インターン生から第一号新卒社員へ。もがき、頑張れる理由は「周りが頑張っているから」

こんにちは、MBKデジタル採用チームです。
2025年4月1日に設立したMBKデジタル。私たちは、「データとAIの力で志をカタチに」をミッションに掲げ、「企業の意思決定を進化させる」会社です。

データ分析し改善施策を提案するだけの存在ではありません。重要なのは、その先で、現場の手触り感を大事にしながら“自分ゴト”として意思決定できる状態をつくることです。そのためには、戦略だけに寄らず、テクノロジーだけに偏らず、“実装までやり切る”ことに徹底的にこだわる組織である必要があります。

「意思決定が変われば、企業が変わる。」その瞬間を生み出すために、日本でもっともアツく、泥臭く、そしてプロフェッショナルに、意思決定を変えていこうとメンバーが集まっています。
今回はデータアナリティクス事業部でデータアナリストとして働く長壁さんの生き様をご紹介します。

京都大学在学中のインターンから、新卒で入社を決意

ーまずは現在に至るまでの簡単な自己紹介をお願いします。
京都大学を卒業後、新卒でHogetic Lab（現MBKデジタル）に入社しました、長壁です。大学3年の時からインターン生としてHogetic Labで働いており、大学卒業後に正社員になりました。

ーHogetic Labとの出会いについて教えていただけますか。
Hogetic Lab創業者の大竹（MBKデジタル 取締役副社長）が大学の部活のOBだったのがきっかけです。部活のLINEグループにインターンを募集しているという投稿があり、なんとなくIT系企業に興味があったため応募。データに興味があったわけでもなく、パソコンにも疎く、ショートカットキーも知らないような状態からのスタートでした。

ーその後、正社員になることを選択された訳ですが、京大卒であれば引くて数多だったかと思います。それでもHogetic Labを選んだ理由について教えてください。
Hogetic Labで働いている人たちが好きだったからです。Hogetic Labの社員は全員が楽しそうに働いており、常に前向き。そして風通しがとてもいい環境でした。こんな環境で働けるなら、わざわざ他社を選ぶ必要がないのではないかと思いました。

というのも就職活動をする中で、実際に数社受けてみたのですが、入社後にどういう人たちと働くことになるかイメージが湧かないことが多くありました。「配属ガチャ」という言葉が話題になりましたが、まさにどんな人と働けるか入社してみないと分からないことは大きなリスクのように感じられました。

Hogetic Labであれば、インターンとして関わる中でカルチャーも人もよく分かっており、学べることが多いことを確信していたので、継続して働きたいと思い、入社を決めました。

面白いデータがあっても、打ち手につながらなければ意味がない

ーインターンをきっかけに０からデータ分析を始めたとのことですが、すでに一人でアナリストとしてプロジェクトを任されているのでしょうか。
実はつい最近、初めてとあるプロジェクトをメインで担当させていただきました。もちろん、先輩方に裏でサポートしていただきながらではありますが…初めてお客様にデータを活用した提案をさせていただき、それが先方に受け入れられ、改善施策が実施されたことは嬉しかったです。

ー具体的にどのような流れで多くのプロジェクトは進んでいくのでしょうか。提案までの過程を教えてください。
多くのプロジェクトでは、まずデータを集計する前に、様々な推測を行います。データを集計してからそのデータをもとに考えると思われることがあるのですが、実際には、分析の結果どのようなアクションが実行できるのかという選択肢の可能性を探ることが先なのです。

例えばとある店舗の特定の商品の売り上げを上げることが目標であれば、まず値段を上げることができるか、商品の置く場所を変えられるか、など取れる可能性のあるアクションの選択肢を考えていきます。その上で、アクションに紐づいた仮説を立てていきます。例えば、低い位置にある商品ほど子どもの売上が高くなるため、子どもに人気の商品を低い位置におくことで全体の売上を上げることができるのではないか、というイメージです。

