XAION DATA, Inc. XAION DATAは『AI×DATA』により世界中の価値を最大化することを目指すAIデータサプライヤーです。 ▼ 積極採用中！ https://xaiondata.co.jp/recruit https://note.com/xaiondata XAION DATA, Inc. https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png https://d2l930y2yx77uc.cloudfront.net/assets/default/default_note_logo_202212-f2394a9e5b60c49f48650eee13f6e75987c8c4f1cfa7555629a9697dc6015cd9.png 249F80 ja Thu, 12 Nov 2026 15:48:12 +0900 「部下のキャリア支援もお願いしたい」と言われる関係へ。ハイクラスのキャリアに伴走するHR-Xの転職支援とは https://assets.st-note.com/production/uploads/images/332415246/rectangle_large_type_2_9c2ee960e4180636205b2a48719cdeaa.png?width=800 こんにちは。株式会社XAION DATA広報の小林です。
今回インタビューしたのは、HR-Xのキャリアアドバイザー・溝上さん。フィットネスクラブや結婚相談所で一人ひとりと向き合う経験を経て、現在は40〜50代のハイクラス層を中心に転職を支援しています。
候補者ご本人だけでなく、その方の部下のキャリア相談まで託されたことがあるという溝上さんに、自身よりも長くキャリアを重ねてきた方々と向き合う際に大切にしていることや、HR-Xで目指す姿について伺いました。

プロフィール


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決まったプロダクトを提供するのではなく、顧客ごとに異なる経営・事業課題と、その企業が持つデータに向き合う。データとAIによる解決策の構想から実装まで担い、企業のAX（AIトランスフォーメーション）を支援するのが、XAION Intelligenceです。
XAION DATAは、「XAION HR」「XAION Sales」を通じて、Web上の膨大なオープンデータを収集・構造化する技術と、業務や意思決定に活かす知見を培ってきました。その強みを企業が保有するクローズドデータにも活かし、社内外のデータを組み合わせた課題解決に取り組んでいます。
今回は、そんなXAION Intelligenceが向き合う課題や、具体的な支援イメージをご紹介します！



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9月9日・10日、渋谷ヒカリエで開催された「GROWTH祭 TOKYO 2026」に、XAION DATAとして出展しました。
「GROWTH祭 TOKYO 2026」は、「AIの進化。人間の真価。」をテーマに、営業・マーケティング・事業開発など、事業成長に取り組む方々が集まるカンファレンスです。XAION DATAのブースでは、企業・人物データを活用して営業のターゲット選定や新規開拓を支援する「XAION Sales」を紹介しました。
今回の結果は、約200リード、当日40商談。ありがたいことに、かなり多くの方とお話しすることができました。


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この記事でご紹介すること


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先日、XAION DATA公式YouTubeチャンネルで、エンジニアの愛用キーボードを紹介する動画を公開しました。
XAION DATAのエンジニアには、ガジェット好きが多くいます。今回は、動画の撮影を通じて垣間見えた、開発チームの日常をご紹介します。

▼動画はこちら


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今回は、XAION Intelligence事業でプロジェクトマネージャー（以下、PM）を務める伊藤さんにインタビューしました。
Googleやスタートアップで技術とビジネスをつなぐ仕事に携わる一方、MBAやコーチングを通じて、人と組織への理解も深めてきた伊藤さん。人と組織の可能性を広げる場としてXAION DATAを選んだ理由や、顧客の課題と技術をつなぐPMの役割、チームが力を発揮するために大切にしていることを伺いました。

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早速ですが、XAION DATAでは現在、複数のポジションで積極採用中です！
今回は、これまでnoteで紹介した3つのポジションを振り返りながら、現在募集中の5職種をまとめました。社員全員で仲間を探す「R-1グランプリ」についてもあわせてご紹介します。
今すぐ転職を考えている方はもちろん、「まずはXAION DATAのことを知ってみたい」という方にも、気軽に読んでいただけたらうれしいです。

これまで公開した、3つのピックアップポジション


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とはいえ、コンテキストエンジンと聞いても、具体的に何を指しているのか、少しイメージしづらいかもしれません。
なぜAIにはコンテキストが必要なのか。コンテキストエンジンはどのような仕組みなのか。その先に、XAION DATAはどのような世界を目指しているのか。
今回は、XAION DATAを知っていただくうえで欠かせない、このコンテキストエンジンについてご紹介します！


