絶対に採用しない人の基準(独断&偏見まみれ)
こんにちは稲垣である。
今回は、これまでの私の経験則に基づく、かなり独断と偏見に満ちた採用基準について皆さんにシェアしたいと思う。
これはあくまで私個人の意見であるので、私が経営する会社とは切り離して考えてもらいたいのだが、正直この基準はかなり正しいと自負している。
私自身、採用についてはプライドを持っている。
採用のプロフェッショナルとして、月に数百名の候補者を見定め、企業に送り込むという事業をもう何年も行っている。正直、定性的な面も、定量的な面も、人を評価する上での目は大分養われているという自信がある。
繰り返すようだがこのnoteで記述する内容は、あまりにも偏見に満ち溢れている。だからこそ、私個人と会社とは切り離して考えていただきたい。
また、ここで書かれているような特徴を持つ人全てに必ずしも当てはまるとも限らないことも断っておく。ただ、本当に申し訳ない、例外は1%だけで、99%の人間は採用すべきではない。
また、この採用基準はあくまでコンサルなどの頭脳労働をともなうBtoBの仕事を中心とした議論であることを前提にしている。BtoCの仕事やブルーカラーの仕事などについては採用についての毛色が全く違う。もちろんどちらが良い悪いと言う話では決してない。この点については強く念押しをしたい。
保身に走るあまり、前置きが長くなってしまった。それではそろそろ本編に入る。
1.キャバクラ・ホスト経験者
※経験者の基準については、継続して1年以上働いたものとする。また、実際にキャバクラ等で働いたことがあっても、その後に1年以上いわゆる昼職で働いているのならば時効とし、この基準には当てはまらない。また、昼職をメインとしている副業的な掛け持ちも例外とする。
前提の説明が済んだところで、なぜキャバクラ・ホスト経験者はダメなのか。1番は金銭感覚がおかしいことである。こういった経歴を持つ人間は、昼職に転向する際に美容系の仕事などを志望することが多いが、当然看護師資格などはないので、いわゆるカウンセラー等の営業職にエントリーすることとなる。そういった職業は決して給与は高くない。未経験で始めようものならば、相場は月給25万程度がいいところである。
そして、その事実を伝えると必ずと言っていいほど彼らは驚愕する。「そんなんじゃ生きていけない」とまでのたまう。仮に試しに就職をしてみても生活が立ち行かず、ほとんど一年以内に退職し、結局元に戻ることが多い。それほどまでに世間とは金銭感覚がズレてしまっている。
第二に、一般的な社会人としての常識がほとんどない。
一見すると常識を備えているようには見える。なぜならば彼らは擬態が上手いからだ。口のうまさは特筆すべきものがある。その道においてはプロである。ただし、どんなに美辞麗句を並べても、平気で面接に来ない、入社しても3日で飛ぶ。いや3日もったらいい方である。それほどまでに夜の世界は一般とはかけ離れている。
そして最後、彼らはビジネス上の倫理観というものがあまりない。なぜならば彼らの仕事はオジサンやオバサンに夢を見せることだからである。虚構を作り上げている、つまり嘘をつくのが仕事だ。根本には人を喜ばせるためなら嘘をついても良いと言う考えがある。これはビジネスにおいては致命的である。必ずどこかで首が回らなくなる。
ここで想定される質問として、なぜホストやキャバクラだけがだめなのか？というものがあるだろう。性風俗で働く者や、ガルバ・サパーなどで働く人はどうなのか。
結論、ホストとキャバクラだからダメなのである。他は全く別の基準である。
ホストやキャバクラで働く人は基本的に健常者である。あの仕事はかなり頭が回らなくてはこなすことはできない。反対に性風俗などで働く者については、ある意味障害者のセーフティネットになってる側面がある。だいぶ闇だが、実際そうだ。彼女たちのようなものが高所得者になるための限られた道の一つとも言える。残酷だが。
そして、客層も全く違う。ガルバやサパーのような店であれば学生ですら行く。
ではキャバクラやホストはどうか、行ったことがある人ならばわかるだろうが、本当に高所得者しかいない。ただし、その所得についてはほとんどが真っ当な手段で得られたものではない。