ただ「なるほど」でおわるのではなく、実際のアクションに繋がる分析ができることが、MBKデジタルの分析プロジェクトの特徴だと考えています。

ー初めて任されたプロジェクトを推進していく上で、意識されていたことはありましたか。
意識していたことは2つあります。
1つ目は、お客さんにチームの一員として認識してもらうこと。これはよく大竹さんに言われていることなのですが、外部の人間ではなくともにビジネスを改善させるパートナーだと思ってもらえることでより真摯に提案を聞いていただくことができます。
そのため、まずは実際にお店に足を運ぶ、競合の店舗に行ってみる、自分自身がお客さんになって商品を購入してみる、などを意識しました。これは先輩方も徹底されていることですが、現場を知るために泥臭くても行動することで、私たちの提案を受け入れていただくことができるのだと思います。

2つ目は人を頼ることです。聞いたら教えてくれる先輩方がたくさんいるので、自分の意見を伝えながらも助けを借りることは日々仕事をする上で大事にしています。しっかりとフォローしていただける環境で働けていることがとてもありがたいです。

ーデータを扱うようになって3年程かと思います。長壁さんにとっての「データとは」の答えや、データとの向き合い方は変わりましたか。
Hogetic Labでインターンを始める前まではデータを使って何ができるかを全然分かっていませんでした。今は、データとは誰かの行動を後押しするためのものだと思っています。そして誰の行動をどう変えられるのかを考えて初めてデータが意味のあるものになるとも知りました。面白いデータがあっても、それが打ち手につながらなければ意味がないのです。

MBKデジタルのすごいところは、単体では意味がないデータから、価値を創り出すことに秀でたメンバーが集まっているところだと思います。そして志を持った人たちに、データから得られた示唆を渡すことで、変化を起こすためのサポートをしていることです。

長壁さんの#生き様とは

ーそんなMBKデジタルで働く長壁さんの生き様とは？
もがき、頑張ることでしょうか。MBKデジタルには優秀な人が集まっているので、自信がなくなることもありますが、できないならできないなりに、できるようになるまで頑張っています。

昔から、「何をやるか」よりも「誰とやるか」が頑張るモチベーションになるタイプでした。入社を決めた理由にもつながりますが、MBKデジタルにいるメンバーとであれば大変なことも楽しめる、MBKデジタルのメンバーが頑張っているから自分も頑張ろうと思えることが働く上で大きなモチベーションになっていると思います。

まだまだこれからだと思っているので溺れない程度にもがき続ける予定です！

ーHogetic LabからMBKデジタルとなり、これから会社もどんどん成長していくと思います。今後挑戦してみたいプロジェクトなどはありますか。
データ分析が強いHogetic Labと、マーケティングに強いLegolissが一緒になりましたが、合併して数ヶ月しか経ってないということもあり、正直社内での交流やコラボレーションはまだまだ少ない状況です。

大竹さんにもよく言っていただくのですが、自分自身の強みは人に対して壁を作らないことだと思っています。その強みを活かして、今後は積極的に全メンバーと交流し、2つの会社が一緒になったからこそできる提案をお客様にしていきたいです。

ー最後に、MBKデジタルは絶賛採用中ですが、どんな方にMBKデジタルをおすすめしたいですか。
前向きでプロフェッショナルな人、そして泥臭い、かっこよくないこともできる人がMBKデジタルには向いていると思います。MBKデジタルのメンバーは、現場を知るために足を運ぶなど面倒なことでも泥臭く頑張る人たちばかりです。
一緒に泥臭く頑張ることができる方からのご応募お待ちしております。

長壁のSNS
@LiangBi66151

データとAIの力で真のデータ活用を目指す仲間を募集中！

MBKデジタルは現在、採用強化中です。興味を持っていただけた方はぜひ下記からご応募お待ちしております。

MBKデジタルは、採用強化中です。
興味を持っていただけた方は、ぜひ下記をご覧ください！
▶︎ MBD 採用ページ

===
＜各種SNSアカウント＞
X｜https://x.com/mbk_digital
Facebook｜https://www.facebook.com/mbk.digital.info/
===