「部下のキャリア支援もお願いしたい」と言われる関係へ。ハイクラスのキャリアに伴走するHR-Xの転職支援とは

こんにちは。株式会社XAION DATA広報の小林です。
今回インタビューしたのは、HR-Xのキャリアアドバイザー・溝上さん。フィットネスクラブや結婚相談所で一人ひとりと向き合う経験を経て、現在は40〜50代のハイクラス層を中心に転職を支援しています。
候補者ご本人だけでなく、その方の部下のキャリア相談まで託されたことがあるという溝上さんに、自身よりも長くキャリアを重ねてきた方々と向き合う際に大切にしていることや、HR-Xで目指す姿について伺いました。

プロフィール

キャリアを重ねた方から、大切な人の支援まで任される存在に

——現在、どのような方のキャリア支援を担当しているのか教えてください。
40〜50代のハイクラス層といわれる、長くキャリアを築いてきた方の転職支援を多く担当しています。
ご支援するうえで大切にしているのは、「そもそも転職が必要なのか」というところから一緒に考えることです。したいことがあっても、それは仕事を変えてまで実現したいことなのか。今の環境に残る選択肢も含めて、何を変えたいのか、なぜ変えたいのかを伺うようにしています。

——印象に残っているご支援はありますか？
以前、大手製造業にお勤めの50代の方で、未経験からコンサルティング業界を目指す方をご支援しました。現職の環境を考えると、会社に残るほうがよいのではないかと、最初は率直にお伝えしたんです。ただ、お話を重ねると、これまでの経験を外部の企業への支援に活かしたい、管理職として後進にも伝えていきたいという強い想いをお持ちでした。その想いを踏まえ、大手企業に限らず選択肢を考えた結果、新しく設立されたコンサルティングファームにマネージャーとして入社されました。
そして先日、ご自身の部下の方も紹介してくださったんです。「他にも任せたい人がいる」とまで言っていただき、驚きました。後進の育成を大切にされている方から、その部下の方のキャリアまで任せたいと思っていただけたことが、とても嬉しかったですね。

——長くキャリアを築いてきた方と、どう向き合っていますか？
長年その分野で経験を積んできた方に対して、専門性で私のほうが詳しいとは思っていません。だからこそ、その方が見てきた景色を、どれだけ鮮明に一緒に見られるかを大切にしています。これまで何に苦労してきたのか、その経験を今後どのように還元したいのか。できるだけ具体的に語っていただきながら、次のキャリアで何を実現したいのかを一緒に考えます。また、ご本人の希望に加えて、ご家族にとっても納得できる選択なのかという視点を持ってお話しする場合もありますね。
そうした一つひとつを確かめながら、その方が納得して次のキャリアを選べるよう、力になりたいと考えています。

人生を左右する、一言に責任を持つ

——候補者の方に合う選択肢を提案するために、具体的にどのような行動をしていますか？
大事にしているのは、企業の人事の方と密にやり取りし、生の声をできるだけ早く候補者にお届けすることです。確認したい点があれば、クイックに電話をしてすり合わせます。候補者の方が気にされている点について企業はどう考えているのか、求人票だけではわからない部分まで確認したうえで、判断材料としてお伝えしたいんです。企業とすぐに話せる関係が伝わると、候補者の方からも、より具体的なご要望を話していただけるようになると感じています。
また、企業が社会からどう見られているのか、市場がどう動いているのかといった、外の視点も意識していますね。候補者の方が関心を持つ話題を受け止められるよう、日々アンテナを張っています。

——候補者の方の大きな決断に関わる中で、常に意識していることはありますか？
慢心しないことです。転職は、まだ起きていない未来に向けた選択なので、今ある情報だけですべてを見通せるわけではありません。企業の状況が変わる可能性もあり、「これで大丈夫」と思い込まないようにしています。
その中で、自分がお伝えする情報や一言が、その方の人生を大きく左右するかもしれない。その責任の重さは常に感じますね。だからこそ、一つひとつの発言に責任を持ち、候補者の方と一緒に将来を考える姿勢を忘れずにいたいです。

人の人生に深く向き合う仕事を求めて

——経験豊富な方々のキャリアを支える溝上さんですが、HR-Xに参画するまではどのようなお仕事をされてきたのでしょうか？
フィットネスクラブを運営するオレンジセオリー・ジャパン株式会社に営業職として入社し、店舗の支配人を経験しました。運動を通じて人生が変わるお客様を見て、より深く人の人生に関わりたいと思うようになり、株式会社IBJに転職し、結婚相談所のアドバイザー・マッチングアプリの開発に携わりました。開発にも面白さを感じ、システムディレクターとして他社へ移りましたが、会社の経営方針の変更を受けて転職活動をする中でHR-Xと出会いました。
システムディレクターを経て、再び人の人生に深く関わる人材紹介を選んだのは、人と人のご縁を生む仕事に魅力を感じていたからです。フィットネスクラブでコーチとお客様の相性を考えてクラスを提案していたときも、結婚相談所や今の人材紹介でも、そうした想いで取り組んできましたね。

