#01 【連載】共成長という選択｜Z世代×社会人のリアル

I. まえがき:読者の皆様へ

GifTs（Glocal Innovator & Future Talent Society）という団体で、代表責任者を務めております”いっち”こと石田です。
「今の大学生や若手社会人は、私たちと何が違うのか？彼らは何を考え、どのような場所で、どのように成長しているのか？」
皆様が抱いている問いは、おそらくこれではないでしょうか？
ニュースやSNSで語られる「Z世代」という言葉は、しばしば断片的で、時には偏見に満ちています。しかし、彼らが直面している現実、抱える悩み、そしてその内側で燃えるような成長への渇望は、皆さんが想像するものと少し違った共感できる想いかもしれません。
本連載シリーズは、そうした「Z世代の真実」を、私たちが運営するコミュニティ「GifTs」に関わったメンバーの等身大のストーリーを通して、それぞれの立場からドキュメンタリー形式でお伝えしていくものです。こちらで書かれるZ世代のリアルは、多感な10代20代の時期にコロナで他者と接する機会が2-3年間断絶されるなど、過去の私たちが歩んできた道とは異なるかもしれませんが、世代を超えて共有できる普遍的な「成長の法則」や「フェアでフラットなコミュニティ」のヒントが隠れています。

II. GifTsというコミュニティの誕生と立ち上げの理由

GifTsとは何か：世代を超えた「共成長の場」

私たちが運営するGifTs（Glocal Innovator & Future Talent Society）は、単なる学生団体でも、企業の育成プログラムでもありません。その核となるコンセプトは、「学生と社会人がフェアでフラットな関係を築き、地域課題解決を通じて互いに成長する」という「共成長の場」であることです。
GifTsの活動は、フィールドワークを通じた地域課題解決、R&D（リサーチ＆データサイエンス）、そして様々なイベント運営を通じて行われます。これらの活動を通じ、私たちは主に二つの価値を追求しています。

1. Z世代（Future Talent）の非連続的な成長環境:
   学生や若手社会人がロールモデルとなる社会人と出会い、自身や社会の将来に対して前向きに捉える機会を提供することで、失敗を恐れずに挑戦し、個性を生かしながら社会課題を解決する成功体験を得ること。

2. 変革者（Glocal Innovator）になる機会の提供:
   経験を積んだ社会人が、Z世代の新鮮な視点に触れることで、これまでの思考パターンを再構築し、新しい価値観を受け入れ（アンラーン）、グローバルとローカル両方の視点を持った変革者になっていくこと。

なぜ、私はこの活動を立ち上げたのか

私がこの団体や活動を立ち上げた根底には、「現在の社会に悲観的になっている次世代に、社会への希望と、その中で自分が貢献できる自信を持つための成長の機会を持ってもらいたい」という強い願いがありました。

私自身が、20代の頃にスキル不足や未熟さが理由でたくさんの挫折を味わう経験がありました。同時に、自分らしさを許容してくれない社会に対して、疑問を感じていたのも覚えています。そのような自分に手を差し伸べてくれたのが、社内外の社会人の先輩達でした。その先輩方から教えて頂いた、他者を巻き込んで成果を出すためのリーダーとして心構え（マインドセット）から、過失が少ない状況でも他責的にならずに建設的に問題解決への向き合う粘り強さ（resilience）など、私が自分でたどり着くことが難しい考え方だったと思います。結果として、様々な挫折経験を自分なりに内省するのことで、今の私があると心から思います。この原体験は、GifTsで合言葉になっている「マイノリティでも自分らしくあること」に繋がっています。

GifTsの前身となる軽井沢プロジェクトを立ち上げたきっかけの一つは、企業横断型の有志活動コミュニティで当時社会人3年目くらいだったしおりん（後にGifTsで渉外集客責任者となる）から、自分らしさが全く社会で受け入れられず、できないことばかり指摘されて自己肯定感を保つのが大変だという話を聞いたのがきっかけでした。話を聞く中で、私の20代の時の挫折経験がフラッシュバックしました。そして、私が一緒にプロジェクトで見ている中で、あなたの強みは確実にある。スキル的な部分でフィードバックを受けているようだが、建設的でないフィードバックを間に受けて、自信を失う必要はない。ただ、スキルをどうやって身につけられるか，その仕事の本質的な意義は何かは能動的に考えると良いと助言をしていました。

