タイミーのすすめ③｜これからの組織に必要なのは、瞬時にチームをつくる力

タイミーというと、「人手不足を埋めるためのサービス」というイメージを持つ経営者も多いかもしれません。

でも実際には、それだけではなく、必要なときに、必要な人とチームをつくる力という側面も養ってくれているようです。

それを含めて、経営者にとって、タイミー導入の特に大きい利点を整理していきたいと思います。

① 社内に、新しい風が吹く

外部の人が短期間でも入ることで、職場の空気は意外と変わります。

「それ、社内では当たり前だったけれど、外から見ると分かりづらいんだ」そんな気づきが生まれることもあります。

また、既存スタッフも、教える側になることで、自然とコミュニケーションや役割意識が育っていくことがあります。

組織は、長く安定するほど、少しずつ固定化していくもの。だからこそ、外部の人との小さな接点が、組織にやわらかな循環を生むこともあるのかもしれません。

② 「今だけ必要」に、柔軟に対応できる

イベント時期だけ忙しい。
急な欠員が出た。
週末だけ、少し人が足りない。

経営には、「常に必要」ではないけれど、「今だけ必要」という場面が、意外と多くあります。

もちろん、これはタイミーの強みそのものでもあります。

でも、これから人口が減っていく日本では、「必要な時間に、必要な人材とつながれる柔軟さ」そのものが、企業にとって大切な力になっていくように感じます。

さまざまな働き方の人と関わりながら、短時間でもチームをつくる。はじめまして同士でも、現場を回していく。

そんな瞬時にチームをつくる力は、これからの時代の組織に必要な機能のひとつなのかもしれません。

人を「囲う」のではなく、必要なタイミングで、気持ちよく力を貸し合える関係性をつくる。タイミーは、そんな新しい組織のあり方を、少し先に体験しているサービスのようにも感じます。

③ マッチングを、実際の現場で確認できる

履歴書や面接だけでは、分からないことはやはり多いものです。

どんな空気感で働くのか。
スタッフとの相性はどうか。
現場で自然に動ける人なのか。

短期間でも一緒に働くことで、「この人は合いそうか」を、現場感覚で見ることができます。最近は、タイミーをきっかけに、そのまま長期採用につながるケースも増えているようです。

採用は、「選ぶこと」ではなく、「お互いを知ること」。

タイミーのような働き方は、そのお試し期間を、自然につくってくれる仕組みなのかもしれません。

単なるスピード求人としてではなく、これからの企業のあり方や、組織づくりを見つめ直すツールとして、活用してみるのも面白いですね。


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余談。。。
そして、もし可能であれば。

経営者自身が、一度タイミーで単発の現場を体験してみるのも、おすすめです。

わたし自身、新しい業界に興味を持ったとき、実際の現場の空気感を知りたくて、タイミーを利用することがあります。もちろん、短時間なので見えるのは表面だけです。でも、その表面には、意外とたくさんの情報があります。

スタッフ同士の会話。
お客様との距離感。
忙しいときの空気。
整理整頓の感覚。

競合調査のような目的ではなく、業界の全体像や働き方の変化を、自分自身の感覚で知っておきたい、という気持ちに近いです。

実際に現場に入ってみると、資料や数字だけでは見えないことが、たくさんあるように感じます。


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