人材育成について、会社に提案できる制度があるって知っていますか？【PR】

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産休・育休から職場復帰する際、「時短勤務でできる仕事が限られてしまう」「以前の担当業務に戻れるか不安」と感じたことはありませんか？
会社に貢献したい気持ちはあっても、育児との両立を考えると、新しいことに挑戦するハードルを感じてしまう方も多いと思います。

もし今の会社が韓国企業との取引や商談を抱えていたり、これから韓国市場への展開を考えていたりするなら、実は復帰のタイミングで会社に提案できる制度があります。

それが「コリアンビジネスパートナーズ」が提供する、日韓ビジネス人材育成プログラムです。

語学研修から対韓国ビジネスの実務コンサルティングまでを一貫してサポートしてくれるサービスで、外部への業務委託や新規採用に頼らず、社内の既存人材を対韓国ビジネスができる担当者へと育成できるのが特徴。
オンラインマンツーマンで、日常会話からビジネス、会食でのやり取りまで、実際のシーンに合わせた韓国語を学べます。
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さらに、韓国企業特有の商習慣や意思決定の進め方、実際の失敗事例まで踏まえた実務コンサルも受けられるので、単なる語学学習にとどまらない実践力が身につきます。

子育て世代の復帰後の働き方として、時短勤務の中でもオンラインでコツコツ取り組める学び直しの機会になり得るのも魅力！
会社としても、外注コストを抑えながら社内に韓国ビジネスの担当者を育てられるメリットがあります。

もし身近に、会社の経営者や人事担当をされているご主人やご友人がいたら、「こんな制度があるらしいよ」と教えてあげるだけでも喜ばれるかもしれません。
産休・育休を経ても、新しいキャリアの可能性を諦めなくていいと思える選択肢のひとつとして、知っておいて損はなさそうです。
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