評価される人は、どこが違うのか。キャリアを動かす人が選んでいる視点と行動

「頑張っているのに、なぜか評価されない」
その理由、明確に説明できますか？前回に続き、後輩のタカハシさんに焦点をあてます。
“評価される人”に共通する視点と行動の構造を分解。キャリアの転機を迎える20〜30代の方にとって、目の前の努力が「伝わる努力」になるヒントが詰まっています。

✧ 連載シリーズ「転職のリアル」 ✧
応募者本人の語りと、支援者・企業側の視点から
「人が転機を選ぶとき、何が起きているのか？」を立体的に描いています。