iOSメンバー対談！iOSDC Japan 2026 特別編

株式会社ヤプリは、「iOSDC Japan 2026」にダイヤモンドスポンサーとして協賛しています。

今回は、iOSDC Japan 2026に参加される皆さん、参加はできないけどヤプリに興味があるという皆さんにもっとヤプリメンバーを知ってもらおう！という企画のもと、今年の6月に入社した、iOSエンジニアのfreddiがメンバー全員にインタビューを行いました！

メンバー紹介

ぶっちゃけ、なんでヤプリ? 〜加藤・白数のケース〜

freddi: まずは加藤さんと白数さんにフォーカスを。加藤さん、ヤプリ歴と担当業務を教えてください。

加藤：はい、ヤプリ歴は5年目です。

freddi：長いですね！

加藤：ここ3年は、お問い合わせ対応のチームに所属しています。クライアント様や社内から来た質問に対して、調査をして回答する、ということをやっていますね。

freddi：入社からずっと問い合わせをさばいている姿、すごい、かっこいいです。

加藤：ありがとうございます。そうですね。やっぱりヤプリのプロダクトって、いろいろな使われ方をすることが多いので、そこは他にない面白さがあるのかなと思いつつ……まあ、そこがまた大変なところでもあるのかな、と。

freddi：確かに、多様な会社が使うプラットフォームを責任持って支えるのは重大な仕事ですよね。

古賀：お問い合わせ対応、加藤さんのメンタルの強さが際立つと思います。単純にチケットに取り組むだけじゃなく、他の部署をまとめるリードもやってもらってて、すごく助かるんですよね。加藤さんはドメイン知識が一番あると思います。

freddi: では次に白数さん、ヤプリ歴と担当を教えてください。

白数：はい。私自身はヤプリに入社して、1年と10ヶ月ぐらいになりますね。「社内エンゲージメントを高めて、組織の壁を超えて社員の心をつなぐ」を目的とした、「UNITE by Yappli」（以下UNITE）というサービスの開発に従事しております。UNITE開発部も生き生きとしているので、ワイワイしながら楽しい開発ライフを過ごしてます。

freddi：でも、UNITE開発部に属しながらその他のチームのこともかなり見てる印象があります。

白数：所属はYappli開発部ですが、タスクはほぼUNITE開発部、といったかんじです。

freddi：UNITEをやってみてどうですか、この1年。

白数：UNITEを導入してくださった企業の社員の方が「アプリを使っててテンションが上がる」って言ってくれたのが嬉しかったです。規模の大きい会社ほど組織の壁ってあるかなと思うので、そこをどう打破していくのか、みたいなユーザー体験を考えながら設計するのは非常に楽しいし、勉強になることも多いです。

freddi：UNITEもユーザーさんからフィードバックって来ますか？

白数：そうですね。直近だと「多言語対応で、海外の社員の方でも快適にアプリを使えるようにしたい」という要望がありました。実際の社員の方の声が反映しやすくいろいろ聞けますし、それを実装に落とし込めるっていうところが勉強になるしいいですよね。

freddi: ちなみに加藤さん、どうしてヤプリに入社を決めたんですか？

加藤：プラットフォーム開発っていうのは自分でやったことがなかったので、それが一番大きいかなと思ってます。

freddi：実際にやってみてどうですか？

加藤：普通のアプリ開発とは違って、勝手が違うんだな、っていうのがやってみたときの正直な感想です。

freddi: 白数さんはそもそもなんでヤプリに入社を決めたんですか？

白数：学生の時、iOSDC Japan 2020のスポンサーでヤプリを知りました。ノーコードでアプリを作るっていうのが紹介されて、「どうやって作ってるんだろう」と興味は持ってたんですけど、当時は別の企業に就職をしました。それからご縁があって、ヤプリの選考を進める中でマネージャーの古賀さんたちとお話しをし、「Mobile Tech for All」という企業理念に本当に乗っかって開発されてるっていうところがすごくいいなと思い入社しました。

freddi: ここでiOSDCが出てくるとは(笑)。そういえば私は菅さんとはコミュニティでたくさん会ってきて、Apple Vision Proが好きなイメージがあるんですが、菅さんはどういうところでApple Vision Pro好きをやられてるんですか？

菅：そういうブランディングがなされましたか(笑)。社内にあるApple Vision Proは好きに使ってますし、社内ハッカソンで活用したり、社外のアプリ系イベントでVision Proの活用を話したりしていて、「Apple Vision Proの人」みたいな感じで広げられた、っていうのがありますね。

freddi: なるほど(笑)

