「進むか、留まるか」に迷ったら。海外で作る「パッチワーク型ロールモデル」
本noteでは「海外キャリア戦略」×「世界標準の仕事術」をテーマに、ロンドンの外資コンサル企業でプリンシパルとして働く筆者の経験をありのままにシェアしています。
この連載の初期は「海外に飛び出すためにどうすればいいか」という観点で何本か記事を執筆しました。現在は「海外に出た後の出口戦略を考える」ための記事を執筆しています。
いざ、目標だった海外に出て数年が経った。「さて、この先どうしよう？」
と、悩んでいらっしゃる方に、今日の記事が届けば幸いです。
前回の記事はこちら↓
◆「次」を考え始めるための3つのサイン
皆さんはいつ、キャリアにおける「次」を考え始めるべきだと思いますか？
私は、以下の3つの条件が揃っているうちは、海外であれ日本であれ、そのまま働き続けてもいいかなと思っています。
1．理想的なロールモデルがいる
2．勤務先で達成したい目標がある
3．勤務先が提供する環境・給与と自分の貢献は見合っていると感じる
逆に、以下のような状況に陥ってきたら、次のステップを考えても良いサインかもしれません。
1．ロールモデルだった人たちが離職したもしくは離職を考え始めている
2．当初設定していた目標は達成してしまい、次の目標が定まらない
3．勤務先に「ただ搾取されている」と感じるようになった
今日はこの中でも、「理想的なロールモデルがいるか」について、詳しく掘り下げていきたいと思います。
◆ロールモデルは「パッチワーク」で作る
ロールモデルとは、考え方や行動、生き方などが他の人の規範やお手本となる人物のことを指します。皆さんはどんな人を思い浮かべるでしょうか？
誰もが知る大企業で最年少昇格を重ねてトップに上り詰め、何千万円も稼ぐような、まさにエリートなビジネスパーソン！
・・・もしかすると、そんなイメージを持たれて「いや、自分の周りにそんな人はいないよ！」と感じてしまうかもしれません。
ですが、私がここで言うロールモデルとは、「複数のサンプルをパッチワークのように組み合わせた、自分だけの理想的なロールモデル」です。
具体的な例としまして、私は以下のように整理しています。
Aさんのような「事業開発力」
Bさんのような「顧客との関係構築力」
Cさんのような「子育てとキャリアの両立の仕方」
Dさんのような「複数の部門を横断的に経験するキャリア構築手法」
人が何をもって「自分の参考になる」と感じるかは多種多様です。自分の価値観に沿って、「あ、将来こうなりたいな」と思える要素を周囲に見つけられたら、それだけでとても幸運なことです。
最初からたった一人の「完璧な理想像」を探す必要はありません。「部分的に参考になる人」をたくさん見つけて、自分のキャリア構築のパッチワークにするという思考法がおすすめです。
◆上司を「数年後の自分」として観察する
では、その「理想的なロールモデル」はどこで探せばいいのでしょうか？ 一番身近で、最も分かりやすく参考にするべきなのは、やはり「上司」です。
ここでいう上司とは、直属の上司に限りません。自分より役職が高く、経験が豊富で、且つ一緒に仕事をする機会が多い方全般を指します。
上司というのは、基本的に自分の数年先の未来の姿を体現しているものです。
どのような能力があればその役職にたどり着けるのか
会社からどのような期待をかけられているのか
チームをどのように引っ張っているのか
年収はどれくらいなのか
私はいつも上司と接する際、「この人は数年後の自分だ」という視点から観察するようにしています。
「こんな風になりたい」「まだまだこの上司から学ぶことはたくさんある」そう思えているうちは、どんどん吸収して、上司から学ぶことに焦点を当てていけばいいと思います。
また、一方で部下からも学ぶ機会はたくさんあります。ここ半年で離職していった部下の中には、ハーバードのMBAへの進学を決めた方もおり、「より専門性やビジネススキルを磨くために20代後半で再度進学する」という姿勢に私も大変影響を受けました。
◆周囲の「ライフスタイル」まで着目してみる
また、決してスキルなどの仕事面だけにとどまらず、せっかくなので周囲の同僚のプライベートにも着目してみましょう。
私は同僚と一緒に仕事をして関係性が深まったあと、彼ら・彼女らの「生活スタイル」についても積極的に情報収集するようにしています。なぜなら、自分が今後10年、20年でどういったライフスタイルを築きたいのか、その新しい着眼点をいつも与えてもらえるからです。
法政大学キャリアデザイン学部教授の田中研之輔先生も著書『プロティアン・キャリア戦略』の中でこう述べられています。
現代におけるキャリアとは、履歴書や職務経歴書にアウトプットされる文字列のことではありません。生まれてからいままでに経験したこと、そしてこれから歩んでいく生き方のプロセスそのものなのです。
自律の時代を生きるプロティアン・キャリア戦略
有山 徹 and 田中 研之輔
キャリア構築とは、決して仕事のスキルや昇進だけではないのです。
また、特に海外では、日本ではなかなかお目にかかれないようなライフスタイルを持つ方々と仕事をする機会がたくさんあります。私が実際に出会った人たちの例をご紹介します。
フルタイムで勤務しながら、金曜日の午後から土曜にかけてはMBAで学んでいる
副業で「履歴書の添削」を請け負っている
出産・子育ては近くに住む姉妹同士で支え合い、お互いの子どものお迎えを分担しあっている
保育所に預けるのは週2日まで。週2日は義母に頼り、週4日勤務にする
掃除は週に1回外注し、金曜日の午前中はクリーニングの方に大掃除をしてもらう
週末は基本的に郊外にある別荘でゆっくりと過ごす
夏休みは1か月。子どもの夏休みと合わせて、リゾート地でのんびりと過ごす
もっと突飛な例を挙げれば、
旅先でどうしても住んでみたい町を見つけたので、仕事を辞めてワーホリで移住した
ヨガのインストラクターになるために、3か月のサバティカル休暇をとってインド留学した
夏と冬で住む国を変える。夏はイギリス、冬はアメリカで過ごす
家や別荘を5軒以上所有して不労所得も得ている
田舎の牧場で馬を複数頭所有し、週末は乗馬を楽しむ。子どもの10歳の誕生日にポニーをプレゼントしたこともある
想像もつかないような決断をされる方や生活を送られている方も実際にいらっしゃいます。
自分がそのような生活を体現したいかは別として、そこで「雲の上の話だな」「自分には関係ないな」とシャッターを下ろさないようにしています。ドラマや小説で聞いた話ではなく、密に仕事で関わっている同僚ですから、「未来の自分」の選択肢になる可能性は十分にあるからです。
アメリカの起業家ジム・ローンさんの有名なフレーズに
「人間は、いつも周りにいる5人の平均をとったような人になるものだ」
というものがあります。
「私も20〜30年後、こういう選択肢や生き方をしている可能性だってあるんだ！」と、ポジティブに自分の未来設計の引き出しを増やす参考にするようにしています。
◆理想的なロールモデルと現在地を比較する
完璧な一人の人間を真似る必要はありません。身近な上司の「仕事のスタイル」や「周囲の豊かなライフスタイル」のピースを少しずつ拾い集めて、あなただけのロールモデルをパッチワークのように、そしてなるべく具体的に、組み立ててみてください。
その理想像と今の自分を比べたとき、「この場所で学び尽くしたか」「次のステージへ進むべきか」を見極める、確かな判断基準になってくれるはずです。
最後までお読みいただきありがとうございました。
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2026年10月25日
