特別支援の先生に紹介され&プチ交流した記事(合理的配慮について)#06
今日、とても嬉しいことがありました。
それはですね（´∀｀*）ｳﾌﾌ
今日、よへいさんの
新しいマガジンに参加したのですが
そこで、何日も前に投稿した記事を何本か
そのマガジンに掲載したです。
それでですね(∩´∀｀)∩ ｳﾌﾌ
もったいぶらないで早くいってよ。って？
いや～。嬉しくて(´∀｀*)ﾆﾔﾆﾔ
私、よたろう。
ニヤニヤが止まりません 笑
話を戻しまして。よし。
ある方にスキをもらったです。
そして、この記事を紹介したい。と
コメントを頂いたのですよ。
その記事は、なかなか
難しい話題なんですよね。
そんな記事をぜひ紹介したい。なんて
とても、嬉しかったです。
その記事がこれです。＼ドン！／
「合理的配慮の提供の義務化」
いや～。難しい話ですよね！
だって、今までは努力義務ですからね。。
ほとんどの事業所や私立学校は
今までしてこなかったで訳ですから。
そして、
R6.4/1いきなりの義務化ですからね。
しかも！な、なんと！
特別支援の小学校の先生に
紹介して頂きましたヾ(o´∀｀o)ﾉﾜｧｰｨ♪
めっちゃ、
実践されてきた方じゃないですか～。
今からします！という人ではないですよね。
今までしてきました！という人なんですよね
しかも、この内容がすごい。
実際は、こういうメリットがあるんだ！
具体例って、こういうことなんだ！と
とても、学びがいっぱいでした。
そちらの記事が下になります♪
＼パチパチ（拍手喝采）／
めぐみ ティコ。不妊治療挫折のその後。さんの「配慮、するのかい？しないのかい？どっちなんだいっ？すーーーるっ！！」です。
また、東洋経済ONLINE
R6.1/9の記事も併せてご紹介します。
「合理的配慮をしてほかの子どもが『ずるい』と言ったらどうするのか？」
もし子どもたちが「ずるい」と言うのであれば、合理的配慮を受けている本人や保護者と相談したうえで、合理的配慮の概念を子どもたちに説明することをおすすめしています。
障害者雇用率は年々増加しており、子どもたちは将来、確実に障害のある人と共に働くでしょうし、顧客に障害のある人が含まれるサービスの提供者になります。民間事業者も義務付けられる合理的配慮について知っておくことは、子どもたちにとって必要なことではないでしょうか。
子どもたちが学校で学ぶ大切なことの1つは、「多様な人とどう共存するか」です。合理的配慮は、マイノリティーの人も含め異なる人たちが共存するためにどうしたらよいか、環境をどう変えたらよいか、自分がどう変わったらよいか、どう対話をしたらよいかを教えてくれます。
｢甘えとの違いは？｣今さら聞けない合理的配慮､3つの疑問と学校での進め方
2024年4月に私立学校や企業においても義務化より引用
いまの子どもたちが巣立つとき
この日本は。
この世界はどうなっているでしょうか。
誰にもわからない話ですよね。
ただ、これからの日本は
というよりも。
これからの世界は
SDGsの目標にもありますように
以下の内容も目指しているですね。
目標8「働きがいも経済成長も」の内容
8.5 2030年までに、若者や障害者を含むすべての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、ならびに同一労働同一賃金を達成する。
なので、いまよりも障害者雇用は
身近になっていると思うのです。
