転職リスクは負えない。40代PMが現場で見た社内公募で『自爆する人』と『受かる人』の残酷な違い

はじめに

この葛藤、痛いほどわかります。私自身がまさに現在進行形で直面している壁だからです。

40代になると、身軽だった20代の頃のように「嫌だから辞める」というカードは切れません。

履歴書を片手に、ハイリスクな転職市場という「戦場」へ丸腰で飛び込むのは、あまりにも危険です。

では、私たちは今の部署で定年まで耐え忍ぶしかないのでしょうか？
いいえ、転職の前に使うべき「切り札」があります。

それが最近普及してきた「社内公募制度」です。

社内公募とは、欠員や新規プロジェクトのポジションを「社内から」募集する制度のこと。

この制度の最大のメリットは、「今の給与・福利厚生（＝生活の安全網）を維持したまま、人間関係や業務内容を完全にリセットできる」という点にあります。

• 面接で落ちても、無職になるリスクはゼロ

• 転職エージェントに登録し、休日に面接回りをする疲弊もゼロ

• 転職先で「企業文化が合わない」と後悔するリスクも低い

つまり、40代のキャリア迷子にとって、社内公募は「ノーリスクで引ける転職ガチャ」とも言える最強のチートルートなのです。

「よし、じゃあダメ元で応募してみよう！」
……と思うでしょうがちょっと待ってください。

PMとして、現場で数多くのメンバーを評価・観察してきた私からすると、その軽い気持ちが命取りになります。

この社内公募、場合によっては結構気まずい状況になりかねません。

もし、あなたが何の戦略も持たずに社内公募に落ちたら、どうなるか？

「あいつ、今の仕事が不満で他の部署に行きたがってたんだな」という「裏切り者」レッテルを貼られ、上司からの評価は下落。

元の部署での居心地は最悪になります。

最悪の場合、次の異動候補からも外される「実質的な社内ブラックリスト入り」状態になる人を、私は現場で見てきました。

なぜ彼らは落ち、そして地獄を見たのか？

逆に、希望の部署へ笑顔で迎えられ、元の部署からも「優秀な奴を手放すのは痛いな」と惜しまれながら異動していく人は何が違うのか？

現場のPMとして観察を続けた結果、受かる人と落ちて地獄を見る人には、明確な「2つの思考法（準備）の違い」があることに気づきました。

現在、私自身もこの「生存戦略」を使って、無傷での異動に向けた仕掛けを密かに進めています。

ここから先の有料パートでは、私がPM視点で体系化し、現在進行形で実践している「社内公募をハックする2つのマインドチェンジ」を公開します。

【本記事で得られるもの】

１．絶対に上司から引き止められない「無傷の引継ぎルート」の作り方

２．不合格すら「ノーダメージ」で乗り切る、次を見据えた鋼のメンタル＆情報戦術

「とりあえず応募してみるか」と行動を起こす前に、まずはこの有料部で、今の会社で生き残るための「正しい手順」をインストールしてください。

準備を間違えなければ、あなたの40代からのキャリアは、安全に、そして劇的に好転します。