もう一つのエピソードとしては、3年前に参加した軽井沢でのアイデアソンボランティア（後にseason 0と呼ばれる）で、コロナ下で社会人になり悩んでいた当時社会人1年目のはんおか(後にGifTs内ベンチャーLinkleを立ち上げる)から、今のZ世代がコロナ下で直面している年功序列が色濃く残る日本社会への苦悩や、思い描いていた社会人像と現実のGapに対する葛藤を聞く機会があったところから始まりました。その内容は、私が書籍やメディアなどで読んでいたＺ世代のそれとは大きく異なり、とても共感できるものでした。さらに、多感な20歳前後の時期の3年間を奪われて、Ｚ世代とレッテルを張られている彼らを気の毒に思ったのを覚えています。

私たちは、キャリアや生き方において、無意識のうちに世代間の分断や業界内の固定観念に縛られています。若者は「社会人の良い側面」が見えず、社会人は「若者の本音」に触れる機会がない。この分断こそが、世代を越えた協働の妨げとなり、多くの人のキャリアの可能性を狭めています。
私自身の経験からも、人が大きく変わる転機は、安全な同質性の高い人と過ごす事ではなく、「異質な人」との出会いや、「責任」を伴う挑戦の中にあると確信しています。GifTsは、この「異質な出会い」と「挑戦の場」をデザインすることで、関わる全ての人が、既定のレールから飛び出し、自分の人生を能動的にデザインできるようになることを目指しています。

III. 本連載のきっかけ

今回、この連載シリーズの執筆を決意したのは、GifTsが起こした「社会人と学生の世代を超えた化学反応」の記録を、より広く、特に大人の皆様に届ける必要性を感じたからです。
この中で出てくる学生・若手社会人が、GifTsに関わる前後で経験した「悩み、転機、学び、成長、挑戦」は、Z世代のキャリア観の新たな形であり、同時に、大人が若者に「何を学び」「どう向き合えるか」の具体的なヒントとなると考えます。このリアルな声を、単なる活動報告ではなく、「電子書籍」という形で残すことが、私たち全員の「備忘録」となり、次なる成長の種になると考えました。
本書では、軽井沢プロジェクトやGifTsのコミュニティ運営に参加したタイプが異なる8名が、GifTsに関わる中でいかにして自己変革を遂げたかを描きます。

IV. 全ての社会人と学生に捧ぐ：Z世代の真実

私が見てきたZ世代の真実

私がこの活動を通して見てきたZ世代の真実は、彼らが「冷めている」のではなく、むしろ「熱量を注ぐ場所を極めて慎重に選んでいる」ということです。彼らは不確実な未来を知っているからこそ、自分の大切な時間やエネルギーを、価値のない場所で無駄にすることを恐れます。
本記事で描かれた8名のストーリーは、彼らが「ここなら本気になれる」と信じられる「心理的安全性」と「フェアネス」が担保された場所で、どれほどのエネルギーを発揮し、変革を遂げるかを示しています。

• 社会人の皆様へ:
  若者のリアルな悩みを知り、皆さんの持つ経験という財産を、どうすれば彼らの成長に還元できるかという「アンラーン」のヒントを得てください。

• 学生の皆様へ:
  あなたと同じように悩み、苦しみ、しかし自ら道を切り拓いた先輩たちの姿を見て、「挑戦は怖くない」という勇気を持ってください。

本連載シリーズが、世代の壁を超え、互いに良い影響を与え合える未来への第一歩となることを願い、全ての社会人と学生にこの記録を捧げたいと思います。

Ⅴ.次回予告

今月の連載スケジュール　

＃02｜はまねさん　(2025年12月25日公開)
学生時代に軽井沢プロジェクトへ参加。現在は社会人として奮闘中。3rd seasonにて学生初のプロジェクトマネージャー（全体統括）を担当。GifTsを通じて得た経験は彼女のキャリア選択にどう影響を与えたのか？

#03｜はんおかさん　 (2025年12月30日公開予定)
社会人としてプロジェクト開始から携わってきたメンバー。2nd seasonではプロジェクトマネージャーを担当。新入社員時代に抱えていた理想と現実のギャップをどう乗り越えてきたのか？若手社会人が中堅層やベテラン層に求めていることは何か？

今回の連載では学生や30代までのメンバーを中心に、若い世代のキャリア観や人生観が見えるストーリーをお届けします。
・なぜGifTsに関わったのか
・GifTsで何を感じ、何が変わったのか
・その経験が、今の人生やキャリアの選択にどうつながっているのか肩書きや立場を越えて、それぞれの視点から、等身大の言葉で綴っていきます。
ぜひ、一人ひとりのストーリーを読んでいただけたら嬉しいです。