それって「名ばかり管理職」では
こんにちは、ようへいです。
今期、ありがたいことに昇進させてもらい、主任級の1つ上の専門職になりました。
社内上は「労働基準法上の管理監督者」という扱いです。
ただね、色々と思うところもあるわけですよ。
労働基準法上の管理監督者
職務内容と権限の要件では、経営者と一体的な立場で企業経営に関する重要事項の決定に参画し、労務管理について経営者と一体的な立場にあることが求められます。単なる現場管理や作業指示だけでは不十分で、人事権や経営判断への実質的な関与が必要です。
勤務態様の要件では、自己の労働時間について裁量権を有し、厳格な出退勤管理を受けないことが求められます。タイムカードによる厳格な労働時間管理を受けている場合は、管理監督者に該当しない可能性が高くなります。
待遇の要件では、その地位にふさわしい待遇がなされていることが必要です。一般労働者と比較して優遇された処遇を受けており、時間外労働に対する割増賃金が支払われないことを考慮しても、十分な待遇水準であることが求められます。
これを読む限り、十分な待遇、裁量があり、経営者と一体的な立場にある、ということで、労働基準法上の管理監督者の要件はしっかりとイメージできます。
業務実態
この管理監督者の要件に照らし合わせると、自分はどうか・・・・。
職務内容と権限の要件
経営者と一体的な立場で企業経営に関する重要事項の決定に参画していない。
労務管理について経営者と一体的な立場にない。
人事権や経営判断への実質的な関与がない。
勤務態様の要件
自己の労働時間について厳格な出退勤管理を受けている。
休暇、シフトなど、勤怠に関する申請は上位者承認が必要。
待遇の要件
その地位にふさわしい待遇がなされているとは思えない
残業15時間分くらいの基本給と、数万円の手当
実態は30～50時間以内の残業が続く
主任級時代と変わらず稼働は高いが、時間外労働に対する割増賃金が無いので、主任級時代と比べると手取りが月5万ほど下がっている。
「名ばかり管理職」に合致しそうな現状。
どう考えてもおかしい。
待遇には不満あり、改善したい
労働基準法上の管理監督者の要件と照らし合わせると、どうも納得がいかない。
これだと何のための昇進なのか？という感じしかない。
昇進したことでコメント火力が上がったのかもしれないが、そこの火力よりも、待遇を何とかしてほしいかな、と思っています。
労基に通報か、人事に相談か。
労基に通報した場合、実名は伏せてもらったとしても、身バレリスクが高いかな、と思います。
そう考えると、まずは人事に相談ですかね。
相談したことで改善されるかもしれないし、改善されなかった場合は、一度相談した、という実績が作れるので、次のアクションを考えやすいだろうし。
こうやって解決したよ！というお話がある方、アドバイスいただけると幸いです！
