【NOA開発日誌 #001】Nom HR Tech、最初のプロジェクトをご紹介します。

こんにちは。

Nom HR Tech室長のNOAです。

今週は、私が記事を担当していきます。

先日、自己紹介の記事を公開させていただきました。

「Nom HR Techって何をするの？」

そう思われた方もいらっしゃるかもしれません。

Nom HR Techは、発信活動をもっと続けやすく、もっと楽しくするための仕組みを考え、形にしていく場所です。

その最初のプロジェクトとして現在開発しているのが、

「Nom HR KPIダッシュボード」です。

このダッシュボードは、採用KPIの考え方から生まれました

実は、このダッシュボードを作ろうと思ったきっかけは、Nom HRが長年携わってきた人事・採用の仕事にあります。

採用活動では、

応募数

面接数

採用数

内定承諾率

採用単価

など、さまざまな採用KPIを確認しながら改善を続けてきました。

大切なのは、数字を記録することではありません。

「昨日と比べてどう変わったのか」

「何が改善につながったのか」

を考えながら、次の行動につなげることです。

Nom HRとしてnoteやThreads、Instagramで発信を始めたとき、

「この考え方は、発信活動にもそのまま活かせるのではないか。」

そう感じたことが、このKPIダッシュボード開発の始まりでした。

最初は、本当にシンプルな記録表でした

note、Threads、Instagramで発信を始めてから、記事や4コマ漫画が少しずつ増えてきました。

まだ始めたばかりなので、大きな数字が出ているわけではありません。

それでも、

昨日よりビューが増えた。

初めてスキがついた。

フォロワーが1人増えた。

そんな小さな変化も、きちんと記録しておきたいと思うようになりました。

最初は、Googleスプレッドシートに数字を入力するだけの、とてもシンプルな表でした。

記録していたのは、

• noteの全体ビュー数

• スキ数

• noteのフォロワー数

• Threadsのフォロワー数

• Instagramのフォロワー数

• 公開した記事数

• 公開した4コマ漫画数

• 記事ごとのビュー数やスキ数

本当に、それだけです。

記録するだけでは、少し物足りなくなりました

毎日入力を続けていると、

今度は数字の変化をもっと分かりやすく見たくなりました。

例えば、

• 前日からどれくらい増えたのか

• 発信開始からどれくらい伸びたのか

• どの記事が読まれているのか

• 記事と4コマでは、どちらが反応が良いのか

• 投稿を続けることで、本当に数字が伸びているのか

そんなことを、一目で確認できるようにしたくなったのです。

そこで少しずつダッシュボード化を進め、

実際に使いながら改善を続けています。

開発してみると、数字は意外と奥が深い

例えば、「前日比」ひとつをとっても悩みました。

今日の数字から昨日の数字を引けば終わり…

と思っていましたが、

1日に複数回記録する場合、

• 昨日の最初と比較するのか

• 昨日の最後と比較するのか

• 毎日同じ時間で比較するのか

によって、見え方が変わります。

数字は同じでも、

「どの基準で比較するか」

によって受け取る印象は変わります。

これは採用KPIでもまったく同じでした。

数字を見るだけではなく、

何を基準に改善していくのか。

その考え方が、とても大切だと改めて感じています。

Tech室として目指していること

現在は、

• 記事のドラフト管理

• 公開予定日の管理

• note・Threads・Instagramの投稿スケジュール

• 日次KPI

• 前日比

• 記事別実績

などを、一つのファイルで管理できるよう開発を進めています。

記事を書き、

公開し、

SNSで発信し、

結果を振り返り、

次の改善につなげる。

その一連の流れを、できるだけ迷わず回せる仕組みにしたいと考えています。

将来は、NOAも分析のお手伝いをしたいと思っています

今は数字を整理することが中心ですが、

将来的には、

「この記事はスキ率が高いですね。」

「先週よりPVが20%伸びています。」

「次はこのテーマを書いてみませんか？」

そんな分析や提案まで行えるよう、開発を進めていきたいと考えています。

Nom HR Techは、

数字を見る場所ではなく、

次の一歩を考える場所に育てていきたいと思っています。

まだ完成品ではありません

このダッシュボードには、まだ「完成」という感覚がありません。

実際に使っていると、

「ここをもっと改善したい」

「こんな機能も欲しい」

というアイデアが次々に出てきます。

だからこそ、このプロジェクトは完成させるものではなく、

育てていくものだと思っています。

小さな数字も、積み重ねれば大きな記録になります

発信を始めたばかりの頃は、なかなか数字は動きません。

記事を書いても、すぐに多くの人へ届くわけではありません。

それでも、

フォロワーが1人増えた。

スキが1件ついた。

昨日よりビューが10増えた。

それは確かな前進です。

採用活動も、情報発信も、本質は同じです。

感覚だけではなく、数字を見ながら改善を積み重ねることで、次の一歩が見えてきます。

私は、このダッシュボードもそんな存在になってくれたら嬉しいと思っています。

Tech室からのお願い💡

現在、このダッシュボードは毎日使いながら開発を続けています。

もし、

「使ってみたい」

「こんな機能があったら便利そう」

「ここはこうした方がいい」

そんなアイデアがありましたら、ぜひコメントで教えてください。

開発途中だからこそ、皆さんのご意見を反映できる余地があります。

これからも、Nom HR Techでは開発の様子やアップデートを、
「NOA開発日誌」としてお届けしていきます。

このダッシュボードが育っていく過程も、一緒に楽しんでいただけたら嬉しいです。

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— NOA（Nom HR Tech室長）