——今の仕事にも通じる、印象に残っている経験はありますか？
2つあります。
1つ目は、フィットネスクラブでパーティーを開催したときです。普段から顔と名前を覚えて声をかけていた約250人のお客様をお誘いしたところ、ほとんどの方が集まってくださったんです。こんなに多くの方が応えてくださるんだと驚き、自分もお客様に支えていただいていると実感しました。その気持ちに私も応えたいという想いが、「関わった方を幸せにしたい」と考えるようになった原点ですね。
2つ目は、結婚相談所で、条件面からお相手探しが難しい状況にあった方をご支援した経験です。必要な活動を率直にお伝えし、納得いただいたうえで活動を始められ、パートナーとの出会いに至りました。希望を受け止めながら、難しい現実もお伝えする大切さを学び、今の仕事にも通じています。今、40〜50代の方の転職をご支援する際に、ご家族がその選択肢をどう受け止めるかまで自然と考えるのも、結婚相談所で働いていた経験があるからだと思います。

——そういった経験を経て、人材業界に進み、その中でもHR-Xを選んだ理由は何だったのでしょうか？
個人の方と直接関わる仕事が好きだったのと、多くの人にとって生活に欠かせない「働くこと」を支援したいという想いがあり、人材業界を選びました。
HR-Xの選考では、当時のメンバー全員と話す機会があり、一緒に働く人の人柄や組織の雰囲気を直接知れたのが大きかったですね。立ち上げ期で、組織を率いる方の考えが直接届く距離感にも魅力を感じていました。
最後に代表の奈良さんと20分ほど話し、その場で入社を決めました。私は仕事が充実してこそ人生も充実すると考えていて、奈良さんの「ワークライフインテグレーション」という考え方に共感したんです。この方となら、自分のしたいことを実現できそうだと感じました。

「溝上のチームで働きたい」と言われる存在へ

——実際に働く中で感じるHR-Xの雰囲気や、メンバーとの関わり方を教えてください。
それぞれの向き合い方で、仕事に情熱を持っている組織ですね。
私は入社順でいうと、今いるメンバーのちょうど中間あたりです。誰に対してもフラットに接し、立場に関係なく「思っていることを話して大丈夫」と感じてもらえるように心がけています。
特定のメンバーの教育担当を任されているわけではありませんが、周りの様子を見ながら、タイミングを見て「最近どう？」と自分から積極的に声をかけるようにしています。その際は、本人が「どうなりたいのか」を聞くところから始めます。今つまずいている点を一緒に整理して、目指す姿に向けて次に何ができるかを考えるようにしていますね。

——今後、実現したいことはありますか？
自分のチームを持ち、「溝上のチームで働きたい」と思ってもらえるような組織をつくりたいです。HR-Xには、選考時に「このメンバーと働きたい」と感じて入社した人も多く、私も誰かにそう思ってもらえる存在になりたいと考えています。まずは社内で「溝上と一緒にやりたい」と言ってくれるメンバーが増えたら嬉しいですね。

——最後に、HR-Xに興味を持っている方へ、働く魅力を教えてください。
思い切り仕事に向き合える環境だと思います。これまでは、「若いのだから、もっと遊びなよ」と言われたり、上場企業で周囲と足並みを揃える必要があったりと、頑張ることに引け目を感じた経験もありました。
HR-Xでは、目標に向かって意欲的に取り組む姿勢を受け止めてもらえるんです。何かに打ち込みたい、自分の力をもっと発揮したいという方にとって、思い切り仕事に向き合える環境だと感じています。

インタビュー担当者から一言

お話を伺って印象に残ったのは、候補者の方の希望をそのまま受け入れるのではなく、「その方にとって本当に転職が必要なのか」というところから率直に向き合う姿勢でした。経験豊富な候補者が積み重ねてきたキャリアを丁寧に理解し、その経験がどのような企業や役割で活かせるのかを考える。求人票だけではわからない情報を自ら取りにいき、伝えた言葉には責任を持って動く。そうした一つひとつの積み重ねが、「部下のキャリアも任せたい」という信頼につながっているのだと感じます。
候補者にも社内のメンバーにも、まず「その人がどうなりたいのか」に目を向ける溝上さん。その姿勢は、「溝上のチームで働きたい」と思ってもらえる存在を目指すという目標にもつながっていると感じました。

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