30代のキャリアは「強みを増やす」より「接続を増やす」

こんにちは。
伴走するキャリアアップ転職エージェントの高橋です。

平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、 いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていき、
多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げながら、現在はパラレルワークの中で
転職エージェントをしています。

最近はnoteにて、
自身の転職サポートの実体験をベースに、
「転職ノウハウ」「働き方」「キャリアアップ」の3軸で
20代・30代の方向けに
実体験や知見を情報発信しています。

こちら、最新の自己紹介の記事はこちらです。

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今回は「30代のキャリア」について語ります。
私も30代であり、
自分事として捉えるテーマですね。

20代は、勢いで走れてきました。
パッションも体力もありましたし、
動いた分、経験も増えて
ビジネス戦闘力が上がる日々でした。

でも30代は

仕事も増える。
責任も増える。
生活も増える。

なのに、焦りも増える。

「このままでいいのか」
「強みが足りない気がする」
「周りはもっとすごい」

この“モヤモヤ”に飲まれやすい。
私も、何度もありました。

だから今日、
30代の方々に提案したい視点があります。

30代のキャリアは、
強みを増やすより接続を増やす方が
間違いなく、勝ちやすくなります。

強みを増やそうとすると、逆に迷子になる理由

強みって聞くと、

このように、つい足し算をしがちです。

もちろん足す事も大事です。
でも30代でそれをやり過ぎると、
迷子になります。
そして、ゼロから始める事に対しての
吸収力やスピードは
20代よりは確実に落ちます。

人生の時間は有限で、全部は取れない。
そして記憶力や体力は
20代よりどうしても落ちます。

そしてもう一つ。
“強みを増やす”は、際限がないです。
SNSでも、同世代の活躍を目の当たりにし
「自分はまだ足りない」
と劣等感を感じてしまいやすい。
(刺激を受けて発奮材料にできればいいですが)

しかしキャリアの本質は
強みの数で勝負するものではありません。

強みの使い方で勝負するのが重要です。

30代は「研ぎ澄ます」「接続する」「つなぎ直す」

結論はこれです。

• 自分の今の強みを研ぎ澄ますこと

• 新しい人との接続を増やすこと

• 今までの経験と経験を接続すること

この3点が揃うと、
“市場価値”を複利的に伸ばしていけます。

私は転職エージェントとして、
このパターンで伸びる人を何度も見てきました。

そして、自分自身もまさに今、
この設計でキャリアを作っています。

違う例えで言えば、
自分のOSをアップデートすることです。

様々なアプリを搭載、コネクトして
どんどん処理速度も判断力も
経験や知識を繋ぎ合わせていく。

そういった意味での「接続」です。

「心の棚卸し」をすると、接続すべき強みが見えてくる

強みを研ぎ澄ますには、
まず「棚卸し」が必要です。

私は以前、
30代のキャリア再構築として
“心の棚卸し”をした話を書きました。

ここで気づいたのは、
スキルよりも
“感情”の方がヒントになるということ。

何に熱が入るのか。
何に違和感があるのか。
何をしている時に自分が整うのか。

その感情の奥に、
「研ぎ澄ますべき強み」が眠っています。

そこで、30代のキャリア形成における
効果的な接続先を2つ、ご紹介します。

接続①：新しい人との接続が「未来の仕事」を連れてくる

30代は、若い時より
「経験」が蓄積されてきます。
しかし「経験」だけだと、
悪い意味で固定観念によって
視野が固定されがちです。
「そういうものだ」と、
決めつけたりスルーしやすい。

だからこそ大切なのは

・休みの日も外に出る
・新しい人に会う
・コミュニティに参加する
・仕事以外の文脈で話す

これが“接続アクション”です。

新しい人や環境との接続は、
新しい仕事の入口になりますし
脳や心の活性化に繋がります。

実際、仕事って
求人票よりも、縁から生まれることが多い。

そして縁を作れる人こそ、
キャリアの可能性や選択肢が増えるのです。

接続②：経験と経験をつなぎ、自分の「代名詞」に

私の「パラレルキャリア戦略」の本質は、
足し算じゃなく「掛け算」です。

別々の経験がつながった瞬間に
“面”になる。

これも、以前の記事で書きました。

私で言えば、
法人営業×転職エージェント×note発信×エンゲージメント領域。

全部バラバラに見えますが
共通の軸は
「個別対話と伴走」「人材と定着」

・クライアント・求職者の課題を聞く。
・課題を言語化する。
・課題やキャラクター、適性に即した選択肢を提案する。
・定量的、定性的な根拠を示し、前に進む背中を押す。

この共通項が可視化された時、
キャリアは分断されず
「広がり」や「深み」が生まれます。

私はインサイドセールスの仕事をしている最中に
転職エージェントとしての視点のヒントを見つける事があり
noteのテーマ材料を発見することもあります。
そしてnoteでの文章構成や表現力が、
ビジネスメールや書類添削などの精度アップに活かせ
どの領域も循環してスキルが上がっていってます。
もちろん、個別対応力として
コミュニケーションスキルも磨かれてます。

単体でインサイドセールス、
単体で転職エージェントに取り組むより
この複業スタイルで
気付きや掛け合わせのパターンが
複数生まれるため
成長度も大きくなっているのです。

そしてその積み重ねにより
今では“レア度の高い代名詞”が生まれる。
つまり、キャリアの接続により
自身の市場における
「レア度」を上げていくのです。

30代のキャリアは「何者かになる」より「何者かをつなぐ」

30代は、
「何者かにならなきゃ」と焦る時期でもある。

でも私は今、思います。

何者かになる前に、
何者かを“つなぐ”方が早い。

何なら、転職エージェントも
完全なる紹介という「接続ビジネス」です。
候補者と採用企業を「つなぐ」
noteも、読者と「つながる」
法人営業も顧客と「関係を創り、信頼構築をする」

その成約の暁に「手数料」を頂いています。

①自分の強みを研ぎ澄まし
②新しい人と広く、太くつながり
③自身の経験と経験、他者の経験すら接続する。

この3つを回し続け、
新たに繋がり続けられる30代こそ、
“勝ち組”になっていけると確信しています。

私も30代のビジネスパーソンとして
今後もそうなれるよう、精進していきます。

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