レーザーテック｜平均年収1,881万円、注文は前期の2.3倍｜28卒企業研究（6920）｜有価証券報告書で読む企業研究・年収・志望動機・面接対策

はじめに

レーザーテックを受ける就活生は必ず読んでほしい。また、レーザーテックのグループに勤める若手社員、中間管理職の方にも読んでほしい。自社の有価証券報告書を通しで読んだことがある社員は、ほとんどいない。この記事を最後まで理解できれば、あなたはレーザーテックの面接官より、この会社の論点を整理して語れるようになる。

無料部分だけでも中間管理職並みの十分な知識を習得することができます。

「世界でここにしかない検査装置を作る技術に惹かれました」。そう志望動機を話すと、面接官は「売上の6割は3社のお客さまです。その3社が投資を止めたら、当社はどうなりますか」と返してくる。

知っておきたいことは3つある。

・2026年6月期の売上は2,305億円で8.3%減ったが、1年間に取った注文（受注高）は2,375億円と前期の2.3倍に戻った。
・売上の62.3%はTSMC（台湾の半導体の受託製造会社）・インテル・サムスン電子の3社で、海外の顧客が87.8%を占める。
・本社で働く534人の平均年収は1,881万円、平均年齢40.1歳。グループ1,335人の6割は本社の外にいる。

■この記事の読み方
第1章〜第2章は無料。第3章から先は、面接前日の1枚まとめ・想定問答・逆質問・採用の事実をまとめた有料パート（買い切り1,480円・月額課金ではありません）。

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※本記事の数値は、レーザーテック株式会社 有価証券報告書 第64期（2026年6月期・2026年9月24日提出）と、2026年6月期 決算短信（2026年8月6日）に基づきます。

第1章　レーザーテックは何に賭けているのか

1-1. 会社が自分で決めた目標——2030年6月期に売上4,000〜5,000億円

レーザーテックは、半導体の回路の原版（フォトマスク）に傷やゴミがないかを光で調べる装置の会社だ。1976年に世界で初めてフォトマスクの欠陥検査装置を作り、2017年と2019年にはEUV（極端紫外線。最先端の半導体を焼き付ける波長13.5nmの光）を使う検査装置を世界で初めて出した（有報4ページ）。

会社は2025年6月期〜2030年6月期の6年間の中期経営計画（会社が数年先の目標を宣言した計画。以下、中計）を立てている。目標は売上4,000〜5,000億円と、営業利益率（売上100円のうち本業で残る利益）35%以上だ。基本方針の原文は「圧倒的な開発スピード、高い技術力、顧客との強固な信頼関係の構築により売上最大化とさらなる成長を目指す」（8ページ）。

2026年6月期の営業利益率は45.7%で、利益率の目標はすでに超えている。残る宿題は売上で、今の2,305億円から1.7〜2.2倍にする必要がある。

面接での使い方：「中計の利益率35%はすでに45.7%で超えています。売上4,000億円への残りの距離は、EUVの検査装置とサービスのどちらで埋める計画でしょうか」

1-2. 減らす事業と増やす事業——会社は買わず、自前の研究とサービスに賭ける

減っているのは半導体以外の「その他の製品」だ。有報は、強みが出せない製品は「撤退・売却も視野に速やかに事業上の見直しを実施」すると書く（7ページ）。

増やす側は2つ。1つは研究開発で、費用は163億円で、売上が減った年にも大きく増やした。もう1つは納めた装置の保守・部品を売るサービスで、586億円と36.5%増えた。

会社を買う話は有報に1件もない。同じ領域の会社を次々に買うロールアップとは読めない。製造は協力会社に任せる「ファブライト戦略」で、人とお金を開発に集める。

1-3. 28卒は、中計の4年目に入る

28卒が入る2028年4月は、2028年6月期の途中で、6年計画の4年目にあたる。中計は毎年見直される（20ページ）。

1-4. 稼ぎ頭はどこか——売上の4分の1は「売った後」

装置の売上は17.2%減った。それでも全体の減収が8.3%で止まったのは、サービスが586億円まで伸びたからだ。売上に占める割合は25.4%で、中計の目標「20%以上」を6年計画の2年目で超えた。

もう1つの事実は、お客さまの少なさだ。TSMC、インテル、サムスン電子の3社で売上の62.3%になる（19ページ）。3社がほぼ2割ずつで、前期よりインテル1社への偏りは減ったが、3社で6割の構図は変わらない。

面接での使い方：「装置が17.2%減った年に、サービスは36.5%伸びて売上の25.4%になりました。装置を納めた後の仕事が、利益の土台になりつつあると理解しています」

1-5. 働く側の事実——本社534人、平均年収1,881万円

有報の数字は本社だけ（単体）のものだ。従業員534人、平均年齢40.1歳、平均勤続8.7年、平均年間給与1,881万円だ（57ページ）。グループ全体（連結）では1,335人で、1年で172人増えた。中計の目標は「毎年200名以上の増員」だ（8ページ）。