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日々、PdM（プロダクトマネージャー）と連携しながらプロダクト開発を進める中で、ある朝の通勤中に、ふと「エンジニアとPdMの仕事は、実はそれほど違わないのでは？」という問いが頭に浮かびました。この何気ない気づきを社内のSlackに書き込んだところ、役割をこえた議論が広がっていきました。
今回は、その対話をきっかけに考えた、エンジニアとPdMの関係性や、チームでプロダクトをつくることについてお話しします。
※本記事は、XAION DATA Tech Blogの「エンジニアとPdMの仕事は、そんなに違わないかもしれない」を一部編集のうえ再掲載したものです。



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今回は、Salesプラットフォーム「XAION Sales」のカスタマーサクセス（以下、CS）について紹介します。
いきなりですが、CSと聞いてどんな仕事を想像しますか？「プロダクトの使い方を説明する」「お問い合わせに対応する」——もちろん、それも大切です。でも、XAION SalesのCSはそこで終わりません。お客様の営業チームに入り込み、ときにはセールスや開発まで巻き込みながら、一緒に成果をつくる。少し大げさに聞こえるかもしれませんが、本当にそんな仕事です。
「法人営業の経験を、もっとお客様の成果に直結させたい」
「決まった型を回すだけでなく、事業やプロダクトづくりにも関わりたい」
そんな方には、かなり面白いポジションだと思います！



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今回は、XAION Intelligence事業で募集しているプロジェクトマネージャー（以下、PM/PjM）について紹介します。
「PM/コンサルタントとして、もっと顧客の本質的な課題に入り込みたい」
「エンジニアとして作る経験を積んできたけれど、次は“何を作るべきか”から考えたい」
そんなPM/PjM経験者にも、エンジニアやデータサイエンティストの方にも、ぜひ知ってほしい仕事です。



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今回は、XAION Intelligence事業で募集しているアカウントエグゼクティブ（以下、AE）について紹介します。
「営業として一定の成果をあげてきた今、さらにおもしろい仕事がしたい」
そんな方にぜひこの記事を読んでいただけたらと思います。



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今回お話を伺ったのは、SalesOps・AX推進・経営管理を中心に、全社横断の課題解決に取り組む井林さん。
「AIを使うこと」を目的にしないAXへの向き合い方や、全社プロジェクトを進めるなかでの工夫、これから実現したいAXのあり方について伺いました。

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今回お話を伺ったのは、XAION Salesのカスタマーサクセス（以下、CS）を担当する井上さん。飲料メーカーでの新規営業、コンサルティング会社での幅広いプロジェクト経験を経て、未経験からCSのキャリアをスタートしました。現在は、お客様の営業成果に向き合いながら、XAION Salesの成長にも携わっています。
XAION Salesの活用支援にとどまらず、お客様の営業戦略や活動改善にまで踏み込む井上さんに、その仕事の面白さと、入社後に感じたCSの実像について伺いました。

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2026年6月26日、虎ノ門ヒルズフォーラムで開催された「プロダクトヒストリーカンファレンス2026」に、XAION HR（旧：AUTOHUNT）責任者・PdMの清水と登壇しました。
XAION DATAにとっては、テックカンファレンスへの初めてのスポンサー協賛でもありました。登壇決定時、社内Slackには「登壇します！！！楽しみです！！！！」などと宣っていたのですが、当日はゴリゴリに緊張していました。
今回はイベントの様子とともに、登壇でお伝えした内容を通じて、XAION DATAがどのようにプロダクトをつくっているのか、ここで働く面白さはどこにあるのかをご紹介します。


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今回のリブランディングは、単なる名称やデザインの変更ではありません。AI時代において私たちがありたい姿を改めて定義し、ブランドとしての意思を明確にするための大きな一歩です。
本記事では、リブランディングの背景と、新ブランド「XAION」に込めた想いについてご紹介します。


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今回お話を伺ったのは、AUTOBOOST事業のカスタマーサクセス（以下：CS）を担当する平本さん。美容サロン向けPOSシステムのFS・CS両方を経験し、現在はセールスプラットフォームの継続利用を支えるCSとして、お客様への伴走支援を担っています。
業界知識ゼロからのキャッチアップ、そしてお客様と信頼関係を築きながら成果につなげる仕事の面白さについて伺いました。

プロフィール


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2026年もあっという間に半年が過ぎました。XAION DATAにとってこの上半期は、組織の拡大と、自分たちが目指す姿の発信が同時に進んだ半年間でした。
各事業・各チームで日々様々な取り組みが加速する中、今回は組織や情報発信などの切り口から、2026年上半期を振り返ります！

