人は10年でどれくらい変化するか？ストレングスファインダーで検証してみた

2020年がスタートしました。
私はストレングスファインダーが大好きなのですが
実は初めて受験をしたのが2009年で、気がついたら10年以上
経過をしていました。


その10年の間に、妊娠、出産、育休、復帰、子宮外妊娠
小一の壁、転職と結構大きなライフイベントがたくさんありました。
ストレングスファインダーは、ライフイベントや仕事が変わると
順位が変わることがあるということを知っており、

自分でも薄々、これはTOP５だけどあんまり使えていないな・・・・
と思うものがあったので、今回、再受験をしてみました。

＜1.2009年に受験した結果はどうだったか？＞

以前受験した結果がこちらです

どんな結果か？と簡単に分析すると
（組み合わせも考慮してわかりやすく説明をします）

調和性＋共感性→人の感情に敏感に反応し、人と平和的に合意を取りたい
争うのはいや！自分が我慢することで
その場が平和に収まるのなら意見は言わない

回復志向：問題を解決したい、解決するのが好き

適応性：突発対応が得意、逆に今しか考えていないので過去や未来を
考えるのは得意ではない

収集心＋学習欲→知識を集めたり、勉強するのが大好き
新しいものが好きで飽きっぽい

公平性：平等であるべき、えこひいきが大嫌い！
個別化：人は人、自分は自分
自我：褒めてもらいたい、認めてもらいたい

という結果でした。
割とこの結果に満足していました。

カウンセリングするのに、共感したり
人に合わせるのは向いているし、カウンセリング時にも
仕事でも問題を解決するということは多々あったので
回復志向もその当時はとっても使ってました。

また平等に人に接しなくてはならないと思っていたので
えこひいきする人によく怒ってましたし、公平であるべき！という
考えも昔は強かったと思います。


<2、2020年受験結果と結果の考察＞
違和感があったので、確かめるために受験した
その結果がこちら

あら？？結構やっぱり変わっていました。

よく使うと言われているTOP10だけ変化を記載すると

調和性1位→7位
回復志向2位→23位
適応性3位→3位のまま
収集心4位→2位
公平性5位→19位
共感性6位→15位
学習欲7位→4位
ポジティブ8位→1位
個別化9位→16位
自我10位→14位

TOP10に入ってなかったけど、上がったもの
包含　11位→5位
社交性　27位→6位
責任感　12位→8位
最上志向　17位→9位
アレンジ　23位→10位

あれ？頑張れば使える15位より下のものも上がってきてるぞ！
という疑問が生まれました。

そこで、私は以前、ストレングスファインダーを
コアに学べるストレングス・ラボに学びに行ったのですが

そこの卒業生コミュニティに
「結果は変わるものなのですか？
結構自分では変わってびっくりしたのですが」
という質問をしてみました。


その回答を、なんと、日本で一番ストレングスファインダーに
詳しい、森川里美さんに回答していただいたので、記載します。



1位～15位あたりの入れ替えは、ごく普通で、変わったのではなく、濃淡ですね。基本的に、明るく前向きで、1人で仕事するより誰かと一緒にチームで仕事する方が快適で、「困った！助けて！」が嬉しいという点は変わらない感じがします。


なるほど、そうなのですね。
私の場合、なぜか20位前後のものも上に上がってきてはいたものの

基本的には順位が入れ替わっているのは1~15位までの割と
よく使えると言われている順位の資質ではありました。

大きく人として変わったというよりは
よく使う資質が仕事と環境（大手企業とベンチャー）
が変わったことによって変わったのかなと思われます。

ストレングスファインダーはくせファインダーとも言いますしね。


下がった資質は割と納得していて
今はあまりクレーム対応しないので回復志向使わないし
上司が偉い人という特殊な環境で、前だったら
えこひいきじゃないか？と自分で怒るような環境なので
公平性も使わなくなった資質なのかなと

と自己分析していたところ、もう一つ、森川さんに教えていただきました。

上位から下がる時は、もともとご自分がナチュラルにもっていたツールではなく、その時に非常に便利に（その考え方、感じ方、行動パターンでうまくいく）使えていたけど、他のツールの方が使い勝手がよくなってくると下がるようです。とはいえ、1度上位になると、10年ぶりのスキーでもすぐに乗れるように、必要な時は瞬間復活し、すぐ下がる的。便利ですよね。いつもの利き手ツールボックスにはないけど、必要な時に現れて、スチャッと手にひっついてくるお道具みたい。

なるほど。
ということは私がナチュラルに使えるのは
・適応性
・学習欲
・収集心
・ポジティブ

あたりで、回復志向や公平性はナチュラル才能ではないけど
便利なお道具系強みなんだなということがわかりました。

また、今の仕事では、よりよくしたい、効率化したい、やり抜かなくてはという志向が以前より強まったので
最上志向、アレンジ、責任感あたりが上がってきたのかな？と
思われます。アレンジはホットクック、食洗機など
家電をフル活用して、同時に複数の家事を片付けるときにも使ってると
思います。

