【16Personalities】仲介者（INFP-A型）の性格とは？
こんにちは、仲介者です。この戦争を終わらせに来ました。
noteでフォローさせていただいている方が「MBTI診断」というものをやっているのを見かけて、どんなものか調べてみました。
⚠️「MBTI」と「16Personalities」は別物らしい
MBTI（Myers-Briggs type indicator）診断とは、個人の性格を16タイプに分類し、その特性を見るという性格診断システムです。ガチのやつはユングの『心理学的類型』に基づいて作成されており、主にキャリアカウンセリングや自己理解に使用されるもので国際規格があったりします。
ですが、無料のオンラインツールで何ともそれっぽい「16Personalities」という性格診断テストがありまして、これを「MBTI診断」だと誤認される方があとを絶たないと問題視されているようです。
実際、僕もきちんと確認するまでは「これがそうなのかな？」と思ってました。
日本MBTI協会のサイトに
16Personalities性格診断テストを「MBTI®」だと思って受けられた方へ
なんて長文の説明ページが用意されるほど誤解が広まっている様子。
なんか大変そうですね。
この手の性格診断テストの結果を盲信する方はそれほど多くないと思いますが、せっかくなので、話のネタとして記事にしてみました。
（MBTIではなく）16Personalitiesの方を実際にやってみたので、その結果を共有します。
🦌診断結果：仲介者 INFP-A型
記事タイトルにも記載の通り、診断結果は『仲介者（INFP-A型）』でした。
繊細でクリエイティブ気質ありげな性格みたいです。
仲介者（INFP）は控えめ、または静かそうに見えるかもしれませんが、心の中は情熱であふれ、生き生きとしている人たちです。独創的かつ想像力豊かなので、色々な空想をしながら、さまざまな会話やストーリを作り上げることが好きなタイプでしょう。繊細な気質の持ち主として知られていて、音楽、芸術、自然、そして周りの人に対して、深く感情的に反応する人たちです。
共感力の高さや人間関係を重視する傾向がある模様。
仲介者は高い理想を持ち、共感力が高く、人助けが自分の使命だと感じていて、深く心を通わす人間関係を求めます。でも全人口のうち仲介者が占める割合はとても低いので、仲介者特有の気質を正当に評価しない世界にさまよいながら、「自分は他の人に見えていないようだ…」と感じたり、孤独感を覚えたりすることもあるでしょう。
「たしかにそうかもしれない…」ということが書き連ねられています。
仲介者は人間性の深みについて心の底から興味があります。根っから内省的な上に、自分の思考と感情をものすごく的確に把握できる人たちで、周囲の人についても理解を深めたいと強く望みます。
僕は自分を偽るのが嫌いです。完全に見抜かれてます。
仲介者は自分を偽ると、ものすごく不安を感じてしまいます。自分らしさを大切にする上に繊細な気質があり、さらにクリエイティブに自己表現をする機会を切望する人たちなので、著名な仲介者の多くが詩人、作者、俳優、芸術家なのも納得でしょう。
速攻で確証バイアスの罠に陥いりますやん。
人間ってほんと単純ですね。
🤭詳細結果チラ見せ
ちなみに上記の情報は、診断テストを受けずとも見れるタイプ紹介ページに記載されているものです。
実際にテストを受けると、以下のようなパラメータ表示と詳細情報のレポートが出てきます。
内向型・直感型・探索型・自己主張型寄りといった、自身でも認識してる特徴が記されています。
それから『人間の経験を理解したい』といった欲求や、人間関係に『意味』『偽りのないあり方』を求める傾向にあるなど、「おっそうだな」と納得しちゃう結果がズラズラと列挙されています。
なんか格好良いので、今度から『偽りのないあり方を求める者』と名乗ります。
👨🔬他の性格診断結果を載せてみる
ちなみに僕は以前『Jobgram』というビッグファイブ理論を用いた性格診断サービスの開発に、ほんのちょっとだけ携わった経験があります。
企業の採用・マネジメント等で、チームメンバーとの相性を見たり、パフォーマンスを発揮できる役割を探る際に活用できるサービスです。
手元に何年か前の診断結果を記録していたので、参考までに載せておきます。
思考パターンは『飽きっぽくどんどんやってみる、秀才専門家タイプ』です。
当時、このタイプの出現率は5.8%でした。
特徴ラベルに厄介オタクな性格がにじみ出てますね。
そして、こだわり派合理主義。上下関係のところ人として終わってる。
非常にストイックな合理主義者です。自分の領域については徹底的に学んで力をつけるので、得意な専門分野を持っていることが多いです。直感や感情よりも、論理や自身のこだわりを重視します。
上下関係をハッキリつけてしまいがちなところがあり、自分と同等以上の能力を持っていると認めた人や、同じような合理的な性格の人に対しては心を開く一方で、スキルが低いと判断したり感情で動くタイプの人には冷酷に振る舞うなど、コミュニケーションを避ける傾向にあります。そのため、組織やチーム内で微妙な空気が流れたりすることもしばしば。
基本的には自分が認めた人とさえ付き合えればいいというスタンスですが、はじめは合わない人でも一度心を開けば、非常に細かい部分まで仕事を教えたり、時間を惜しまず助けたりする一面もあります。
ストイックで合理的なあなたは、同じようなタイプやスキルの高い人材が集まる環境であれば伸び伸びと仕事ができ、高い成果を生み出すことができます。
行動パターンは、失敗しても成功するまでやればOKな『挑戦重視』。
リスクがあったとしても行動せずにはいられず、たとえ失敗したとしても何度でも新しい挑戦ができます。考えるよりもまず走り出すタイプです。
負けん気が強く、競争意識も高いため、人によってはトラブルにつながることも。
しかし、世の中まずはやってみないとわからないことばかりです。早く取り掛かることで早くPDCAも回せるので、統計的には、挑戦重視の人が最も早く成果を出しやすいという傾向もあります。
僕の人物像をよく知る方はご存知のとおり、不確実性が高く実現困難な課題が好きで、リスク高めでもチャレンジする価値のあるスタートアップ的な環境にいつも身を置いています。
いま振り返ってみても、この診断結果はかなり的を得ていると感じますね。
🧐16Personalitiesの結果をさらに共有
16Personalitiesの話に戻ります。この診断テストは無料で受けられますが「詳細知りたければ課金してね！」的な感じでロックされた箇所が多数存在します。
僕は実際に課金して、どんな結果が表示されるかも見てみたので、以下に載せておきます。
16Personalitiesをやってみて課金部分の情報が気になっている方は、一例としてご参考ください。