Topic 1. 仲間が続々と加わり、オフィスも新天地へ


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今回お話を伺ったのは、HR-Xでチームリーダーを担う金澤祥平さん。野球用品メーカー、外資系生命保険を経てXAION DATAへ参画し、現在は転職支援に加え、チームづくりやメンバー育成にも取り組んでいます。今年の4月からHR-Xが3チーム体制へ移行する中で、リーダーとしてどのような役割を担い、どんな組織を目指しているのか。これまでのキャリアや仕事への向き合い方と共にお話を伺いました。

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事業成長に合わせて組織の形を変えながら成長を続けるXAION DATA。エンジニアなどが集う開発本部もまた、その変化に合わせて進化を続けています。
今回は、XAION DATA参画時からスクラムマスターとして開発本部の組織づくりに携わり、現在はDev HRBPとして組織成長を推進する池永 周治さんにインタビュー。ワンチームから現在の体制へ至るまでの変遷や、その背景にある考え方、そしてXAION DATAの開発本部にフィットする人物像について伺いました。

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弊社は、事業・組織ともに拡大を続けています。毎月新しいメンバーが加わり、先日はオフィス移転も行いました。
急成長するスタートアップというと、「制度や環境はこれから整備していくもの」というイメージを持たれることもあるかもしれません。しかし私たちは、事業成長と同じくらい、メンバーがより良いパフォーマンスを発揮できる環境づくりも大切にしています。

福利厚生もその1つです。社会保険や慶弔休暇といった基本的な制度はもちろん、学びやコミュニケーション、柔軟な働き方を後押しする制度も整えています。
そこで今回は、弊社の福利厚生を「学び」「つながり」「働く環境」の3つのテーマからご紹介します！


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株式会社XAION DATA、本社オフィスを『WeWorkリンクスクエア新宿』へ移転株式会社XAION DATAのプレスリリース（2026年5月28日 10時00分）株式会社XAION DATA、本社オフィprtimes.jp

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ここまでのDo for AI解説シリーズでは、なぜAI活用がPoC止まりになってしまうのか、そしてAIの価値を本当に左右するのは“データ”であることについてお話ししてきました。また、AIが十分に機能するためには、「AI Ready」と呼ばれる状態、つまりAIが活用しやすい環境やデータ基盤が整っていることが重要である、という点についても触れてきました。
その中で見えてきたのは、AI時代に本当に重要なのは、AIツールを導入することだけではないということです。では、これからの時代を生き抜いていく会社とは、どんな会社なのでしょうか。

今回は、XAION DATAが提唱する「Do for AI / ドゥーフォーエーアイ（Data Orchestration for AI）」の考え方を通じて、AI時代に企業がどう変わっていくのかについて、今までのシリーズ記事を振り返りながらお話ししたいと思います。



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急成長フェーズにあるスタートアップにとって、「経営の土台をどう築くか？」は、事業成長を左右する重要なテーマのひとつ。今回お話を伺ったのは、人事戦略本部長として組織づくりを牽引する髙野 優さんです。
コンサルティングファームでは、HRやファイナンス領域を中心に、組織・業務改革や経営管理など幅広いテーマに従事。その後は事業会社へ転じ、経営基盤の構築や組織づくりなど、事業成長を支える“経営の土台づくり”を現場で牽引してきました。そうした経験や知見を持ち込む形で、XAION DATAに参画。急成長フェーズにおける組織づくりと事業成長の両面から会社を支えています。
今回は、髙野さんのこれまでのキャリアの軌跡と、XAION DATAという組織の魅力や挑戦について、お話を伺いました。

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XAION DATAでは、創業初期から「データ基盤」を事業の中核として捉えてきました。その思想を象徴する組織の1つが、「データプラットフォーム」部です。
現在、XAION DATAのデータプラットフォーム部には、データ収集/整備を担う“データプラットフォームグループ”、データ価値を検証する“R&Dグループ”、ソリューション実装を担う“ソリューション開発グループ”という3つの専門グループが存在しています。成長フェーズにある100名未満のスタートアップで、独立した部としてデータ基盤の専門組織を置いているケースは珍しいかもしれません。
今回は、データプラットフォーム部 部長の胡 寅駿さんに「XAION DATAのデータプラットフォーム部がどのような技術・組織体制、そして考え方のもとでデータ基盤を支えているのか？」、その全体像について伺いました。

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