株式会社miiveとは？福利厚生を人的投資に変えるHR×FinTech企業を解説
株式会社miive（ミーブ）は、法人カードとアプリを活用した福利厚生プラットフォーム「miive」を開発・運営するスタートアップです。企業が従業員にポイントを付与し、従業員は専用カードで決済することで、食事補助、学び手当、健康支援、社内交流促進など、さまざまな福利厚生を利用できる仕組みを提供しています。
2025年11月には、シリーズB 1stラウンドで約15億円を調達し、累計調達額は24.8億円に到達しました。人手不足、賃上げ圧力、人的資本経営への関心が高まる中で、「福利厚生を人的投資に変える」企業として注目されています。
会社概要
* 会社名：株式会社miive
* 読み方：ミーブ
* 上場の有無：非上場
* 上場市場：該当なし
* 証券コード：該当なし
* 代表者：代表取締役CEO 栗田 廉
* 本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F
* 設立：2020年7月2日
* 資本金：9億8,000万円
* 売上規模：公開情報では確認できず
* 累計調達額：24.8億円
* 主な事業内容：福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営、ブランドプリペイド事業、福利厚生事業
会社概要については、2026年4月のプレスリリースで、設立は2020年7月2日、代表者は栗田廉氏、本社は東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16F、事業内容は福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営とされています。
また、paiza掲載の企業情報では、株式公開は「未公開」とされており、事業内容はブランドプリペイド事業・福利厚生事業とされています。
沿革
株式会社miiveは、2020年7月に設立されました。代表の栗田廉氏は、就職活動時に感じた「福利厚生」への違和感をきっかけに、株式会社miiveを創業したと紹介されています。
従来の福利厚生は、制度はあっても使われにくい、社員ごとのニーズに合わない、拠点や雇用形態によって利用しづらい、といった課題がありました。miiveは、カードとアプリを組み合わせることで、従業員が実際に使いやすく、企業側も利用状況を把握しやすい福利厚生の仕組みを提供しています。
2025年11月には、DNX Venturesをリード投資家とするシリーズB 1stラウンドで、第三者割当増資とデットファイナンスを含む約15億円の資金調達を発表しました。調達方法には金融機関からの融資も含まれており、累計調達額は24.8億円とされています。
事業内容
miiveの主な事業は、法人向け福利厚生プラットフォームの開発・運営です。
主な特徴は以下です。
* 法人カードとアプリを活用した福利厚生サービス
* 食事補助、学び手当、健康・フィットネス補助などの一元管理
* 企業ごとのオリジナル手当の設計
* 従業員の利用状況を管理画面で把握
* リモートワーク、店舗、工場、現場など多様な働き方に対応
* 採用・定着における福利厚生の差別化
* 人的資本経営を支える福利厚生基盤
2026年4月には、Webブラウザ版miiveアプリと管理者権限の細分化機能を公開しました。スマートフォンを持たない従業員や、スマートフォン操作に不慣れな従業員にも対応しやすくなり、現場・店舗・工場などノンデスクワーカー比率の高い企業でも利用範囲を広げやすくなったと説明されています。
また、miiveは、従業員の月次利用率が90％を超えていることも公表しています。福利厚生は「制度としてある」だけではなく、「実際に使われる」ことが重要です。その点で、miiveは利用率の高さを強みに、企業の人的投資を可視化・活性化するサービスとして展開しているといえます。
話題性・注目ポイント
miiveが注目される理由は、福利厚生を単なるコストではなく、人的資本への投資として再定義している点です。
1. 福利厚生を「使われる制度」に変える
従来型の福利厚生は、制度があっても利用率が低い、使える人が限られる、管理が煩雑といった課題がありました。miiveは、カード決済とアプリを組み合わせることで、従業員が日常の中で使いやすい仕組みにしています。
2. 人的資本経営との相性が高い
人的資本開示や従業員エンゲージメントへの関心が高まる中、福利厚生は採用・定着・組織活性化の重要な施策になっています。miiveは、企業が独自の手当を設計できるため、会社ごとの人材戦略に合わせた制度運用がしやすい点が特徴です。
3. HR SaaSとFinTechの中間領域にある
miiveは、福利厚生管理というHR領域と、プリペイドカード決済というFinTech領域を組み合わせたサービスです。HERP Careersでも、フィンテック、福利厚生サービス、従業員エンゲージメント向上ソリューション市場にまたがる企業として整理されています。
採用情報
株式会社miiveは、SaaS・FinTech・HR領域の人材を中心に採用を行っています。
HERP Careersでは、2026年5月時点で17件の求人が公開されており、BizdevやSREなどの募集が確認できます。たとえば、Bizdevは年収720万円〜1,040万円、SREは年収660万円〜980万円の求人が掲載されています。
doda掲載求人では、予定年収600万円〜1,040万円、月額50万円〜86.6万円の求人例が確認できます。勤務地は東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿16Fで、リモートワークを含む働き方も記載されています。
確認できる採用領域は以下です。
* Bizdev
* SRE
* エンジニア
* プロダクト開発
* カスタマーサクセス
* セールス
* コーポレート
* HR SaaS / FinTech関連職種
新卒採用については、今回確認した範囲では明確な新卒一括採用ページは確認できませんでした。一方で、中途採用・職種別採用は複数確認でき、事業拡大に向けて即戦力人材の採用を進めている企業と見られます。
まとめ
株式会社miiveは、福利厚生プラットフォーム「miive」を開発・運営する、東京・渋谷のHR×FinTechスタートアップです。非上場企業のため売上規模は公開情報では確認できませんでしたが、2025年11月時点で累計調達額は24.8億円に達しています。
注目ポイントは、第一に、福利厚生を「使われる制度」に変えるカード・アプリ型の仕組みを提供していること。第二に、人的資本経営や従業員エンゲージメントの文脈で導入ニーズが高まっていること。第三に、HR SaaSとFinTechを組み合わせた独自ポジションを築いていることです。
人手不足や賃上げ圧力が続く中、企業は給与だけでなく、働く人の体験価値や日常的な支援をどう設計するかが問われています。miiveは、その課題に対して、福利厚生をアップデートする企業として今後も注目されそうです。
参考情報
* 株式会社miive 公式サイト
* PR TIMES「福利厚生プラットフォームのmiive、約15億円の資金調達を実施」
* PR TIMES「Webブラウザ版と管理者権限の細分化機能を公開」
* paiza 株式会社miive 企業情報
* HERP Careers 株式会社miive 求人情報
* doda 株式会社miive 求人情報
※本記事は企業理解を目的としたものであり、投資を推奨するものではありません。
※本記事はAIを活用して作成しているため、事実と異なる内容が含まれている可能性があります。最新情報や正確な内容については、公式サイト・IR資料・採用ページ等をご確認ください。