池田、マネージャー古賀・菅のチャレンジ

freddi: 池田さん、最近やったiOS・Swift関連のタスクで、楽しかったことはズバリ何ですか？

池田：Liquid Glass対応は、なかなか力を入れたことかなと。現在進行形ですけど。

freddi：すごいですね。900以上もあるアプリをどんどんLiquid Glassに対応していくのは、重みがあるんじゃないですか。

池田：プラットフォーム開発なので、「AndroidとUIを揃えたい」というような要望も考慮しながら設計で解決していくところに面白みがあるかなと。僕は実践タイプなので、「できないな」と思って調べ始めたら、標準のAPIが新たに入ったんだな、みたいなのをそのタイミングで知るとか、そんな感じです。

freddi：実践でどんどん学んでいってAPIを知れるのはいいですね。
古賀さんはマネージャーとしてiOSチームを盛り上げる上で、こういうのやったよ、っていうのはあります？

古賀：「盛り上げ」というより「チームのモチベーション向上」の話になっちゃいますが、意識していることがいくつかあります。
ひとつは、日々の機能開発だけじゃなくて、自分たちの「開発体験」を高める時間を作ることです。チームとしての停滞感を感じさせないように、半期ごとにチームで振り返りと開発ロードマップの更新をして、プロジェクトの機能開発だけでリソースがパツパツにならないように計画・分担して取り組むようにしています。

もうひとつは、WWDCやOSのアップデートの期間をうまく活用することです。「この前発表されたxx機能、試しに社内アプリに入れてみたら面白いと思いますよ。こういうのは鮮度が大事だし、他のタスクは調整するのでやってみませんか？」と声をかけて、新しい技術にチャレンジできる機会を作ることも意識しています。

菅：「この人にどう成長してほしいか」について、マネージャーもメンバーと一緒にかなりのリソースを割いています。それが、色んな取り組みを自由に進めやすい土台になっていると思います。 新米のマネジャーとしては、これまでに見えなかった古賀さんの調整や考えに触れて、良い環境を与えてもらっているなと実感してるところです。

業務委託の山本さんから見る、ヤプリのiOSアプリ開発

freddi: 次は山本さんに。山本さん、何年くらい業務委託されてるんでしたっけ？

山本：7年くらいですね。

freddi：ずっと関わってきて、ヤプリはどうですか？

山本：面白い環境だなと思いますね。いろんなフェーズを見てきましたけど、コードベースに求められることも変わってきて、いろんなメンバーが入ってどんどん変わってる。最近はAIを取り入れて開発スタイルの変化も結構あって面白い。初めの方はマルチプラットフォームの難しさを痛感したこともありましたけど、今は1つのチームとして、特にそこの垣根なく関わらせてもらってるのがすごくいいです。

三宅：6〜7年山本さんとご一緒していて、技術面や考え方を学ぶ上で、山本さんは自分にとってヤプリ歴の中でも重要な存在です。

働き方ってどうなの？

freddi: 三宅さん、現在の働き方はどんな感じですか？

三宅：ヤプリは今年から開発部門も週に2回出社しています（2026年8月時点）。それまではフルリモートでしたが、意外と出社してみれば集中しやすいし、リモートとうまく住み分けできてるなと思います。

freddi：三宅さんは私のメンターですが、毎回横から泣きついて本当にすいません。後でちゃんとサンクスカード(*)送っときます(笑)
(*)サンクスカード：「UNITE by Yappli」で利用できる一機能で、社内メンバーに感謝の気持ちをカード形式で送信することができる。ヤプリ社員専用アプリ「Yappli Hang Out」でも利用している。

三宅：いやいや、全然そんなことないです(笑)　直接コミュニケーション取れると結構円滑に進むなって感じはするので、非常にいいなと思います。

岸川から見る、ここからのヤプリ

freddi: この6年間で、ヤプリはどう変わりました？岸川さんの目からみて。

岸川：変わったかな、どうかな？まあ、刺激はいろんな人から受けてますよ。例えば三宅さんや菅さんも、めっちゃAIやってるし。あと、CI周りのセルフホストなんて、ちょっと前なら「セルフホストだから絶対面倒だ、やめときましょう」って言ってたと思うんだけど、今は「あ、それ面白いな」って思うようになりましたし。

最後に

freddi：ありがとうございます。最後に、岸川さん一言お願いしてもいいですか。

岸川：え、どうしよう(笑)。割と長く働いてるので、なにかちょっとしたことがあったら「うちの会社を見に来てもらえたら」って言ったりしてます。最初はイメージしにくいと思うので、一旦気軽に聞きに来てもらえればいいかなと思っています。

— 最後と言いつつ、お互いをより深く知れたので、インタビュー終了後もお互いの話に花を咲かせて行った一同でした（終）

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