【広島発】地方・中小企業の採用と組織課題解決を行う｜株式会社マイステラリンクのご紹介
この度、株式会社マイステラリンクを創業しました。
弊社は、地方や中小企業のみなさま向けに、「外部人材の採用（人材紹介）」、「組織支援（採用代行）」、「キャリア開発・教育」のサービスを提供しております。
「何をしている会社なの？」「何を目指しているの？」あらためてお伝えしたく、本記事を書きました。
採用や、従業員のキャリア開発にお困りの企業様に読んでいただけますと嬉しいです。
創業の背景
マイステラリンクを創業した背景は、広島にUターンをしてからの3年間の気づきが発端となっています。
（創業の背景は、こちらの初回noteをご覧ください）
これまで、人材紹介コンサルタントとして、経営課題や事業課題を解決しうる人材をお探しし、ご紹介する採用支援に尽力してきました。
ところが、地方の中小企業様と日々向き合うなかで、”採用”以外の、”採用という行為そのもの”や、人や組織に関する課題を実感したり、お聞きすることが非常に多かったです。
【具体的な課題の例】
採用業務のオペレーションの課題
・専任不在で兼務、日程調整や面接対応で手一杯。
・選考スピードが遅れ、候補者の意欲が下がってしまう。
・面接の日程調整やURLの伝達ミスが起きやすい。
・中途採用が久しぶりで、最新の労働法規から遠ざかっている。労働条件通知書もこれまで作ったことがない。
定着・育成・キャリアの問題
・苦労して、大手企業出身の人材を採用できたものの、”既存社員とのコミュニケーションギャップが生じているような気がする…”という声。
・退職面談の結果、”もっと早く、社内異動を検討できていれば退職は防げたかもしれない…”という声。
・キャリアオーナーシップを社内でもはじめてみた。ところが、”なかなか社員の方から本音が聞き出せない…”という声。
採用に関するお悩み
・各部門から、採用に関する要求がでてくるが、採用予算や優先順位の調整に一苦労している。
・コロコロ採用要件が変わって、そのたびに求人票も刷新が出来ていない。
・紹介会社へ最新の採用状況が伝わっていない。
・古いままの求人票と、新しい求人票が混在している。
・「全部できる人」を求めて要件が多すぎる。結局、ずっと採用ができないまま。
などです。
地方・中小企業の成長や活性化には、外部人材の採用だけではなく、人と組織の課題を、採用→定着→活躍まで一体化して、企業の組織力を強化していくためのサポートが必要ではと確信しました。
サービスの全体像：外から人材を採り、内側も強くする
外部採用と、内部からの底上げにより、「採用する力」と「活躍し続ける力」を同時に高めるアプローチを提供します。
具体的には、従来の「人材紹介」の枠を超え、お客様のニーズやフェーズに応じて、「組織支援(採用代行)」と「キャリア開発・教育」を柔軟に組み合わせたソリューションを提供し、中小企業の人・組織課題を一気通貫で解決します。
※ 各サービスは単体利用も可能です。
※課題やフェーズに応じて柔軟に組み合わせご提案いたします。
具体的な提供サービス
１）採用代行（RPO）：
労働人口の減少や、働く価値観や採用手法の多様化により、採用難易度は年々高まっています。都心および地方の採用支援に向き合ってきた経験を活かし、採用課題に合わせた最適な設計を行います。
「採⽤計画・戦略立案がメイン」、「応募者対応や⽇程調整がメイン」など、各社のご要望に応じ、オーダーメイドで設計いたします。
２）採用支援（有料職業紹介事業・人材紹介事業）：
経営課題や事業課題をしっかりお伺いした上で、課題を解決しうる⼈材の要件定義、求⼈内容の作成、フィットする⼈材のサーチ・ご提案から、⾯接フォロー、⼊社までのサポートを⼀気通貫で実施いたします。選考過程を丁寧にフォローし、スムーズな採用へ導きます。
【弊社の強み】 サーチ型のため、地場人材のみならず、関西や関東圏の人材へのお声かけが可能です。
【得意領域】 管理部門や経営企画、事業企画部門のミドル～ハイレイヤー（課長、部長、専門職クラス）、経営レイヤーを得意としております。
３）キャリア開発／教育：
⼈材育成ビジョンや⽅針に基づいて、従業員が主体的にキャリア設計やキャリア開発ができるよう、外部キャリアコンサルタントとして、従業員の方のキャリア面談やヒアリングを行います。
従業員の方のキャリア面談やヒアリングを通じて組織の現状を可視化し、その結果に基づき組織開発をサポートします。
【個人のお客様向け】キャリアコーチング事業
「転職」をゴールとせず、ご自身の意志でキャリア選択を自信をもって行っていただくために、大切なキャリアに寄り添い、豊かな人生を歩んでいただくためのサポートを行います。
「地方で、経験の活かし方がわからない」といった、地方移住をお考えの個人の方とも沢山お会いをしてきました。「地方で経験を活かすメソッド」という個人向けのキャリアコーチングも行っています。詳しくはこちらの記事をご覧ください。
マイステラリンクが目指すこと
都心と地方、人と人、企業と人のご縁を、つないでいく”橋渡し”でありたい。
出会った方々のひとりひとりが、自分らしく輝く「星（ステラ）」となっていただけるように、という願いを込めて、マイステラリンクとしました。
マイステラリンクが目指すのは、企業が確固たる「企業力」を築き、ひとりひとりが自分らしく輝く「星（ステラ）」となれる、豊かな社会です。
小さな会社ですが、人材のチカラを通じて、地方・中小企業の持続的な成長と、自身の可能性を信じる人々のキャリア自律を応援していきます。
【貴社の人事・組織課題に関するご相談は、こちらからご連絡ください。】
人材紹介、RPO、キャリア開発等、お客様の単体のご相談から複合的な課題まで、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ: info@stella-link.jp
【株式会社マイステラリンク】
コーポレートサイト：
https://my.stella-link.jp創業プレスリリース：
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000170632.html
【掲載メディア（一部抜粋）】
・中国新聞デジタル｜2025/10/06 掲載を見る
・山口新聞｜2025/10/06 掲載を見る
・山陽新聞デジタル｜2025/10/06 掲載を見る
・広島経済新聞｜2025/10/06 掲載を見る
・テレ東プラス｜2025/10/06 掲載を見る
・産経ニュース｜2025/10/06 掲載を見る
・毎日新聞デジタル｜2025/10/06 掲載を見る
・NewsPicks｜2025/10/06 掲載を見る
・VOIX biz｜2025/10/06 掲載を見る
広島から、地方の中小企業さまの成長と、前向きにキャリアを歩む方を増やしていきたいと思っています。
最後までご一読いただきありがとうございました。
■自己紹介
・広島県呉市出⾝。⼤阪⼤学⼈間科学部卒業。
・国家公務員として厚⽣労働省で医療⾏政業務に従事したのち、⼈材紹介業界へ転⾝。
・東京で、⼤⼿⼈材紹介会社（株式会社リクルートキャリア）、ミドル〜ハイキャリアのサーチ型の⼈材紹介会社の執行役員を経験した後、地元・広島の地⽅活性化に貢献したいと、広島へUターン。
・都心部と地方の採用支援に約8年ほど関わってきました。
・国家資格キャリアコンサルタント。3千⼈のキャリア⽀援の実績あり。
★広島県移住メディアHIROBIROインタビュー記事はこちら
★中村のLinkedInはこちら
★地方の楽しさを発信する、趣味バイクのYouTubeはこちら
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