その常識、本当に正解？

「そんなの常識だよ」

仕事や日常生活の中で、こんな言葉を耳にしたことはありませんか。

会議は全員が同じ場所に集まるもの。
若いうちは苦労して当たり前。
転職が多い人は我慢が足りない。

どれも、昭和から平成半ばくらいの時代ならば、疑う人も少なかった考え方かもしれません。けれど、時代の流れと共に、働き方や物事の価値観も変化を続けています。

昨日まで通用していた常識が、今日も正しいとは限りません。
だからこそ、たまに立ち止まって「その常識、本当に正解？」と問い直すことが必要だと思うのです。

今回は、常識の持ち方について考えてみました。

常識は、いつの間にか自分の中に入り込む

そもそも常識とは、明文化されたルールとは違います。それぞれの社会での習慣の中で、多くの人が正しいと信じてきた考え方や行動の積み重ねです。

ところが、何度も聞いているうちに、それを正解だと思い込んでしまいがちです。

会社で昔から続いている方法。上司や先輩から教わった仕事の進め方。家庭や学校で身についた価値観。どれも自分を支えてくれる一方で、考え方を狭くする面があります。

ここで厄介なのは、自分が常識に縛られていることに気づきにくい点です。

「これは常識だから」と口にした瞬間、考えることを止めてはいないか。
そんな視点を持つだけでも、考え方は広がります。

昔の正解が、今の正解とは限らない

社会人として長く働いていると、経験が増えます。過去の失敗から学び、効率よく判断できるようになる。それは大きな強みです。

しかし、経験があるからこそ「前もこうだったから、今回も同じでいい」と考えやすくなります。　

たとえば、少し前まで会議は対面が当たり前でした。今は、内容次第でオンラインとオフラインを使い分けるのが一般的です。対面で話したほうが伝わる内容もあれば、オンラインで十分な打ち合わせもあります。

本業に集中したい人がいてもよいし、別の場所で経験を積みたい人もいます。手段を守ることが目的になってしまうと、本来の目的を見失います。

「今までこうしてきた」ではなく、「何のために、こうしているのか」

この問いが、固定観念を外すきっかけになります。

自分の普通は、誰かの普通ではない　

常識は、時代だけでなく、立場によっても変わります。同じ会社にいても、管理職と若手社員では見えている世界が違います。

子育てや介護をしている人と、時間を自由に使える人とでは、働き方の基準も同じではありません。
自分にとって無理のない働き方が、相手には大きな負担になる場合もあるでしょう。

それなのに、自分の基準だけで「やる気がない」「付き合いが悪い」「最近の若い人は」と決めつけてしまったら、相手の事情は見えなくなってしまいます。

これは逆の立場でも同じです。若い世代の考え方が、いつも新しくて正しいとは言い切れません。長く続いてきた方法には、それなりの理由や積み重ねが隠れています。

必要なのは、世代や立場で線を引くことではなく、相手の話を一度受け止める姿勢です。

すぐに賛成できなくても「なぜ、そう考えるのだろう」と想像してみる。
そのひと呼吸が、視野を広げてくれるのです。

常識に縛られないための問いかけ　

では、自分の常識に気づくには、どうすればよいのでしょうか。
何かに違和感を覚えたとき、「誰にとっての普通なのか」と問いかけてみるのです。

残業する人ほどがんばっているのか。仕事は会社から与えられるものなのか。年齢を重ねたら、新しいことを始めてはいけないのか。

まず、自分の中にある前提を言葉にすることが大切です。
その上で、違う立場の人の話を聞く。知らない分野の記事や本に触れる。
いつもの方法を少しだけ変えて試してみる。そうした小さな行動から、自分では気づかなかった視点に気づきやすくなります。

ただし、これからも守るべきルールと、単に、だらだらと続いてきただけの慣習は別のものです。そこを混同しない冷静さも欠かせません。

答えを変えるより、問いを持ち続ける

常識を疑ったからといって、すぐに正しい答えが見つかるとは限りません。考えた結果、これまでのやり方が一番よいという結論に至るかもしれません。それでも、一度問い直す意味は十分にあるはずです。

誰かに言われたから従うのと、自分で考えて選ぶのとでは、同じ結論でも納得感が違うからです。

視野を広げるとは、多くの知識を持つことだけではありません。自分とは違う考え方を、すぐに間違いだと決めつけないことでもあります。

「自分が正しい」と思ったときほど、少し立ち止まるのです。
このように感じる場面があったら、心の中で問いかけてみてください。

その常識、本当に今の自分や相手に合っていますか？