【キャリア戦略】転職エージェントとして「転職しない」選択肢も敢えて提案する理由

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、 いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていき、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら、現在はパラレルワークの中で
転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに
実体験や知見を情報発信しています。

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「転職すべきか、今はまだ待つべきか」

その迷い。悪いことではありません。
むしろ、その“引っかかり”は大切にすべきです。

今回はいつもと少し視点を変え、
転職エージェントとして敢えて
無理に転職を勧めないワケと適職について綴っていきます。

自身が「キャリアアドバイザー」としての適性に気付いた瞬間

『転職と副業のかけ算』（moto著）の中で、
「会社を辞める基準は“やりきった感覚があるかどうか”」とありました。

これ、深く共感しました。

私自身も、転職を何度か経験し、
転職エージェントとして多くの求職者に向き合ってきた中で、
“やりきってないままの転職”って、
やっぱり引っかかりが残るんですね。

その「やり切る」という物差しを計るのも
非常に難しいのですが。

実は私、過去に一度、
人事関連の業務への
キャリアチェンジを考えた事がありました。

そんな憧れから、
人事の仕事をしている友人から情報収集したり
面接に進んだりして検討しました。

その結果、出した結論は

「自分は“プレイヤー”としての現場が好きなんだな」
って感じたのです。

採用戦略やオペレーション構築の重要性は、理解しています。
組織の拡大や組織づくりにおいて、
マネジメントや人材育成は避けて通れないからです。
起業を目指す自身としては
スカウティング能力や人材育成という観点でも
必要な視点でもあります。

でも、私はやっぱり、
“求職者と対話して、どう内定まで導けるか”を
自身の転職体験や
法人営業の経験で培ってきた企業目線を活かして
一緒に最適解を考えていくほうがワクワクする。

人事の仕事を考えつつも、
転職エージェント、
中でもキャリアアドバイザーとしての適性が高い。
これは、自分にとって大きな気づきでした。

経験と情報収集、ワクワク感を加味した「適職」

20代は法人営業として
BtoBの世界一本で走り続けてきた私ですが、
転職エージェントとしては、
リクルーティングアドバイザー（RA）より
キャリアアドバイザー（CA）の方が
圧倒的に適性を感じました。

リクルートアドバイザーは
採用を考える企業側の求人内容や
採用戦略を提案する「法人営業」
キャリアアドバイザーは
転職を考える求職者と募集企業との
折衝・サポートを通じ成約につなげる
「売上を生む個人営業」です。

どちらも欠かせない、
どちらもやりがいがある中で

私がキャリアアドバイザーに
適性を感じている理由は
シンプルに
「求職者の転職ニーズ自身の転職体験から寄り添い、転職成功に導ける強みがあるから」。

これが
「好き」と「強み」が噛み合う点で
仕事の“楽しさ”につながっていると確信しています。

転職しないという選択も、立派なキャリア戦略。「納得感」が大事です

だからこそ、私は
転職をゴリ押しするようなスタンスは一切取りません。

実際、私自身も内定を獲得しながら
転職せず当時の会社に残った経験もあるからです。

求人紹介をする立場でありながらも、
特に内定獲得後の
承諾するかしないかのフェーズでは
その人の“興味のタネ”や
“心が動いた瞬間”を見逃さず、
「本当にこれでいいですか？」と
立ち止まることも大切にしています。

時には、
「いま無理に転職する必要、ないかもしれませんよ」
と伝えることもあります。

それくらい、
“納得感のある選択”が大事だと思うのです。

でないと、
転職後に後悔する確率が高いからです。

たとえ内定が出たとしても、
最終的に「ここで頑張りたい」と
自分で腹落ちできないと、
どこかで後悔が残ってしまう。

転職って、ゴールじゃなくて
“次のキャリアアップのためのスタート”なんですよね。

だから私は、
求職者と一緒に悩み、
考え抜いて出した答えには、とことん寄り添う。

この積み重ねが、
転職に導く立場として、
そしてキャリア相談にのる立場として
少しずつ信頼につながってきている。
そんな実感があります。

もし今、あなたが「迷い」を抱えているなら。
それはきっと、次の一歩を
ちゃんと考えている証拠です。

その気持ちを無視して、
焦って決断しないでください。

転職しないという選択も、
立派なキャリア戦略です。

自分が“納得できるタイミング”と
“新しい挑戦をしていくタイミング”の見極めを、
どうか大切にしてください。

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