あなたには『言い切る勇気』ありますか？

おはようございます！
知識を収益化する発信ナビゲーターの牧野和彦です。

今日は、講師向けの話を書きます。

この本を読んだことありますか？

ベストセラーになったので読んだ方も多いと思います。

角川書店の役員から独立して、幻冬舎を立ち上げ創業9年で上場させた見上社長。

そして、アメブロでお馴染みのサイバーエージェントを史上最年少で上場させた藤田社長の共著です。

読んだ感想は、耳が痛い。

会社を上場させる社長と自分の決定的な人間としての「格」の違いを見せつけられました。

最近は、「楽しんで仕事をしよう！」とか「好きな仕事をやろう！」的な風潮があります。

私もどちらかというと、そっち系です。

お二人は、これを一刀両断。

人間は嫌なこと、面倒なことを避けるから、憂鬱に感じる仕事をやってこそ、初めて、成果は出ると断言しています。

「スムーズに進んだ仕事は疑え」
「パーティーには出るな」
「行く気がないのに、今度、飯でもと言うな」
「初対面の相手と、カラオケに行くな」

など目次を見るだけでも、耳が痛い言葉ばかり。

まさに、これと反対のことばかり私はやっていました。

唯一、自分がやっているなと思ったのが、「小さなことにくよくよしろよ」「スポーツは、仕事のシャドー・ボクシングである」ぐらい。

小さいことにくよくよするのは自分の性格で、よくないと思っていました。もっと、懐の広い人間になりたいと。

しかし、経営者たるもの、小さいことにくよくよしないとダメなのです！細部をおろそかにして大きな仕事は成し遂げられない。

筋トレは、肉体だけでなく精神も鍛えます。

読んだ当初は、結果を出した人が、人生や仕事で自分の決めごとを持ち、それを実践しているからこの本は説得力があるのだと思っていました。

しかし、時間が経つにつれ、それは表面的なことに過ぎないことに気が付きました。

この本のすごさは、「言いきり」です。

お二人とも、特に見上社長は完全に言い切っています。

「ではないしょうか？」「～だと思う」「～少なくとも私は～です」という語尾がない。

全て、言いきり。

これは、講師にとっても、ものすごく大事なこと。

講師が言いきれないと、受講者は「で？結局、私はどうすればいいの？」みたいな印象を受けます。

生徒が先生に求めるのは、言いきりです。たとえ、それが間違っていようが、独断的であろうが、それは二の次です。

生徒は言いきって欲しいのです。「これをやれば間違いない！」

いわゆる、カリスマと呼ばれる講師、コンサルタント、経営者は、皆、言いきっています。

ところが、私も含めてほとんどの講師は言いきれない。

なぜか？

言いきるのは、怖いからです。

言いきったら、責任を取らなくてはいけなくなります。

責任を取る勇気がないから、「～だと思いますよ」など曖昧な語尾で逃げる。

これでは、「大変良かった」の評価はもらえても、講義に感動や感情の盛り上がりが生まれません。

受講者を行動させる講義にはなりません。

そうは言っても、いきなり、講義の初めから最後まで言いきるのは難しいです。

せめて、重要なポイント、主張したいポイント、講義の肝だけでも言いきるべきです。

これだけでも、受講者の反応は大きく変わるます。