精神障がい者・発達障がい者を除外したら何が起きるか？―社会に問う―

2026年7月1日、法定雇用率が2.7%に引き上げられた。

企業が動いている今こそ、この問いを投げかけたい。

ある記事を読んだ。

障がい者雇用から精神障がい者・発達障がい者を除外すべきだ、という専門家の発言だった。

思わず、画面を二度見した。

それは違う、と。

私は16日から、精神障がい枠で働き始める。

障がい者雇用の現場に7年半の間携わり、47名以上を支援してきた私が、今度は自分が当事者として働く側になる。

その私に向かって「除外しろ」と言っているのと同じだ。

精神障がい者・発達障がい者を除外したら何が起きるか

支援していたある方のことを思い出す。

最初は自分の「特性」と言われるところで深く悩んでいた。職場でうまくいかないことが続き、自信をなくしていた。

でも時間をかけて信頼関係を築き、その方の「個性」を活かせる環境を整えた。今も働き続けている。

もし最初から「精神障がい者・発達障がい者は除外」という社会だったら、その方の居場所はどこにあったのだろう。

精神障がい・発達障がいを除外したら、働く場所を失う人が出る。自信を失う人が出る。社会とのつながりを断たれる人が出る。

それだけではない。

企業の採用担当者の意識に「精神障がい者・発達障がい者は、雇わなくていい」という偏見が根付く。今よりずっと、働きにくい社会になる。

私が支援してきた47名以上の中に、精神障がい・発達障がいの方が多くいた。

定着率95.7%。

一人も、私が原因で辞めた人はいない。

これが現場の答えだ。

支援の仕組みを整えれば、精神障がい・発達障がいの方も長く働ける。それは数字が証明している。

企業が生産性を気にするのは当然だ。

でもそれは除外の理由にはならない。

実現が難しいことは承知の上です。

ただ、排除は容認したくないのです。

現場を知らない人間の言葉は、どこまでいっても机上の空論だ。

支援の仕組みを整えれば、精神障がい・発達障がいの方も戦力になる。

それを7年半の間の現場で証明してきた。

働くことは生産性の話じゃない。

コストの話でも、効率の話でもない。

働くことで、人は自信を持つ。社会とつながれる。自分の居場所ができる。

それは、障がいがあってもなくても、同じだ。

ニューロダイバーシティという言葉がある。

脳の多様性を認め、活かすことで組織が強くなるという考え方だ。

精神障がい者・発達障がい者を「コストが高い存在」として排除する発想は、この時代の流れと真逆だ。

代替案もなく「除外しろ」と言うだけでは、何も解決しない。現場を知っている人間として、それだけははっきり言える。

私は信じている。

精神障がい・発達障がいの方が自分らしく働ける社会を。

数字合わせじゃない障がい者雇用を。

その信念は、7年半の間の現場が教えてくれた。

そして16日から、私自身がその一人として働き始める。

7年半、目の前の一人ひとりと向き合ってきた。

その経験が教えてくれたことがある。

誰もが、働く権利を持っている。

それを守りたいと思って、私は今日も歩いている。

あなたにも、その場所があってほしいから。

この信念を胸に、16日から行ってきます！