休職6日目・職場風土の違い：工場派遣社員が直面した課題
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今回の
うつ病発症
は、
潜在意識がA事業所との関係を断ち切ろうとした結果かもしれません。
幼い頃のあの感情がフラッシュバック。『見殺しにされた気分』
B事業所⇒A事業所転属から面談（6月頭）までの11ヶ月間、
リーダーからは業務の進め方に関して
一切の指摘がなかったため、
自分自身のやり方に何ら問題が無いと解釈
しておりました。
これまで在籍していた職場では、
たとえ些細な問題であってもリーダーや有識者から早期に指摘があり、
そのフィードバックをもとに迅速な振り返りと改善が実践され、
結果として自己成長並びに円滑な業務の遂行へと繋がって
いた経験があります。
また、リーダーとは毎日顔を合わせる環境であり、業務の合間に雑談を交える余裕も見受けられたため、
たとえ2分、3分でも具体的な指導や助言の時間をいただけていれば、
今後の業務改善やさらなる成長に大いに寄与したのではないかと感じています。
いったい、
なぜ問題点をすぐに指摘せず、
腹にため込むのでしょうか？
これまでの職場とは
風土が大きく異なる
ことを、強く実感しております。
田舎の自然は好き。
だけど、人ははっきり言って得意ではありません。
続く。
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