辞められないまま消耗している人へ｜退路は逃げ道じゃない

「もう、辞めたい」

そう思いながら、今日も出勤した。
そんな朝が、続いていないでしょうか。

でも、簡単には辞められない。
家庭がある。生活がある。タイミングもある。

辞めたい気持ちと、辞められない現実。
その間で、じわじわとすり減っていく。

いちばんつらいのは、
「ここにいるしかない」という、逃げ場のなさかもしれません。

辞められないなら、消耗するしかないのか

辞めたいのに、辞められない。
その板挟みそのものが、いちばん人を削ります。

でも、辞めずに、この消耗だけを止める方法が、ひとつだけあります。

それは「我慢の仕方」でも、「前向きな考え方」でもありません。
むしろ、一見すると"逃げ"に見えるものです。

それは、"退路"を持っておくこと

「いつでも動ける」状態を作っておくこと。

これが、逃げの準備ではなく、
今の職場で、すり減らないための薬になります。

退路がある人ほど、目の前の理不尽に、心を削られなくなる。

理不尽な評価の後、僕が2年留まれた理由

以前の会社で、こんなことがありました。

その期、僕は誰よりも結果を出していた自負がありました。
まわりも「今回は、良い評価が出るだろう」と思っていました。

でも、面談で告げられたのは、平凡な評価でした。

納得できず、聞きました。
「この評価の理由は何ですか。何が、足りなかったんですか」

返ってきたのは、こうでした。
「まわりと、衝突していたから」。

たしかに、僕はメンバーと、よくぶつかっていました。
でも、それは仲が悪いからではありません。
結果を出すため、現場をうまく回すためには、
時には本音で言い合うことも必要だと思って、正面からぶつかっていた。

現場に一緒に入っている人間には、それが伝わっていました。
でも、現場を見ていない人には、
ただ「言い合っている」ようにしか映らなかった。

噂話と陰口の絶えない職場で、
本来その空気を正すべき立場の人が、そこには触れず、
本音でぶつかっている僕の評価だけを、下げる。

——現場を、見てくれ。
ぶつかっている、その中身を、見てくれ。

正直、強い怒りが湧きました。

その夜、僕がやったのは、上司に食ってかかることではありませんでした。
転職エージェントに、登録したんです。

自分のスキルと経験、いまの待遇が、外の世界でどう評価されるのか。
第三者に、客観的に見てもらいたかった。

返ってきた答えは、
ーー「総合的に見て、妥当です」でした。

不思議と、これに救われました。

理不尽な扱いは受けている。
でも、市場から見た自分の価値は、ちゃんとある。
そして、もっと上に行くには、自分に何が足りないのかも、見えてきた。

その日から、僕の目線は、
上司への怒りから、自分の人生へと移っていきました。
理不尽な相手のほうを向いて消耗するのをやめて、
自分を大切にしてくれる人たちのために、
どう動くかを考えるようになった。

結局、僕はその会社に、あと2年ほど留まりました。

飛び出さなかったのは、我慢ではありません。
足りないものを身につけると決めたから、
いま感情のまま出ても意味がないと、自分で選んだからです。

「いつでも動ける」と分かるだけで、受け止め方が変わる

「いつでも動ける」と分かっていると、
同じ理不尽でも、受け止め方が、まるで変わります。

「ここにいるしかない」と、
「ここに居続けるのは、自分の選択だ」。

同じ職場の、同じ景色でも、
この二つでは、息のしやすさが、まったく違います。

退路とは、大げさなものではありません。
日々の合間に、自分の市場価値を、たまに確かめておく。
その程度のことです。

それは、辞めるための準備ではありません。
「辞めなくてもいい自分」を、作っておくことです。

コツがあります。
退路は、追い詰められてから探すと、足元を見られます。
まだ心に余裕があるうちに、少しずつ育てておく。
そうすれば、それは焦りの道具ではなく、静かな安心になります。

選択肢を持っている人は、
目の前の相手や、評価のひとつひとつに、振り回されにくくなります。
「ここで評価されなくても、自分の価値は、別の場所でも通用する」。
そう思えるだけで、理不尽な一言は、ただの一言に変わります。

退路を持つことは、現実逃避ではありません

確かに、退路を"言い訳"にして、
今の仕事の手を抜くなら、それは逃避です。

でも、話はむしろ逆です。

退路があるからこそ、今ここに、全力を出せる。

「背水の陣」は美談として語られますが、
逃げ場のない人ほど、恐怖で判断が縮こまります。
失敗が怖くて、守りに入り、言うべきことも言えなくなる。

エージェントに登録する前の僕も、
どこかで「ここを追われたら終わりだ」と、
言いたいことを、飲み込んでいた気がします。

動ける状態は、逃げるためではなく、
むしろ、今の仕事を強くするためにあります。

辞めなくていい、でも"動ける状態"は作っておく

今日、できることがあります。

職務経歴を、一枚だけ更新してみる。
求人を、少しだけ眺めてみる。
一社だけ、話を聞いてみる。

この段階では、まだ何も捨てていません。
ただ、「いつでも動ける」という事実が、手に入るだけです。

僕は別のところで、「変えられない環境なら、降りていい」とも書きました。
でも今日は、その逆の——「留まる」の話です。

ただ、誰もが、簡単に降りられるわけではありません。
留まる、という選択も、同じくらい尊いものです。

だからこそ、留まると決めたなら、
その決断を、自分の手に握っておいてほしいのです。

退路は、逃げる人の言い訳ではなく、
留まると決めた人が、手放さない武器です。

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