子どもが学校に行けなくなったワーママのわたしが初めにとった行動とは…？

新学年が始まって、繊細さんの長男が学校に行けなくなった。

実は、今に始まったことではない。

小学校1年生の頃2学期から突然学校がいけなくなり、半年間学校に付き合っていた。

それについてはこちらの記事をご参照ください。↓

あの頃は、長女の育休中が幸いして長男の心の栄養がチャージされるまで付き合うことができた。

2回目の行き渋り

2回目の行き渋りは小学5年生になった昨年の春。

学童を卒所し、下校後「1人で留守番するの不安」と言って、朝行けなくなった。

このときは祖父母に来てもらい「帰宅後1人にはならないから大丈夫」と励まして、朝も夫が出勤時間を遅らして説得して送り届ける日々を繰り返した。

みんなで協力しあって、少しずつ登校班で行けるようになり、夏前には夕方も「おじいちゃんおばあちゃんに来てもらわなくても大丈夫」というまでになった。

3回目の行き渋り

そして、今年の春。
６年生になり、再び同じ状況がやってきた。
理由は同じだった。

「下校後家に誰もいないのがいやだ」
共働き夫婦にとって、一番つらい一言。

（やっぱりそうだよね……）
夫婦の心に再び影が落とされた。

仕事を辞めることはずっと前から考えている。
でも、仕事を辞めて解決することなのか？しばらくすると学校に行けるようになる長男を見ると、問題はわたしが仕事を辞めることではないように思う。

一番大事なのは
エネルギーが不足したときに、親がチャージ（フォロー）できる体制が整っているかどうかだと思う。

共働きだとどうしても、仕事があるために子どもが「学校に行きたくない」というと、親は慌てふためき何とか行かせようとする。

何とか行かせたいのは、どの親でも同じだろう。
でも、働いてると気持ちが焦るばっかりに、子どもの心の状態を確認せずに、すぐさま学校に行かせようとしてしまいがちになる。

少しずつ。

これがすごく重要。

とはいえ、きっと来年も同じことは起きるだろう。
HSC(Highly Sensitive Child（ハイリー・センシティブ・チャイルド))の子どもにとって新しい環境はやっぱり苦手。

こういう子は成長の過程でさまざまな新生活を経験して、少しずつ…本当に少しずつ耐性をつけていくのだと思う。

だから、親側にも「待つ」忍耐力が求められる。

（学校へ行きたい気持ちはある、でもちょっぴり怖いんだよ）
ーあなたのペースでいいよ。行けそうになったら声をかけてねー

こう言ってあげれたらどれほど楽だろう。

でも、仕事をしているとそうはいかない。
共働き世帯として、子どもの心理状態に合わせて仕事が調整できる確約はない。

だから、いずれは辞めなければならない覚悟はしている。

でも、それはあらゆる手を尽くしてダメだったときに考える最後の手段にしたい。

それまでにできることはまだたくさんあるはずだ。

昨年、今年の長男を見ていると、弱ったときすぐに彼が安心できる状況を整えてあげることで、何とか休まず学校には行けている。

学校を休んだのは突然不安症が出た初日の１日だけ。

翌日からは、ごまかしながら？励ましながら声をかけて、遅刻して行っている。
今回も昨年と同じように実家の両親の力を借りながら、少しずつ慣らしていけば大丈夫。

親にできること

とにかく、今は「遅刻」であれば何とか行ってくれる。
去年より遅刻する時間は遅くなっているけれど、それでも送り届ければ行こうとする意志はあるようだ。

１年生のときに長男の様子に合わせて、同伴登校から少しずつ時間を伸ばしていった経験を踏まえて、今回もきっと「彼の状態」に合わせて付き合っていくことが不可欠なのだと思った。

でも、夫もわたしも仕事をしている。
我が家は子どもの世話を朝は夫が、夕方以降はわたしが担当している。
夕方に早く帰るためにわたしは早めに出勤しているため、子どもが朝にくずると必然的に夫がそのまま対応することになる。

昨年と同じようにはじめは数日間で解決するものと思っていた。
しかし、１週間経っても状況は変わらないどころか悪化している。

このままでは夫の仕事に支障がでてしまう。

そこで、わたしは行動にでることにした。
ダメと言われるかもしれない、辞めなければならなくなるかもしれない。
でも、いずれ辞めるにしても「やるだけのことをやってから」辞めたい。

思い切って上司に相談することにした。

・子どもが不登校気味になっていること
・遅刻して送り届ければ、行ってくれること
・夫の仕事にも支障がでてきていること

わたしが提案したのは、当面在宅ワークをしたいという申し出だった。
そして、長男の様子に合わせて途中仕事抜けることを許可してほしいとお願いした。

チームでしている仕事。
一人だけ在宅をするのは正直かなり言いづらかった。
もちろん、他の部署でもこうした状況を聞いたことはない。

いつまで続くかもわからないこのような働き方が認められるのかもわからなかったが、動かないと事態は変わらないと思った。

今後のこと

ありがたいことに今の上司はとても理解のある方で、我が家の状況を理解してくれた。
そして、４月中旬からわたしが夫に代わり朝長男を送り届けている。

さすがに高学年になったのもあり「教室までは来なくていい」という長男。

１年生の頃は大泣きして車から降りず、先生の助けをかりて降ろすこともあった。
一人で教室いけないから保健室を挟んでから教室に行った日もあった。

それが今は車から一人で降りて歩いていく後ろ姿に、なんだかジーンときた。

しっかり成長してるじゃん。

ー大丈夫ー
ーお母さんがついてるよー

その後ろ姿にそっと声をかけた

この状況がいつまで続くかわからない。
先のことを考えて不安になる＆不安を抱えられず結論を急いでしまうわたしの完璧主義的な性格が顔を出しそうになる。

でも、今は目の前の我が子にしっかり向き合うこと。
これに集中するのが問題解決の近道のように思う。

そのときがきたらまた「その時」に考えればいいんだよね。

親子の歩みは今日も続く……

ここまでお読みくださり、ありがとうございました。
また状況に変化があれば、綴りたいと思います。