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【感情に振り回されるのは、もうやめませんか?】

    連日、昼間は20度越え☀️
    天気の急変にはお気をつけくださいね🌤️

    先週は、『◯◯は体を表す』について、書いてみました✍️

    講座のご案内も、ありがたいことに好評です🎵
    まだ残席ありますので、ご興味ある方はお申し込みくださいね🔛

    今週は『本当はどう感じているの?』について、書いてみたいと思います🍀

    ーーーーーーーーーー

    以前の記事で
    【怒る・叱る・注意する】の3つについて投稿しました✍️

    最近もですし、保育士時代にも

    『わい先生って怒らないんですか?』


    とよく聞かれていました☺️

    答えは

    『怒りません』


    です🙂‍↕️

    あ…
    全くない訳ではないです😅💧
    そんなにできた人間ではないので💧😅💧

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    とはいえ、多分…
    人よりは格段に少ないと思います🙂‍↕️

    それはどうしてか❓

    ここからが本題です🤭👍✨

    ーーーーーーーーーー

    感情には『一次感情と二次感情』があります。

    ◇一次感情:自分が本当に感じてる感情
    基本感情のことを指します。
    基本感情とは、怒り、喜び、悲しみ、不安、驚き、嫌悪、恐怖など、一般的に認められている基本的な感情のことです。

    ◇二次感情:一次感情を感じたことによって発生する感情
    複数の一次感情が混合して生じる感情のことを指します。
    一次感情が複雑に絡み合った状況では、一つの感情だけではなく、複数の感情が同時に生じることがあります。
    このような複合的な感情を二次感情と呼びます。

    例)悲しみと怒りが混じり合った感情があるとします。
    この場合、悲しみや怒りだけではなく、二次感情として、失望、恥ずかしさ、嫌悪感などが生じることがあります。

    そして、アドラー心理学では
    ・ポジティブと受け取れる感情を『陽性感情』
    ・ネガティブと受け取れる感情を『陰性感情』
    と表現します。

    『怒る』という感情で考えてみると…

    ある出来事が起こり、それに対して『一次感情』として『怒り』が沸き起こります。
    その感情のままに行動したり、発言したりすると
    ・攻撃的
    ・威圧的
    ・復讐的
    ・冷徹的

    等の対応になりがちです。

    ですが、大切なのは

    『怒り』の先にある『二次感情』として感じている感情は何か?


    に気がつくことです。

    例えば

    片付けをしない子どもに『イライラ』(これも陰性の一次感情です)
    「片付けなさい❗️💢」と声を荒げてしまう場面…
    『一次感情』の『怒り』が『声を荒げて叱りつける』対応をさせます。

    ですが、実は『二次感情』として
    ・片付けを促しているのに聞いてくれない
    『悲しさ』『虚しさ』『やるせなさ』『寂しさ』
    等を深層では感じていたりもします。

    表層に出ている『一次感情』ではなく
    深層にある『二次感情』に気づき
    そのことを伝えてみるとどうでしょうか❓

    「片付けなさい❗️💢」
     ⬇️
    「お話聞いてくれないと『悲しいな』」等

    『怒り』の感情に振り回されることなく関わることができます。

    つまり、表層にある『一次感情』に振り回されるのではなく、深層にある『二次感情』の『目的』に気がつくことができれば、感情はコントロールができるのです👍

    ーーーーーーーーーー

    私が『怒らない』のは、この感情の仕組みを取り入れているからなのです🙂‍↕️
    ※繰り返しますが、全くない『怒らない』訳ではないです😅💧
    もっと正確に言うと

    感情に振り回されて『怒る』と言う表現方法を採用していない


    だけです。

    なので『注意』し伝えるようにしています😌👍❗️

    ちなみに、私は全ての感情は悪者ではないと思っております🙂‍↕️
    そうさせる理由や目的が必ずあるのと考えております😊

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    なので、時には思い切り発散させてあげることも大切ですし、その方が人間らしくもあるのかもしれません☺️

    自分の感情と仲良くなる


    それも大切なことです✨

    まずは『気がつく』ことから始めてみませんか❓
    それだけでも、自他共にコミュニケーションは変わってきます🍀😊🍀

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    わい先生|元保育士27年 🎸頑張りすぎる保育士の「言えない本音」を言葉にします🎸 現場・人間関係・保護者対応・リーダーの葛藤 27年間の保育経験と1500人以上との対話をもとに、 「安心して本音が話せる保育現場」を目指して発信しています。

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