20代後半のキャリア不安、「転職か在籍か」を3つの軸で整理してみた（文章の一部にAIを活用しています）
28歳、転職と在籍で悩んだ私が出した「答えのない答え」
「このまま今の会社にいていいのかな」
28歳になった頃、ふとそんな不安が頭をよぎるようになりました。目の前の仕事はこなせている。でも、5年後、10年後の自分を想像しようとすると、うまく像が結ばない。同世代の転職や独立の話を耳にするたび、焦りだけが募っていく。そんな経験、ありませんか?
私自身、この不安と何度も向き合ってきました。結論から言うと、私は転職はしていません。その代わり、今の環境の中で「自分にできること」「まだ誰もやっていなかったこと（AI活用）」に手を挙げてきました。
この記事では、そんな経験も踏まえながら「転職」と「在籍」、それぞれの選択肢のリアルなメリット・デメリットを整理します。どちらが正解かをお伝えするものではありません。あなたが自分の状況に照らして選ぶための、判断材料を持ち帰ってもらえたら嬉しいです。
在籍を続ける、という選択
まず一つ目の選択肢は「今の会社に在籍し続ける」ことです。
在籍を続ける一番のメリットは、これまで築いてきた人間関係を保てることです。転職では、また一から信頼関係を作り直す必要がありますが、在籍していればその手間がありません。環境が変わることで生じるストレス、たとえば新しい職場のルールに慣れる、新しい人と関係を築く、といった負荷もかかりません。そして何より、収入が下がるリスクがないというのは、大きな安心材料になるはずです。
一方で、正直に向き合わなければいけないデメリットもあります。今の環境に何かしらの悩みやモヤモヤがあるなら、在籍を続けるという選択は「根本的な原因の改善」とセットで考える必要があります。何もせずにただ在籍を続けているだけでは、変化のスピードは今までと変わりません。給与の変化も、これまでと同じペースのままです。「このままでいいのか」という不安の正体が、実は環境そのものではなく「変化のなさ」にあるとしたら、在籍という選択は、その不安を先送りにしているだけかもしれません。
私自身も、この「変化のなさ」への不安から、待つのではなく自分から動くことを選びました。それが冒頭でお話しした「誰もやっていなかったことに手を挙げる」という行動です。
転職する、という選択
もう一つの選択肢は「転職して環境を変える」ことです。
転職の一番の魅力は、環境が変わることで得られる新鮮さです。場所も、一緒に働く人も、それまでの人間関係も一度リセットできる。これは在籍を続けていては得られない体験です。加えて、収入アップの可能性や、今の会社では巡ってこなかったような大きな仕事に挑戦できる可能性もあります。「変化のなさ」への不安を根本から解消できるのが、転職という選択の強みです。
一方で、リセットされるのは良いことばかりではありません。場所や一緒に働く人が変わるということは、また一から関係を築き直すストレスがかかるということでもあります。そして、必ずしも収入が上がるとは限らず、下がる可能性もゼロではありません。さらに気をつけたいのが、入社してみたら「思っていた仕事内容と違った」というミスマッチです。これを避けるためには、転職活動の段階で企業側としっかり話し合い、業務内容や働き方のイメージをすり合わせておくことが欠かせません。
新鮮さや可能性という魅力と、リセットに伴うリスク。どちらも受け止めた上で選ぶ必要がある選択肢です。
判断軸を持つ、ということ
ここまで「在籍」と「転職」、それぞれのメリット・デメリットを見てきました。ではどう選べばいいのか。ここで大事なのは、正解を探すことではなく、自分なりの判断軸を持つことです。
①何に不安や心配があるのか
まず整理したいのは、その不安が「自分で変えられること」なのか「自分では変えられないこと」なのかです。①で例に挙げた「仕事内容への不満」であれば、異動願いなど社内でのアプローチも取れます。一方で、成長のスピードやライフイベントに関わることは、環境そのものを変えないと難しい場合があります。
②どのように変えたいのか
不安の正体が見えてきたら、次はそれが「在籍したまま社内で変えられるものなのか」「転職しないと変えられないものなのか」を考えます。①で仕分けた不安を、この軸に当てはめてみてください。
③どれくらいのスピードで変えたいのか
最後に、時間軸です。今すぐにでも変化を起こしたいのか、それとも時間をかけてでもいいのか。すぐに変えたいなら転職の方が早い場合が多いですし、時間をかけられるなら、在籍しながら社内で動いてみるという選択肢もあります。
この3つを整理していくと、「在籍か転職か」という二択が、単なる好き嫌いではなく、自分の状況に合った選択として見えてくるはずです。
おわりに
「在籍」も「転職」も、どちらが正解ということはありません。大事なのは、自分がなぜ不安を感じているのかを見つめ、その不安を「自分で変えられること」なのか「変えられないこと」なのか、「社内で対応できるのか」「環境ごと変える必要があるのか」、そして「どれくらいのスピードで変えたいのか」を、自分なりに整理してみることです。
私自身、今も転職はしていません。ですが、在籍を続けながら「自分にできること」「誰もやっていなかったこと」に手を挙げ続けています。それは、私にとっての判断軸に沿って選んだ、一つの答えでした。
この記事が、あなたが自分の判断軸を見つけるきっかけになれば嬉しいです。
