今の職場のチームで無人島に取り残されたら？

こんにちは、NegiPAN(@negipan55)です。
今日は、事業部メンバー全員でランチに言ったときに、涙が出るほど大爆笑した・・・というエピソードをご紹介します。

採用やチームビルディングの参考になるような、ならないような話をゆるーく書いてみます。笑
誰かの参考になったらいいなと思いつつ。

◆休日に会社の人とすれ違うとき、声を掛けようと思える関係性が理想？

この無人島の話は、採用するときに人を見極めるポイント的な話からはじまりました。

＜休日に反対側から歩いてくる会社の人（まだ向こうはこちらに気付いていない）に、声を掛ける？掛けない？？＞

採用時点で、休日に姿を見かけたときに「思わず声を掛けたくなる」ような人を選ぶといい、みたいな話でした。

「自分が誰と一緒にいるか、相手が誰と一緒かにもよるよね？」
とか、
「うちの会社の人なら、基本声掛けると思う！」
とか、
「えー！悩むー！！」
なんて感じで意見が見事に分かれました。

でも、
「採用の面接時点でそこを判断するのって難しくない？」
と言う意見が出た辺りで、
「でも、私はこのメンバーでなら、無人島に残されたとしても大丈夫ですね！」
と言う一言が出て、そこから話の流れはいっきに無人島モード(謎)へ。笑

◆無人島でも、チームで上手く連携する姿が想像できた！

そこからは、無人島に取り残された後の各自の動きを想像したトークです。
真っ先に、
「NegiPANさんは無人島でも笑っていそう！」
と言われ、その場にいた全員が激しく同意。笑

「虹がきれいー」
「海で魚とか釣れそうじゃない？」
と、無人島で私が能天気に言いそうなセリフ、でひとしきりメンバーたちが盛り上がっていました。

島の名前つけようとしたり、脱出用に作る船の名前を考えはじめそう、なんて意見もありましたw
「一体私は、どれだけポジティブな人だと思われているんだ！？」
そして
「なんでも名前付けたがるイメージってどういうこと？！」
・・・と、平常心を装ってヘラヘラしていましたが、内心かなり衝撃を受けていました。笑
反面、メンバーの言う通り、無人島を全力で楽しもうとする自分も想像でき、納得感がない訳でもない。

最終的には、我ながらおもしろ過ぎて大爆発！！久々に笑い過ぎで涙が出ました。。

ちかみに私以外のメンバーは、と言うと、
・綿密に脱出計画を練る頭脳派タイプ
・コツコツと日付をカウントしたり、食料備蓄してくれるサポートタイプ
・突然、原住民発見して仲良くなってくる渉外担当
・とりあえず食料などを探しに動き出す実行部隊
などとそれぞれ分析されていました。
(みんな役に立つ感じで羨ましい。。)

これがまた、見事に普段の行動や特徴が現れている上に、全体のバランスがめちゃくちゃいい！
改めていいチームだなぁ、と感じました。

ひたすらポジティブな発言はするけど、生産性がない(ように思われる)私がそのトップにいていいのか？は、ちょっと微妙ですが。笑

最後には、実はその無人島は担当役員が所有していて、ヘリとかで普通に「なにしてるの？」って笑いながら迎えに来てくれそう！・・・と言う話で無人島話は見事(？)完結しました。
久々にメンバー全員で大爆笑して、楽しい気持ちと「やっぱりバランスが取れたいいチームだなー」という想いを共有できた、素敵なランチタイムでした。

と言う訳で。
「もし今のチームメンバーで無人島に取り残されたら？」こんな問いから、今のチームのバランス感や、足りない要素が見えてくるかもしれません。

一度ご自身の職場や家族などに置き換えて、試してみてもおもしろいかもしれませんね！


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・・・貴重なお時間を使って最後までお読み頂き、ありがとうございました。
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