40代転職で有料エージェントを使った理由｜元商社営業16年

2026年9月13日 10:45

今の会社に大きな不満はない。けれど、この先もこのままでいいのか、ふと不安になる瞬間があります。私も40代になってから、同じ迷いを抱えました。 16年勤めた商社を辞めたあと、3社続けて短期離職を経験しています。

40代の転職、３度目の壁で迷った理由

一言でいうと、私は3回の転職で、応募先を選ぶ基準を毎回間違えていました。

1社目は業態の近さ、2社目は業界イメージ、3社目は商品への興味。そのつど基準を変えて選びましたが、結果はどれも早期退職でした。このあたりの詳しい経緯は、以前こちらの記事に書いています。

3社目を辞めるとき、正直、次も同じことを繰り返す気がしていました。これ以上失敗はできません。けれど、必ず失敗しない選び方が分かっていたわけでもなかったのです。

一言でいうと、自分一人では、応募先を選ぶ基準そのものが定まりませんでした。

業態が近いか、業界のイメージが良いか、商品に興味が持てるか。どれも間違ってはいませんが、どれも決め手にはなりませんでした。自分の中に、応募先を絞り込むための軸がなかったのだと思います。

3回転職して分かったのは、基準の正しさより、基準を持てているかどうかの差だった。

一言でいうと、無料のエージェントは、求人を紹介してはくれても、選ぶ基準までは一緒に考えてくれませんでした。

すぐに答えが出なくても大丈夫です。実際に両方を使ってみて、ようやく違いが見えてきました。

1社目から3社目までは、普通の転職サイトの無料エージェントを使っていました。無料のエージェントは、企業側から紹介手数料を受け取る仕組みで成り立っています。そのため、条件に合う求人は紹介してくれますが、自分に合う企業や職種を一緒に考えるところまでは踏み込んできません。

表の通り、無料と有料では、どこまで踏み込んでくれるかが違います。

一言でいうと、私は「応募先を選ぶ基準」を一緒に整理してくれる相手に対価を払いました。

3社目を辞めたあと、今度は40代・50代向けの有料の転職支援サービスに申し込みました。費用は正直、安くはありませんでした。それでも、また同じ失敗を繰り返すくらいなら、そこに払う方が納得できると考えたのです。

これまでの職務経歴をもとに、自分に合う企業や職種を一緒に整理してもらいました。応募書類の作成から、面接対策まで、転職者側に立って伴走してくれる印象です。面接で確認すべき質問についても、以前こちらの記事にまとめています。

有料の転職コースを使って、次の3つが変わりました。

営業の仕事でも、自社製品の強みは自分では気づきにくいものです。顧客からの指摘で初めて、伝え方の癖に気づくことがあります。応募先を選ぶ基準も、それとよく似ていると感じました。

一人で完結させようとするほど、判断の精度は下がっていく。

3回の短期離職は、正直、褒められた経歴ではありません。それでも、一人で抱え込まず、第三者の視点を借りたことが、4社目にたどり着けた理由だと感じています。

まずは、これまでの応募先を選んだときの基準を、紙に書き出してみてください。それだけでも、自分が何を軸にしていたか見えてくるはずです。