まるで世の中をハックしたかのようなそしり顔で汚い金を見せびらかす者たちがいる。そのようなお客を相手にする仕事に長年従事し、それ以外の世界を知らない者が一般的なビジネスマンとしてまともなわけがないのだから。
2.高校偏差値55未満
※改めて前提を述べるが、これはBtoBのコンサルといった業務適性を測る基準である。
これについては非常に簡単で、そのような人間は頭脳労働を行うには頭が悪すぎるを
申し訳ない。頭が悪いというのは語弊があるかもしれない、どちらかというと頭脳に基づく努力の適性がなさすぎるという方が言いたいことの意図としては近いかもしれない。ただ、別段頭が悪いという表現でも差し支えない。
大学偏差値ではないというのがポイントだ。なぜなら大学受験というのはあまりにも専門性が高すぎるからである。たかだか人口の半分程度しか選ばない進路である。頭の出来を判断するにはn数が足りなさすぎるし第一、何回でも浪人が制度上できてしまう時点で、どちらかというと実家の資本力の方が頭の良さよりも因数としては大きそうなので、基準として置くには心許なすぎる。
その点、高校受験は基本的に1回きりである。やり直しは効かない。また、範囲も義務教育に限られるため、実家の資本力に左右はされにくい。一定の期間内における、頭脳労働の効率および努力適性測るという面では非常に有効だと考える。
当時は勉強に興味がなかった、そんな風に言うかもしれない、ただしそんな人はより強く頭脳労働から離れた方が良い。なぜならば、あなたが目指す仕事はまさに新しいことを学び続けることが必須中の必須で、かつ人生において新しいことを学ぶということが一度たりとも苦ではなかった人の巣窟だからである。
勉強もたまにはいいかな♪
くらいの考えは全くもって問題外である。というか別に無理して頭脳労働やらなくて良くないか？給与が高いイメージがあるのだろうか。ただ、恐らく普通に継続と反復がものをいうような仕事に従事した方がはるかに稼げる未来が待っているだろう。きっとあなたがコンサルに来ても輝かないし、一生昇格はしない。別にあなたの人生を否定するわけではない。ただ、適性がないというだけである。頭脳労働の適性がないことは絶望を意味しない、むしろ新しい世界の扉を開くことにつながる。その点、施工管理という仕事はとても良い。現場や工程、予算の管理など、一見して複雑な処理を要求されるようだが、建築には法律や規格が存在するので、経験を積めばある程度パターン化できる。また、実はあの仕事の本質は人間関係の調整能力である。しかも年収も非常に高い。私自身、今の仕事で食えなくなれば施工管理・もしくは警察官になると決めている。なぜならばどちらも高収入が目指せて、かつ世の中の需要が高くなくならない、人々に尊敬される仕事だからである。
人には人の適性がある。なんかカッコいいという変な幻想を見て、自分のキャリアを棒に振ってしまう人が減ることを願う。
3.ジョブホッパー
具体的には、一年未満の退職が3社連続で続いている者 もしくは そういう会社がこれまでのキャリアの中で累計5社ある者である。
そういう人間は総じて他責思考である。本当に他責思考の人間ほど使えない奴はいない。他責というのは自らの成長機会を自ら奪っているのとほとんど同義だからである。そして、ことジョブホッパーに関してはどんな業種であっても採用をすべきではない。よっぽど人手不足でとにかく人を雇うしかない、という場合でも熟慮すべきである。
とにかく、ジョブホッパーは期待を裏切り続ける。なぜならば前述の通り、期待された成長を一切しないからである。これにはマネージャーも頭を抱えるしかない。
ジョブホッパーの論理は基本的にこうである。
・自分にはもっと輝ける場所がある。
・環境のせい(親の介護や子供の状況など)で就労が継続できないことを余儀なくされている。
・上司のせいで自分は会社を辞めることになった。
・自分が会社を辞めるのは会社の労働環境が悪いせい など。
中には、それは仕方ないんじゃ？というものもあるだろうが、基準を思い出してほしい。別に直近一社そういう会社があり、退職してしまったことを言っているのではない。3社連続でそういう状況に陥っていること、つまり甘すぎる自分の浅慮な会社選びが招いた結果であることを自覚できず、あまつさえ環境のせいにしていることが大問題なのである。
