マーズキャリアはなぜ転職後の年収UP率99%を実現できるのか？仕組みとロジックを徹底解剖
利用者の99%が年収アップ。平均年収UP額は100万円以上。最終面接通過率82%。
マーズキャリアの公式サイトに並ぶこれらの数字を見て、「本当にそんなことが可能なのか」と思った人もいるかもしれません。
この数字は「偶然」でも「運が良かった」でもありません。 年収UPから逆算してサービス全体が設計されているから、この数字が出る。 シンプルにそういうことです。
この記事では、マーズキャリアがなぜこれだけの成果を出せるのか、その裏側にある仕組みを一つずつ紐解いていきます。
「すごい」で終わらせず、「なぜすごいのか」まで分かれば、自分に合うかどうかの判断もつきやすくなると思います。
前提：年収UPの転職は、普通にやっても実現しにくい
マーズキャリアの仕組みを見ていく前に、まず「そもそもなぜ普通に転職しても年収が上がりにくいのか」を押さえておきましょう。
意外かもしれませんが、転職しても年収が変わらない、あるいは下がるケースは珍しくありません。
その原因は大きく3つあります。
自分の市場価値を正しく把握していない。
「今の年収が自分の実力に見合っているかどうか」を客観的に判断できている人は少数派です。現職の評価制度の中でしか自分を見ていないと、外の市場で自分のスキルがどう評価されるのか分からない。結果として、自分を安く見積もって応募したり、逆に高く見積もりすぎて書類で落ちたりします。
求人の「年収レンジ」の下限で内定が出る。
求人票に「年収500〜800万円」と書いてあっても、実際に提示されるのは500万円に近い額であることが多い。なぜなら、企業側は予算内で採用したいし、候補者も「内定が欲しい」という気持ちが先に立って、年収交渉を強く出られないからです。
年収交渉がそもそも行われない。
多くの転職エージェントは、年収交渉を「おまけ」程度にしか扱っていません。内定を成立させること自体が主目的であり、年収交渉で企業側と揉めるリスクを取りたがらない。「頑張ってみます」と言いながら、結局企業の提示額をそのまま伝えて終わるパターンは驚くほど多いのです。
つまり、年収UPの転職を実現するには、「普通にやる」だけでは足りません。市場価値の正確な把握、年収レンジの上限を引き出す交渉力、そしてそもそも年収が上がるポジションに応募する戦略。 この3つが揃って初めて、年収UPの転職が実現します。
マーズキャリアは、この3つすべてに対して明確な仕組みを持っています。ここから一つずつ見ていきましょう。
仕組み①：「年収が上がるポジション」しか紹介しない求人設計
マーズキャリアの年収UP率99%を支えている最も根本的な要因は、そもそも紹介する求人が「年収が上がる前提」で厳選されているという点です。
多くのエージェントは、候補者の希望条件を聞いた上で、保有する求人データベースから条件に合うものを幅広くピックアップして送ります。その中には年収が上がるものもあれば、横ばいのものも、下がるものも含まれます。要するに「数を出して、その中から選んでもらう」スタイルです。
マーズキャリアはこのアプローチを取りません。
求人の選定基準として、「年収UP」と「市場価値UP」の両面を満たすかどうかを最初から組み込んでいます。具体的には、スタートアップ・成長ベンチャー・大手プライム企業の中から、ポテンシャルを持った若手人材を好んで採用し、成果に応じて年収が上がっていく構造を持つ企業を厳選して紹介しています。
ここが重要なポイントです。単に「今の年収より高い年収を提示してくれる会社」を探しているわけではなく、入社後も中長期的に年収が上がり続ける環境かどうかまで見た上で紹介してくれる。だから、転職直後だけでなく、その先のキャリアでも年収が伸びていく転職ができるわけです。
紹介される求人には、年収800万円以上のポジションも多数含まれており、転職後の平均年収は620万円。この数字は、求人の質がサービスの根幹を支えていることの証明です。
仕組み②：1社ずつ口頭で紹介する「精度特化型」のマッチング