新卒が入るのはレーザーテック株式会社で、募集は理工系の技術開発職と技術営業職。勤務地は新横浜の本社と、2023年に稼働した研究開発拠点「Lasertec Innovation Park」で、転勤はない（採用ページ）。

1年目の場面を1つ。入社後に導入研修があり、配属後は全員に教育担当の先輩が付き、1年かけて指導する（55ページ）。新人は部署を越えた技術の検討会「デザインレビュー」にも出る。2026年6月期の開催は494回だった（14ページ）。

第2章　半導体検査装置の稼ぎ方

2-1. 川上の「原版」を守る仕事

半導体は、フォトマスクの回路を光でシリコンの板（ウェハ）に焼き付けて作る。原版に傷が1つあれば、全部のチップに同じ不良が出る。レーザーテックの装置は、この原版の工程に入る。

買い手は、TSMCのような製造の受託会社、インテルやサムスン電子のような自社で設計から製造までやる会社、そしてマスクを作る会社だ。海外の顧客が売上の87.8%を占める（88ページ）。

2-2. 注文から売上まで1年以上かかる

装置は1台が高額で、注文から納めて検収されるまで時間がかかる。中計を作った時点で、その期間（リードタイム）は1.5〜2年だった。会社はこれを0.5〜1.5年に縮めるとしている（8ページ）。

だから売上と注文の年がずれる。2025年6月期の注文は1,052億円まで落ち、その影響で2026年6月期の売上が減った。逆に2026年6月期の注文は2,375億円に戻り、まだ納めていない注文の残り（受注残）は3,230億円ある（18ページ）。今の売上の1.4年分だ。

面接での使い方：「受注残3,230億円は売上の1.4年分です。リードタイムを0.5〜1.5年に縮める取り組みの中で、新人の技術者は装置の立ち上げのどの工程を担うのでしょうか」

2-3. この構造で働く人

装置を作る作業の多くは協力会社に任せ、社員は開発と顧客対応に集まる。グループ1,335人のうち、本社の534人を除く801人が海外の子会社などにいる。韓国・台湾・中国・シンガポール・米国の5社が、現地で装置を保守する（6ページ）。

本社から海外の子会社に出向し、現地の社員に装置の技術を教える技術者もいる（55ページ）。

半導体検査装置の構造的課題は、4つに分けて第3章で扱う（3社に頼る売上と投資の波／EUVの次の世代と競合／仕掛品1,224億円と供給の速さ／海外87.8%と地政学）。

――ここまでが無料パートです。売上は8.3%減ったが注文は2.3倍に戻り、売上の6割は3社が占める。本社の平均年収1,881万円は、利益に連動する賞与を含む数字だ。

■この会社の面接で落ちる場面
冒頭の「世界でここにしかない検査装置を作る技術に惹かれました」のあと、面接官が「売上の6割は3社のお客さまです。その3社が投資を止めたら、当社はどうなりますか」と返す。そこで言葉が止まる人が多い。止まり方は3つあり、第4章で1つずつ分けた。

■逆質問の1本目だけ、ここに置いておく
「売上の62.3%がTSMC・インテル・サムスン電子の3社だと有報で読みました。新卒の技術開発職は、入社何年目から顧客の工場で装置の立ち上げに立ち会うのでしょうか」
必要なのは、3社で62.3%という比率だけだ。残り6本も、記事の中で説明した数字だけで組んである。

■有料パートで手に入るもの
・面接前日の1枚まとめ（覚える数字3つ・逆質問3選・言ってはいけない一言2つ）
・頻出6問の回答例と、面接官の深掘り問答7組（第7章）
・志望動機：ES用400字2本・面接用1分2本
・「当社の課題は？」への答え2パターン
・逆質問7本（1本ずつ狙いつき）
・面接前に読むニュース10本（1本ずつ「面接で使うなら」）
・採用の事実5項目と同業比較表2枚（第4章）

■使う場面
ESを書く日に第7章の400字を、面接の前日に1枚まとめを開く。レーザーテックの面接1社分で1,480円、買い切りで、購入後はいつでも読み返せる。

■章ごとの中身
・第3章 半導体検査装置の構造的課題——3社に頼る売上と投資の波／EUVの次の世代と競合／仕掛品1,224億円と供給の速さ／海外87.8%と地政学
・第3.5章 面接前に押さえるレーザーテックの最新ニュース10本——2027年6月期の売上予想2,900億円・研究開発費163億円・初任給の引き上げ
・第3.6章 数字で補足——ROEの分解・5期の推移・品目と地域と顧客・財務・株主還元・リスク
・第4章 内定者の正体——「EUVの世界シェアに惹かれた」で落ちる理由、3つの視点、不合格パターン、採用の事実と同業比較
・第5章 職種別キャリア分析——平均年収1,881万円の読み方と、技術開発職・技術営業職のキャリア
・第6章 働く環境の現実——勤続8.7年の読み方、女性役員比率27.3%の他社比較
・第7章 面接攻略——頻出6問と深掘り、ES用400字と面接用1分、逆質問7本
・第8章 総合評価——推奨できる就活生と、慎重に検討すべき就活生