「文化の時代」に組織が勝ち抜くための人事戦略とは【HRカンファレンス2025春】登壇のお知らせ】

こんにちは、HumanDriven株式会社のCOOの甲木です。

このたび、弊社代表取締役CEOの佐藤邦彦が、日本最大級の人事・組織専門イベント「HRカンファレンス2025-春-」に登壇いたします。佐藤は、これまで一貫して“人”と“組織”の可能性を軸に、スタートアップから成長企業まで、数々の組織づくりに向き合ってきました。

今回はその実践と思想をベースに、「これから来る“文化の時代”に勝つための人事組織戦略」というテーマで講演いたします。

■ なぜ「文化の時代」なのか？

変化が速く、予測不能な今の時代。企業が持続的に成長し続けるためには、「戦略」や「制度」だけでは限界があります。

むしろ、個人が何を信じ、どう動くのか、そしてそれを可能にする組織の文化が勝負を分けるようになってきました。企業のカルチャーが、採用力を高め、離職を防ぎ、意思決定の質を上げ、最終的に事業成長に直結する──
そんな時代の潮目を、佐藤は「文化の時代」と呼んでいます。

■ 講演でお話しする3つの実践テーマ

今回のセッションでは、HumanDrivenやビットキーでのリアルな実践をもとに、以下の3つのキーワードを軸にお話しします。

◉ HRポリシー

社員が迷わずに意思決定できる「共通言語」をどう設計し、どう浸透させるのか？単なるルールではなく、現場で“生きる”ポリシー設計の実例をご紹介します。

◉ バリュー評価のその先

行動指針を“評価制度に組み込む”だけで終わっていませんか？佐藤は、バリューを「行動の質を磨く装置」と捉え、評価と文化のあいだに橋を架ける仕組みを構築してきました。

◉ スキル型評価制度

職位や役職に縛られず、スキルと貢献で評価される──そんな“フラットで再現性ある成長”を支えるために、どんな制度が必要なのか。等級制度と評価設計をどのように切り離し、どう運用してきたのかを具体的にお話しします。

■ 登壇日時

📅 2025年5月15日（木）13:50〜14:50（予定）
📍 オンライン開催（参加無料）
👉 詳細・お申し込みはこちら

と、ここまで張り切って書いておりましたが、、、4月8日12時点で定員100名が満席となってしまっております、、、

ですので、弊社が持っている特別招待枠をご提供させて頂くか、佐藤で直接お伝えをする機会を創出させて頂きますので、ご希望の企業様は下記の問い合わせフォーム、または佐藤or甲木個人までお気軽にご連絡くださいませ。
👉 HumanDriven株式会社 問い合わせフォーム

■ 改めて、佐藤邦彦について

佐藤は、HumanDriven株式会社のCEOでありながら、株式会社ビットキーのCHROも兼務。
「人と組織」に特化したキャリアを一貫して歩み、実践者として現場に根を張りながら、組織変革をけん引してきました。
かつては離職率40%を超えていた企業の人事戦略を抜本的に見直し、エンゲージメント改善や採用ブランディングの刷新などに取り組んできた経験もあります。

■ 最後に

文化は、制度やルールではつくれません。一人ひとりの「共振」が連鎖し、チームが共鳴し、やがて企業の“らしさ”となって現れます。

今回の講演は、そんな「文化づくり」のポイントに迫る時間になるはずです。制度の作り方だけでなく、「どう運用し、どう文化として根づかせるか」という実践者の視点を、ぜひ受け取ってください。

皆さまのご参加、そしてお問合せを心よりお待ちしております。

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