働いていれば、誰しも思い通りにならないことなんて日に百度だってある。私自身、何もかも思い通りにやりたいと思って会社を興したが、思い通りに行った事の方が少ないと堂々と言える。
中々理解しない周囲に怒り、自分の無能さを嘆き、軋轢に苦しみ、親を恨み、息も絶え絶えに苦労して苦労して、やっとその先に掴めるものがある。
世の中で尊敬されている・愛されている人は100%こういう経験を何度もしている。
ただし、ジョブホッパーにはそれがない。なぜならそういう辛い現実から逃げ続けた人生だからである。そういう人間に残るのは自己愛だけで、他者からの承認や愛は決して受けられない。
人は苦労をしなくてはいけない。成功するためである。成功とは人生をより良くするということで、そのためには愛と尊敬が不可欠なはずである。
咲く場所を選ぶためには、まずは与えられた場所で一度でも開花しなくてはいけない。そうでないとなんの種も生み出せないだろう。
4.酒癖の悪い者
ここでは酒癖の悪さを自覚しながら、自制ができない者のことを指して言っている。
こちらの理由についてもシンプルだ。
BtoBの仕事は必然的に顧客と会食等で親睦を深めることも多い。その際、酒癖が悪い人間が一人でも身内に存在することは、契約の破棄のみならず、会社の死すらにも直結する。
私は酒を飲んだ時の自分が本性だ、という言説については全く懐疑的だ。自分自身酒は飲むが、あの時の自分こそ本性であるとは微塵も思わない。もしそれが正しいならば20歳以前、酒を飲んでいなかった自分の人生は全て偽りということになってしまう。
酒の失敗の一つや二つ、誰にでもあるだろう。
ただし、自身の酒癖の悪さを自覚しながら、それをコントロールできないというのは、ビジネスマンとして風上にも置けないというのは明白だ。
会食というのは遊びではない。前述の通り、今後のプロジェクトをより円滑に進めていくため、お互いの親睦を深めるという立派な業務である。そういう業務を効率化するため酒というツールを活用するのであって、ツールに溺れてしまうなど言語道断である。
面接時点で候補者が酒を飲むということがわかっているのならば、できることならば事前に酒癖についてはチェックをしておきたい。
5.飲み会に来ない者
前述の通り、酒というのは仕事や業務を円滑に進めるためのツールであり、それ以上でもそれ以下でもない。そういうツールにアクセスすることができるのにも関わらず使わないというのは、今の時代においてAIを一切活用しない人間に等しい、と私は思う。
もちろん、一切飲めないという者もいる。私も体調の問題などで一切飲めない日もあるが、それでも飲み会には参加すべきだと思う。
なぜならば飲み会でしか得られない情報や培えない関係性というものがそこには絶対的に存在するからである。
ハードウェアもソフトウェアもコモディティ化した現代、最終的に差別化できるのは何を買うかではなく誰から買うかである。
ロボットに飲み会参加はできない。飲み会というのは人間だけに許された、フィジカルな営みである。それを断固として拒否する人間に一人だってビジネス戦闘力が高いと言える人間がいた試しがない。昨今のアンチ飲み会のような流れはクソである。あんなのは楽して儲けたいと考える自らの頭が良いと勘違いした大馬鹿たちが生み出した無意味な言説でしかない。
飲み会では常に見えない決定が行われている。
それは飲み会は無意味と軽率に断じてしまう人間には決してわからないレベルの、非常に高度で繊細な人間関係における意思決定である。
そのような機会に預かれるチャンスをみすみす逃すような人間を私は決して採用しない。
6.多重債務者
これで最後である。理由は以下の通りシンプル
金にだらしない人間は何をやってもダメである。以上。
特に他に何もいうことはない。
夢中で記事を書き、気づいたら5000文字を突破していた。ここまで読んでくれたあなたは相当な変わり者だ。しかし、私にとっては非常に大切な変わり者だと思う。
あくまで上記で書いた内容は多分に私の独断と偏見を含む。しかし極めて正しい内容を書いたとも自負をしている。
採用を行う意思決定を行う者はぜひ判断の上で参考にしてほしいし、自らが採用されるに値する人物であるかを省みるきっかけとしてくれれば幸いである。
自戒を込めて。
