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『吉本興業退社。そして妻の涙。』

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フジワランド

「その大きな手が、いちばん優しかった」〜介護現場を支える外国人スタッフたち〜【 認知症 / 介護 / 家族 / エッセイ / 4コマ漫画 / AIイラスト / 画像生成AI / 創作日記 】

きよ

【時事】自分だったらどうするか・・・避難命令とその後

shin_0609

できるから、やらない。管理職になって一番難しかったこと。

看護師長こはるんのつぶやき

長女という洗脳と職場での葛藤

看護師×占い師のよっさん

応援されていたのは作品だけじゃなかったのかも。〜DVDリリースイベントで気づいたこと #230

藤かんな

『はだかの白鳥』に書けていない私史を振り返ってみた #242

藤かんな

顔と名前一致するのは院長と受付の人

寡黙な年寄り

なにかしら書く

ハッピーエンド

仕事ができる人は仕事を楽しんでいる説　理学療法士

動きのラフテル@理学療法

良いリーダーと、ただの管理職は何が違うのか

むぎすけ　の　リーダーシップ

母の面会へ行きました。

トマト

弊社では外国人がたくさん働いてまする

なかむらもとき

店長にとって売上より大切なもの

クージー塾

社長が居なくても回る組織の作り方

のぶ｜人と組織の才能をひらく 外部人事役員（CHRO）

「仕事を任せる」と「丸投げする」は、似ているようで全然違う

むぎすけ　の　リーダーシップ

涼泉創業期のボツ案、作務衣で送迎しようとした話

涼泉S井通信

腰を据えて話すこと意義　理学療法士

動きのラフテル@理学療法

おつぼねタイプの懐に入るのが得意？

ふまみえ。〜不真面目に見えるマジメ〜

どれが正解かなんてわからない

猫好き

先生方も体の定期チェックをしていかないといけないから、職員健診で始める先生たちの毎日健康生活

北海道音更高等学校公式note

リーダーは、スタッフの何を見ているのか

むぎすけ　の　リーダーシップ

完成させすぎた仕組みを、一人で作ってしまった話

【借金1億円】田舎でパーソナルジム経営してみた@チカラコブ株式会社小川健太

noteを100日間、欠かさず続けてみて。

俵　洋平

釜山研修旅行に行ってきました

BLOW曽根崎新地本通の人

岐阜から札幌へ。ヘナ専門美室月と風への想い。

市川真一 | 【札幌大通】ヘナ専門美容師しん

理念と哲学は違えど、高みを目指す仲間

さわかみ投信

支援者としてのモットーは、『童心を忘れない』

くうぴよさん｜親子のココロに寄り添う公認心理師

私なりのメンタルの保ち方

猫好き

怖くても仲間を信じる？結局は勇気の問題だった件。

祝 達哉（はふりたつや）＠エンタメ社長パパ

管理職は「人を動かす人」じゃなくていい。

酒と理念とアパレルと。

🍸コンサルは営業しなくていい仕事？フハハ。バカめ

uudaiy

役職がついたから、人を動かせるわけじゃない。

看護師長こはるんのつぶやき

日産に感じた、日本企業の未来利益だけではなく、人を大切にする会社へ

足長メガネ

働いてくれる人の生活の基盤を、会社が一緒につくるという発想

【借金1億円】田舎でパーソナルジム経営してみた@チカラコブ株式会社小川健太

頑張っているのに、なぜチームは動かないのか

むぎすけ　の　リーダーシップ

母の面会に行きました

トマト

現在使用中ですの意味やっと分かった

寡黙な年寄り

事例で学ぶ：権限委譲で幹部スタッフが育った医院の共通点

月山智也@歯科経営のマネジメント・パートナー

子供をSNSの小道具にするな。理不尽な福祉現場に叩きつける最後通告｜放課後デイサービス｜医療的ケア児｜重度心身障害児｜労働トラブル｜経営の闇｜仕事の美学｜

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VOID_404 | AI実践コラムライター@note収益化戦略📈🔥 | フォロバ100

老人ホーム見学で「清潔感」を見極めるためのポイント

シニアライフ情報ガイド

辞めていく理由を、私たちが作らないために

よし

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佐藤さん｜コンビニオーナー

伝えにくいことを伝える（前編）～師長として悩んだ"体臭"の問題～

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「ありがとう」と「ごめんなさい」。たった10文字が、人生の9割を決めている。

荒川健生｜年間1200件の経営相談｜富山・氷見

社労士事務所のAI活用を属人化させない―スタッフと共有するため３つのルール

smile

持ち回りする予定だったのにずっーと同じスタッフ。 / 焦点工房スタッフ成長記録#3

焦点工房 公式note

母の面会に行きました

トマト

毎日早く帰ることに全力で。

橘　涼祐/パティシエ

対象者の「目を見て話すこと」ができていますか？　理学療法士

動きのラフテル@理学療法