評価されないのは、あなたがダメだからじゃない。どのコンフォートゾーンを選ぶかで、評価は180度変わる！

こんにちは！Kenです！

「今の職場では、まったく評価されない」
「自分はダメなんじゃないか」

そう感じていませんか？

実は、評価は「あなた自身」ではなく、「どの場にいるか」で大きく変わるんです。

今日は、どの場、つまりどのコンフォートゾーンを選ぶかという話をします。

同じ言葉でも、場によって意味が変わる

・ある組織ではまったく評価されなかった人が、転職したら高く評価されて、どんどん昇進していく。

・キックボクシングのチャンピオンが総合格闘技に挑戦したら、最初は中堅選手にも勝てなかった。

そんなことがありますよね。

ある状況でハイパフォーマンスを発揮できる人でも、環境が変われば同じようにいくとは限りませんし、その逆も然りです。絶対的な評価はなく、その場のルールや文脈に左右されるからです。

英語学習のときによく使う例があります。

「私はチキンです」という一文です。

バンジージャンプの前で言えば、「私はビビリです」という意味。ペンギンの着ぐるみに間違えられたときに言えば、「ペンギンじゃなくて鶏です」という意味。カレー屋さんで注文を聞かれて言えば、「チキンカレーにしました」という意味になります。

セリフ自体は、まったく変わっていません。それでも、どんな文脈で発せられたかによって、意味はまるっきり変わるんです。

人も同じです。その人自身は変わっていないのに、どの業界、どの職場にいるかで、評価はまるで変わってしまうんですね。

今の評価で、自分を責めなくていい

だからこそ、今あまり評価されていない人も、自分を卑下する必要はまったくありません。「自分はダメだ」というセルフトークをする必要はないんです。

場合によっては、転職する、コミュニティを変える、引っ越すなど、環境を変える行動をとってみるのもいいと思います。

一方で、逆の注意点もあります。今ハイパフォーマンスを発揮できていても、どんな場でも通用するとは限らない、ということです。

調子がいいときほど、スコトーマが生まれやすくなります。大谷翔平選手がバドミントンの試合に出て、すぐ世界チャンピオンになれるかというと、難しいですよね。新しい場では、チューニングが必要です。

もちろん、調子がいいときに「Yes, I'm good!」とセルフトークを良くしていくことも大切です。ただ同時に、自分をメタ的に、客観的に見ることも同じくらい重要です。

とはいえ、エフィカシーを上げていけば、ルールや場が変わっても、短い期間でキャッチアップしてアジャストすることは十分可能です。「どんな場でも通用する。通用しなかったら自分らしくない」と修正しながら結果を出していくのも、一つのあり方です。

いろいろな視点を持ったうえで、どの視点で選ぶかを決めておくといいと思います。

どのコンフォートゾーンを選ぶかは、ゴールが決める

どの場でパフォーマンスを発揮していくのか。

自分がハイパフォーマンスを発揮できる状況が、コンフォートゾーンです。つまり、どの場を選ぶかは、どのコンフォートゾーンを選ぶかということなんですね。

そして、どのコンフォートゾーンを選ぶかを決めるのは、ゴールです。

ちなみに私は、先月と先々月は体調がイマイチでしたが、今月は一転して絶好調です。モーニングルーティンを復活させたことも相乗効果になっています。では、このエネルギーを何に使うのか。それを決めるのも、やっぱりゴールなんです。

だからこそ、常に自分のゴールを見直す。昨日と同じゴールが今日はもうWant toでなければ、どんどん変えていい。

毎日コロコロ変わるなら、人には言わない方がいいですよね。一貫性のない人だと思われてしまいます。「ゴールは人に言わない」というコーチングのプリンシプルは、本当によくできているなと思います。

ゴールを日々アップデートして、コンフォートゾーンも変えながら、パフォーマンスを発揮していく。

今うまくいっていないとしても、それはその状況でそうなっているだけです。あなた自身がダメなわけではありません！

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