マーズキャリアの求人紹介は、メールで求人票を一括送信するスタイルではありません。
1社ずつ、口頭で紹介する。
これを聞いて「非効率では？」と思うかもしれません。実際、候補者に20社分の求人票をまとめて送った方が、エージェント側の手間は圧倒的に少ない。でもマーズキャリアは、あえてその効率を捨てています。
なぜか。紹介の精度が、そのまま年収交渉の成否を左右するからです。
口頭で1社ずつ紹介するということは、その企業のことを担当アドバイザーがちゃんと理解している、ということです。「なぜ今この企業が採用しているのか」「どんな人物像を求めているか」「実際に入社した人はどんな経歴だったか」「年収レンジの中でどこまで引き上げられそうか」。求人票には載らないこうした情報を、会話の中で直接教えてもらえます。
この情報の密度が、後の選考対策と年収交渉に直結します。
企業の採用背景を知っていれば、面接で「その企業が聞きたい答え」を戦略的に準備できる。年収レンジの実態を把握していれば、交渉のテーブルで「どこまで攻められるか」の判断が正確になる。1社ずつ口頭で紹介するという一見非効率なスタイルが、結果的に内定率と年収UPの両方を最大化しているわけです。
仕組み③：アドバイザー全員が「営業経験者」である理由
マーズキャリアのキャリアアドバイザーは、全員が法人営業の経験者です。
これは単なる「経験豊富なスタッフがいます」というアピールではなく、年収UPを実現する上での構造的な必然です。理由を説明します。
まず、マーズキャリアが特に強みを持つのは営業・マーケティング・人事などのビジネス職。この領域の転職で年収を上げるには、候補者の「営業としての価値」を正確に見極め、企業に対して的確に翻訳する能力が必要です。
営業経験のないアドバイザーには、これが難しい。「新規開拓で月○件のアポを取っていた」と言われても、それがどの程度のレベルなのか判断できない。「チームの予算達成率120%」と聞いても、その背景にある市場環境や競合状況まで想像が及ばない。
営業経験者であるアドバイザーなら、候補者の実績を営業の文脈で正しく理解し、企業に刺さる言葉に変換できます。面接で何を強調すべきか、職務経歴書のどの実績を前面に出すべきか。こうした判断の精度が、営業を知っている人と知らない人では全然違うんですよね。
さらに、アドバイザー自身が転職で年収を大きく上げた経験を持っているのも大きいです。年収交渉の重要性を身をもって知っているからこそ、交渉を「できればやる」ではなく「必ずやり遂げる」前提で動ける。この本気度の差は、結果に直結します。
仕組み④：応募企業ごとに最大5回の模擬面接が「通過率82%」を生む
マーズキャリアは、応募企業ごとに最大5回の模擬面接を実施します。
「5回」という数字の意味を、少し掘り下げて考えてみてください。
一般的な転職エージェントの面接対策は、よくある質問リストを渡して「練習しておいてください」で終わるか、多くても1〜2回の模擬面接を全社共通で行う程度です。「応募企業ごとに」「最大5回」というのは、業界の標準から見て明らかに突出した水準です。
なぜここまでやるのか。それは、面接の合否は「何を言うか」以上に「どう伝えるか」で決まるからです。
特にビジネス職の面接では、論理的な話し方、熱量の出し方、質問の意図を正確に汲み取る力、想定外の質問への対応力など、「伝え方」の要素が評価に大きく影響します。これらは1回や2回の練習では身につきません。
マーズキャリアの模擬面接は、応募する企業の募集背景・求める人物像・過去の選考で聞かれた質問を踏まえた上で、「この企業に対して、あなたの強みをどう伝えるのが最も効果的か」を戦略的に設計するプロセスです。5回繰り返す中で、回答の質も伝え方も回を重ねるごとに磨かれていく。
この積み重ねが、最終面接通過率82%という数字に直結しています。
最終面接まで進んだ人の8割以上が内定を獲得しているということは、面接の段階でのミスマッチがほとんど起きていないということ。これは、仕組み②の「精度特化型マッチング」と仕組み④の「企業別面接対策」が噛み合って初めて実現できる成果です。