そもそもポジティブじゃないとベンチャーで仕事するの
しんどいと思われますし。前は日系、誰でも知ってる大手企業で
仕事するのに向いている資質が強かったんだと思いますが
今はベンチャーで働くのに必要な資質が
上がってきたのかなと思います。

収集と学習は元々得意ですが、今は本業がIT業界のリサーチ業務なので
勉強するのは必須ですし、仕事でも調べることばかりを
積み重ねているので、順位が上がったのかと思います。
ある意味、今の本業、2位、4位が活かせてるので
天職なのかもしれません（笑）

あまり意識はしていませんでしたが、環境の変化に合わせて
使う資質もいつの間にか変えていたということがわかり
非常に面白かったです！

複数回受験をすると、どれがまたTOP10に入って
どれは落ちるのか？がわかるので、どの資質がナチュラルに持っている
才能なのか？がわかり、どの資質はナチュラルではないが
使える才能なのか？がはっきりとわかります。

逆に苦手なことはやっぱり苦手なんだということも
再認識できます（苦笑）

私は昔から競争心ないですし（競争性）、人に指令しない、指示されてもなんとも思わないですし（指令性）、
誤字脱字も多く、慎重さにかけますが
その辺りは２回受けても30位以下でした。

下位資質を一生懸命伸ばす必要は無いと習いましたが
その通りですね。

頻繁に再受験をするのはオススメしませんが
転職した、起業したなど、大きく仕事内容や環境が
変わった場合は3年スパンぐらいで受けるのは良いかも？なので
昔受けてそのままという方は再受験もオススメいたします！


＜3.今のmangoはどんな人で、どんなカウンセリングするの？＞
今のTOP5を考慮して、私のカウンセリングを受けるのに
おすすめな方はどんな方か？を書いてみると

・前向きになりたい方
・強みを探して欲しい方、褒めて欲しい方（強み探し得意です）
→これはポジティブを使ってやってますね

・転職に関する情報収集をしたい方
→学習欲＋収集心を使用

収集が大好きなので、私が知っている情報は惜しみなくお伝えします。
人材に12年いるので、経験値も長いですが
得意の収集を利用して
最新の転職前に読むのをオススメしたい本や
サイトオススメもよくご紹介しています。

そのため、ミートキャリアのカウンセリング後の
コメントも長いです、情報量多いです（苦笑）

・ともかく話を聞いて欲しい方
今は下がったとはいえ、元々調和性と共感性があるので
カウンセリングの時にスイッチが入れば、
そうですよね〜と共感することはできます。
話を聞いてもらいたい、聞いてもらってスッキリ！したい時に
良いかと思います。


＜4.そもそもストレングスファインダーって何？＞

ストレングスファインダー®は、アメリカのギャラップ社が開発した、人の「強みの元＝才能」を見つけ出すツールで、Webサイト上で177個の質問に答えていくものです。

ストレングスファインダー®は「人は自分の弱みを改善するよりも、自分の強みに意識を向けそれを活かすことで最大の能力を発揮する」という故ドン・クリフトンの考え方に基づいて開発されました。ストレングスファインダー®の開発にあたってギャラップ社では、強みを見つけていくために、人がもつ様々な才能をあらゆる角度から抽出し、それらを最も共通性のある性質で分類（クラスター化）していきました。最終的にそれらは34の資質として特定され、各資質にはその資質の特徴を表す名前が付けられました。ストレングスファインダー®を受けると、あなたの中でその34の資質がどういう強さの順番で現れるのかがわかります

34の資質のうち、上から5〜10番目くらいまでの資質を“上位資質”と呼び、これらがその人の強みの元になると考えられます。
ただし、この上位の資質（才能のクラスター）は、あなたの“傾向性＝自分に固有の思考・感情・行動の反応パターン”であって、“強み”そのものではありません。自分にとって自然で当たり前の傾向性（クセ）であり、使い方次第で強みにも、あるいは弱みにもなるのです。したがって、これらの資質は、日々の仕事や人間関係の中で、意識して効果的・生産的に使うことで初めて、誰にも真似できない素晴らしいあなたの「強み」になっていきます。
つまり、ストレングスファインダー®は、自分の強みの源泉となる才能（とそのクラスターである資質）を、鏡のように客観的に「見える化」してくれるツールであるとも言えるでしょう。

（ストレングス・ラボのHPより引用）

もし、この記事をみて
私の強みを知りたい！という方、ぜひ受験してみてはいかがでしょう？
受験方法はこの記事が一番わかりやすいです。

ちなみに上記の記事は日本で2番目にストレングスファインダーに
詳しい知識さんという方が書いている記事です。
1番詳しい森川さんから「知識さんはほんと詳しいから勉強になるわよ〜」
と講座で習ったので、情報精度が高いサイトとしてオススメします！

本を購入して受験することもできます

また、ストレングスファインダーの話をしたい
受けたけどよくわからない、転職について相談したい方は
ぜひミートキャリアまでご連絡ください