スカウトの99％はゴミ。そう言われて落胆した私が、会社を辞めてでも守りたい「1％の真実」

「届くスカウトの99％はゴミ」

先日、SNSで見かけたこの言葉。 人材紹介の現場にいる人間として、正直、否定しきれない自分がいました。 そして、猛烈に落胆しました。

AIが進化して、スカウトは「量産」できるようになりました。 でも、その中身はどうでしょうか。

誰にでも当てはまる「温めるだけのレトルト食品」のような言葉。 そんなレトルトが毎日100通届く候補者からすれば、それは「ゴミ」以外の何物でもない。

私たちは、効率化という魔法を手に入れた代わりに、 一番大切な「目の前の一人の人生」を置き去りにしていないでしょうか。

候補者様にとって転職する！というのは大きな意思決定で
かなり重い腰をあげてなのに・・・・

最近、エージェントの現場では「AIを使え」という号令が飛び交っています。 たしかに、事務作業は速くなりました。

でも、浮いた時間はどこへ消えたのか。 結局、もっと大量にスカウトを打ち、もっとKPIに追い込まれる 「高速回転するゲーム」の速度が上がっただけ。

さらに、エージェントには「月末の魔物」がいます。

31日に内定承諾をもらうか、翌月の3日に返事をもらうか。 会社にとっては売上の計上月が変わる死活問題です。 でも、候補者様の人生にとっては、たった3日の違いでしかありません。

「一生に関わる決断だから、あと数日考えたい」 そう願う候補者の背中を、ノルマのために無理やり押してしまう。 そんな時、私は自分の仕事が、誰の幸せにもつながっていない気がして、たまらなく嫌になるのです。

【解決策：AI時代の「人間にしかできないこと」】

AIが得意なのは、情報の処理と記録です。 でも、AIには絶対にできないことがあります。

それは、候補者様の「迷いや恐れ」に感情的責任を持つこと。
候補者様の未来を提案すること。

「今は転職すべきじゃない」 「その課題は、現職でこう動けば解決できるはずだ」

そう言ってあげることは、入社が決まらないと1円も入らない今のビジネスモデルでは「非合理」です。 でも、その「非合理」の中にこそ、エージェントがプロとして存在する意味があるのではないでしょうか。

私は今、ぼんやりと考えています。

組織のKPIや「31日の締め切り」に縛られず、 あなたの人生の成功だけをゴールにする「伴走者」になれないか、と。

30万もする高額な自己分析プランでもなく、
レトルト食品のような大量スカウトでもない。

エージェントの裏側を知り尽くしているからこそできる、 「転職しない選択」まで含めた、誠実なサポート。

もし、今のあなたに「もやもや」があるなら。 いつか、組織の枠を飛び出した私に、その話を聞かせてください。 ノルマ抜きの、本気の対話をしましょう。