仕組み⑤：「人生観」から掘り下げる面談が、年収交渉の説得力を生む
マーズキャリアの初回面談は、「希望年収は？」「希望業界は？」から始まりません。
まず聞かれるのは、「どう生きたいか」「仕事に何を求めているか」「今の環境の何が不満で、何は満足しているか」といった、もっと深いレベルの話です。
一見すると年収UPと関係なさそうに思えるかもしれませんが、実はこの深い面談が年収交渉の説得力に直結しています。
なぜか。年収交渉って結局、「この人に高い年収を払う理由」を企業側に納得させるプロセスだからです。
「年収を上げてほしい」と言うだけでは、企業は動きません。「この人はこういう価値観を持っていて、こういうキャリアを志向していて、だからこそ御社のこのポジションで長期的に活躍できる。その価値に見合った年収を」——ここまで言えて初めて、年収交渉は通ります。
候補者の人生観・価値観・キャリアビジョンを深く理解しているからこそ、アドバイザーは企業に対して「なぜこの人に高い年収を出すべきなのか」を説得力を持って伝えられる。初回面談での深掘りは、年収交渉の「弾薬」を装填する作業なのです。
「希望条件を聞くだけのキャリア面談」「無理な求人推薦」「練習なしでの面接への送り出し」。マーズキャリアが公式にこの3つを「やらない」と明言しているのは、年収UPというゴールから逆算したときに、これらが全て成果を阻害する行為だと分かっているからです。
5つの仕組みが連動して、99%の年収UPが生まれる
ここまで5つの仕組みを個別に見てきましたが、重要なのはこれらが独立して機能しているのではなく、一つの流れとして連動しているという点です。
「人生観まで掘り下げる面談」で候補者の本質的な価値を把握する。 →「年収が上がる構造を持つ企業」を厳選して紹介する。 →「1社ずつ口頭で紹介」することで、企業の内部情報と候補者の強みを精密にマッチングする。 →「営業経験者のアドバイザー」が、候補者の価値を営業の文脈で正しく翻訳する。 →「企業ごとに最大5回の模擬面接」で、面接官に刺さる伝え方を徹底的に磨き上げる。 → 内定後、候補者の人生観・価値観・キャリアビジョンを熟知したアドバイザーが、企業に対して説得力のある年収交渉を行う。
この一連のプロセスが、年収UP率99%、平均100万円以上の年収UP、最終面接通過率82%という数字を生み出しています。
どれか一つの仕組みだけでは成立しません。5つが噛み合って初めて、「ほぼ全員が年収UPで転職できる」という結果になる。だから99%なんです。
マーズキャリアが向いている人・向いていない人
ここまでの構造を踏まえて、マーズキャリアが特に力を発揮する人と、合わないかもしれない人を整理します。
向いている人。
20代〜30代前半で、営業・マーケティング・人事などのビジネス職に就いている人。今の年収に不満がある、または自分の市場価値が正当に評価されていないと感じている人。転職するなら確実に年収を上げたい人。年収500万〜800万以上を本気で目指したい人。面接に苦手意識があるが、しっかり準備すれば結果を出せる自信がある人。
向いていない人。
エンジニアやデザイナーなど技術職での転職を考えている人。40代以上でマネジメント中心のキャリアを目指す人。地方勤務を強く希望する人（求人は都市部中心）。今すぐ転職するつもりは全くなく、情報収集だけしたい人（ただし、キャリア相談自体は受け付けている）。
マーズキャリアを最大限活用するためのコツ
面談前に「現職の実績」を具体的に整理しておく。
マーズキャリアの面談は深く掘り下げてくれますが、あなた自身が現職で出した成果を具体的な数字で語れる状態にしておくと、面談の質がさらに上がります。「売上○%達成」「新規開拓○件」「チーム○名のマネジメント」など、定量的なデータを事前に棚卸ししておきましょう。
模擬面接には全力で取り組む。
最大5回の模擬面接は、消化するためのものではなく、毎回本番のつもりで臨むべきものです。1回目で出た課題を2回目で修正し、3回目で精度を上げ、4回目・5回目で本番レベルに仕上げる。この積み重ねが、最終面接通過率82%に繋がっています。
