退職したいけど一歩が踏み出せない人へ、転職エージェントがエッセンスをお届けします！～これからのキャリア～

こんにちは。
自分の可能性に挑戦する複業家の高橋です。

人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、
いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていきながら、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げ、
転職エージェントやインサイドセールス、
インターンシップ参画などを通じ
自身の可能性、潜在能力の開発と多くの方への貢献を広げるため
「パラレルワーク」を拡張させています。

最新の自己紹介の記事はこちらです。

これからのキャリアを考えた時、
「環境を変えたい」と思う方は多いと思います。

・転職する。
・副業を始める。
・部署異動を希望する。
・休職して、一度立ち止まる。

その中でも、
大きな決断の一つが「退職」です。

でも、転職先を探すこと以上に、
「上司へ退職したいと言えない」
というところで止まってしまう方は、本当に多いです。

私自身、何度も退職を経験してきました。

そして転職エージェントとしても、
退職を目前にした方から、

「引き留められたらどうしましょう」
「裏切ったと思われませんか？」
「今のタイミングで辞めたら迷惑ですよね？」

という相談を受けてきました。

今日の記事の大前提は、
退職をすすめる記事ではありません。

一番お伝えしたいのは
辞めるにしても、残るにしても、
自分の意思で選ぶための助けとなる記事を書いてみたいと思います。

退職で怖いのは「辞めること」より、人からどう思われるか

退職を決断できない理由は、お金や次の仕事だけではありません。

意外と大きいのが、
「人からどう思われるか」という葛藤です。

私も、この気持ちはよくわかります。
これまでこの気持ちを味わってきた経験があるからです。

人間関係を大切にする人ほど、退職は苦しくなりやすいです。
しかし、
ここで一度切り分けて考える必要があります。

感謝することと、
自分の人生の選択を相手へ預けることは別だからです。

今の会社へ恩がある。
だから、最後まで誠実に働く。
引き継ぎを丁寧にする。
感謝を言葉にする。

これは大切です。

しかし、
「恩があるから、自分が望んでいない働き方を続ける」
となると話は変わります。

退職とは、誰かを裏切る行為ではなく
自分の人生に対して、次の選択をする行為。

もちろん、残る選択もあります。

今の職場に残る上で大切なのは、
怖さに流されて残るのではなく、
「私はここでもう一度やってみたい」
と自分で決めて残ることです。

「退職します」と言えるかは、自分の意思を持てているか

私は退職交渉で、とても大切にしていることがあります。

それは、
「退職を相談しに行かない」ということです。

「辞めようと思っているんですが、どうでしょうか」
と相談すると、
当然ですが会社側にも「残る可能性がある」と伝わります。

すると、

といった提案が出ることがあります。

それ自体が悪いわけではありません。

実際、私自身も過去に引き留めを受け、残留した経験があります。
過去に投稿した退職交渉の実践編でも、
その経験を書いています。

残ったことを後悔しているわけでもありません。
その時の私には、その選択が必要でした。

ただ、もし本当に退職を決めているのであれば、
「退職したいと思っています」ではなく、
「退職することを決めました」と伝える。

この違いは大きいです。

自分の考えを伝えることと、
相手を傷つけることは同じではありません。

むしろ、

「今までお世話になったことには本当に感謝しています。そのうえで、次の環境へ進むことを決めました」

と伝えればいい。

自分の意思を貫くことと、相手への配慮は両立できる。

私は、ここが円満退職の一つの大きなポイントだと考えています。

「円満退職」とは、きれいに辞めることではない

先ほども言いましたが
私は以前から、退職について何度か記事を書いてきました。

まずは概要編です。

ここでは、退職のタイミングだけでなく、
業務の引き継ぎや人間関係を大切にしてきた私自身の経験を書いています。

そして実践編。

こちらでは、
実際に退職意思をどう伝えるか、引き留めへどう向き合うかを
私自身のリアルな経験を交えてまとめています。

さらに、
転職活動全体を体系的に整理した有料noteも作っています。

多くの方は、転職活動において
自己分析、仕事選び、応募書類、面接など
「転職活動の選考」の事に意識が向きがちですが
同じぐらい退職の準備や交渉が重要です。
この退職交渉がこじれて、
スムーズに転職できないケースもあるのを知っているからです。

私の有料noteでの転職マニュアルでは
退職交渉のの章も設けて解説しています。
転職活動を一つずつ整理できる形にまとめています。

私は、円満退職とは
誰からも嫌われずに辞めることではないと思っています。

どれだけ丁寧に伝えても、残念に思う人はいるでしょう。

反対されることもあります。

それでも、

・今までの感謝を伝える。
・最後まで仕事をやり切る。
・できる限り後任へ仕事を丁寧に引き継ぐ。
・退職日を迎える日まで、きちんと全うする。

円満退職とは、全員から賛成されることではない。
自分にも相手にも、できる限り誠実な終わり方を選ぶことなのです。

私はこの考えを大切にしています。

「これからのキャリア」は、頭の中だけでは始まらない

私は、
昨今の退職代行サービスや、
職場へ仕返しするように辞める
「リベンジ退職」という考え方には、
個人的にはあまり共感していません。

もちろん、
職場で心身の安全が脅かされている場合や、
上司と直接話すこと自体が難しい状況では
自分を守る手段を選ぶ必要として
退職代行サービスを使ったり
リベンジ退職も有効なケースがあるのは理解しています。

すべての人に、
直接退職交渉をすべきだと言いたいわけではありません。

ただ、
もし職場の上司と話せる機会を作れるのであれば、
最後まで人と向き合って次へ進む経験も、
キャリアの一部になると私は思っています。

なぜなら、仕事は
人と人との関係の上に成り立っており、
今の上司と、数年後に別の場所で再会するかもしれませんから。
以前の同僚から将来、
新しい仕事の話が来ることだってあるかもしれません。

何より、
「あの時、自分なりに筋を通して辞めた」
という経験は、次へ進む自分を支えてくれます。

これからのキャリアを変えたい。
でも怖い。
頭の中で何度も考える。

その気持ちは、とてもよくわかります。

でも、考えているだけでは現実は変わりません。

考えを整理する小さな一歩として

・上司に話す前に、自分の考えを紙へ書いてみる。
・信頼できる人へ相談してみる。
・転職活動だけ始めてみる。(転職することと転職活動は別)
・退職後のお金を計算してみる。
・退職の流れを調べてみる。
・現職の社内規定を確認する(退職日の何日前までに申告しなければいけないか

これらも、十分な一歩です。

キャリアを変えるとは
いきなり人生を大きく変えることではなく
自分が納得できる方向へ、小さな行動を一つ起こすことです。

退職する。
残る。
転職する。
副業を始める。

どれが正解かは、人によって違います。

私が転職エージェントとしてお手伝いしたいのは、
「辞めさせること」でも、
「転職させること」でもありません。

本人が、自分の人生に納得できる選択をするための背中を押すことです。

もし今、
「退職したい。でも、怖くて動けない」
という状態なら、今日すべてを決めなくても構いません。

まずは一つだけ、自分の本音を書き出してみてください。

皆さんが
今の会社に残ることも辞めることも
真の意味で「自由な状態」だとしたら、
本当はどのような「これからのキャリア」を選びたいでしょうか。

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