時給1,300円未満の職場でモラハラ？異動先で見えた医療現場のヒエラルキー

こんにちは、サイドFIRE達成後、株主優待を愛でつつ、マイペースにバイトしているみなくさです。

老健での介護士の仕事から異動となり、7月から同敷地内の病院内・健診センターで勤務し始めました。

最初は「親切な人が多くて良かった〜」とほっとしていたのですが……ここへきて雲行きが怪しくなってきました（汗）。というか、「やっぱりどこにでもこういう人っているんだな」という諦めの境地に入りつつあります。

新人いびりなのか、普通にモラハラ・パワハラなのか。今回は、とあるベテラン看護師（以下、NS）さんのおかげで見えてしまった、職場のヒエラルキーについてのお話です。

第一印象は「モラってんな〜」からスタート

出社初日〜2日目あたり、スマートウォッチとピアスを着けていたら「禁止だから！」と一喝。「そこら辺の細かいルールを知らなかったし仕方ないか（結婚指輪はOKなのか？）」と思いつつも、あまりの言い方のキツさに「たまたま機嫌が悪かったのかな？モラハラじゃないよね？」という第一印象が残りました。

さらに数日後、書類の仕分け中に「作業中でもカウンターにお客さんが来たらすぐ行け！」と再び怒声。研修中の身で対応していいか分からず指示待ち状態だったのですが、そこいら辺の事情はおかまいなしです。

そして極めつきは、とある処理の手順について。副主任から指示された通りに作業していたところ、たまたまそれを見かけた例のベテランNS（Mさん）が一言。

「それ違うから。誰に言われてそうしてるの？」と言われ、 理由を伝えると、「それ教えた人間が間違ってるから！」と吐き捨てられました。←吐き捨てられました。大事なので二回言いました。

すぐに副主任に確認すると「その手順で合ってるよ」とのこと。どうやらMさんの決めたローカルルールを、あたかもメジャールールであるかのように振る舞っているだけのようです？？？

見えてきた「事務員＜看護師」のリアルな構造

私：「それ教えた人間が間違ってると言われました」
副主任：「それ誰に言われたの？」
私：「ええっと・・・」
副主任：「あぁ、Mさん？」

と察しつつも（ここで察しがついたことで、モラハラ確定としました）、面と向かって言えない様子。別の副主任に至っては「もうさ、分かんない！私もそうしてたけど？？？」と若干パニックに（笑）。
一人のNSの発言で主任レベルが頭を抱える事態になるとは、どういうことか。

しかし、この一連のやり取りで確信できました。現場に存在する「事務員＜看護師」という確固たるヒエラルキーでした。やれやれ。弱いものをたたいてご自分のストレス発散？

医師からNSへのいびり、モラはよく聴きます。だから？NSは、さらに下層の事務員をいびる？というストレスの連鎖なのでしょうか。体育会系の後輩いびりみたいなものか？ご本人は「自分が正義」と思ってやっているのでタチが悪いんですよね。まあ、皆さん大人の対応でことを大きくしないことを選んでらっしゃるのだと思いますが。

おわりに

色んなモラハラ、パワハラを見てきたので、またかという思いと、器が小さいなぁ、残念な人だなとしか思わないですが、時給1,300円未満のバイトでこの理不尽に耐えなきゃいけないのかと思うと、流石に割に合いませんよね。1300円ないんですよ？

FIRE民としては「別にいつ辞めても困らない」という心の余裕だけはありますが、今のところは即辞めるわけではなく、ひとまず全体のパワーバランスを観察しつつ記録に残している段階です（スマホでサッと録音するのも難しいですしね）。長年これに耐えてきた先輩事務員さんたちには、本当に頭が下がる思いです。

理不尽な人間関係に消耗しすぎず、自分のペースとスタンスを守りながら、省エネモードでがんばります。テニス肘も全然治ってないし！
でも、録音の用意はしておくにこしたことはないな。

質問箱なるサービスが始まったようですので置いておきます。お気軽にどうぞ。