年収の希望額は遠慮せずに伝える。
「こんなに高い年収を言ったら引かれるのでは」と心配する必要はありません。マーズキャリアは年収UPにコミットするサービスです。遠慮して低い希望額を伝えると、交渉の天井も低くなってしまいます。自分が目指す年収を正直に伝え、そこに到達するための戦略をアドバイザーと一緒に組み立てましょう。
よくある質問
Q1：利用料金はかかりますか？
完全無料です。費用は採用企業側から支払われるモデルのため、転職者に料金が発生することは一切ありません。
Q2：営業未経験でも利用できますか？
利用できます。未経験から営業職へのキャリアチェンジを実現した支援実績もあります。「営業として挑戦したい」「稼ぎたい」「環境を変えたい」といった目的があれば相談可能です。
Q3：今すぐ転職するつもりはないのですが、相談だけでもできますか？
可能です。この先のキャリア設計の相談も含めて登録できます。「市場価値を知りたい」「自分の年収が適正か確認したい」という目的での利用も受け付けています。
Q4：年収UP率99%の母数はどのくらいですか？
年間200名以上の若手ハイクラス層にキャリア面談を実施しています。累計の支援者数は公式YouTubeで公表されており、規模としては大手エージェントほどではありませんが、その分一人ひとりに投下するサポートの密度が高いのがマーズキャリアの特徴です。
Q5：どんな企業を紹介してもらえますか？
注目スタートアップ、成長ベンチャー、大手プライム企業まで幅広く、年収800万円以上のポジションも多数保有しています。ただし求人票が公開されていないため、具体的な企業名や求人内容は面談後に確認する形になります。
Q6：他の転職エージェントと併用しても大丈夫ですか？
全く問題ありません。公式でも「結果的に素晴らしい納得できるキャリアを選んでいただくことが目的」と明言されており、併用は推奨されています。マーズキャリアで年収UP特化のサポートを受けつつ、大手総合エージェントで求人の幅を広げるという使い方が効果的です。
Q7：地方在住でも利用できますか？
面談はオンラインで対応しています。ただし求人は都市部（主に東京・大阪）中心のため、地方での勤務を希望する場合は紹介可能な求人が限られる可能性があります。
Q8：30代後半でも利用できますか？
マーズキャリアの主なターゲットは20代〜30代前半です。30代後半の場合、対象外となる可能性があるため、事前に確認することをおすすめします。
Q9：面接が苦手でも大丈夫ですか？
むしろ面接に苦手意識がある人ほど、マーズキャリアの価値が発揮されます。企業ごとに最大5回の模擬面接を重ねることで、苦手意識は確実に改善できます。面接対策を受けた人の82%以上が最終面接に通過している実績が、その裏付けです。
Q10：内定後に年収交渉はしてもらえますか？
年収交渉はマーズキャリアの最も強い領域です。「頑張ってみます」ではなく、候補者の市場価値とキャリアビジョンを根拠にした戦略的な交渉を行います。平均100万円以上の年収UPという実績が、交渉力の証明です。
まとめ
マーズキャリアの年収UP率99%は、偶然でも運でもありません。
年収が上がる構造を持つ企業だけを厳選する求人設計。1社ずつ口頭で紹介することで生まれるマッチングの精度。営業経験者のアドバイザーだからこそできるスキルの正確な翻訳。企業ごとに最大5回繰り返す模擬面接。そして、人生観まで深く理解した上で行う年収交渉。
この5つが一本の線として繋がっているからこそ、99%という数字が出ています。
「年収を上げたい」という目的がはっきりしているなら、その目的のために作られたサービスを使うのが一番シンプルで合理的な選択だと思います。
まずは無料のキャリア面談で、自分の市場価値と年収UPの可能性を確認するところから始めてみてください。
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