と、「マーケティング」の戦略、そして「実務」の実行力が加われば、採用はもっと強く、もっと効率的になります。

これまでの採用手法に限界を感じている人事・経営者の皆様、ぜひ一度Crevoにそのお悩みをお聞かせください。

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