会社に残ることもリスクになる？ 経営方針が変わったとき、私が仕事を選び直すまで

退職後、とある業務委託の選考を受けていたときのことです。

支援できる領域について確認する項目の中に、「大学院へ進学するかどうかの相談」がありました。

私は、新卒支援を専門にしてきたわけではありません。でも、副業のキャリア相談では、大学院への進学を迷う方に複数回向き合ってきました。

会社の中では、新卒支援とは別の経験だと思っていたことが、外に出ると、一つの仕事につながっていました。

「あれ。私ができる仕事は、思っていたより広いのかもしれない」

退職してから、初めてそう思いました。

その後、新卒領域では実際に業務委託契約を結び、一件目の支援の仕事もいただきました。けれど、そう思えるまでには、ずいぶん長い時間がかかりました。

会社に残るほうが安全だと思っていた

会社を辞めることには、分かりやすいリスクがあります。

毎月決まった日に振り込まれる給与がなくなる。次の仕事が決まる保証もない。これまでの経験が会社の外でも通用するのかも分からない。

だから私は、長い間、会社に残るほうが安全だと思っていました。

けれど、会社に残ることにリスクがないわけではありません。

入社したときには自分と合っていた会社でも、経営方針が変われば、求められる仕事は変わります。

自分自身が変わらなくても、会社が進みたい方向と、自分が伸ばしたいキャリアの方向が合わなくなることはあります。

その状態で数年を過ごしたら、自分には何が積み上がるのだろう。反対に、何を積み上げられなくなるのだろう。

毎月給与を受け取り、同じ会社に在籍していても、自分が伸ばしたいキャリアを伸ばせない状態は、本当に「キャリアが安定している」と言えるのでしょうか。

選考は、自分の経験の使い道を知る場でもあった

その迷いの中身が変わり始めたのは、いくつかの選考を受けるようになってからです。

選考は、企業や依頼主から自分が選ばれる場だと思っていました。

でも実際には、自分の経験がどんな仕事に使えるのかを知り、自分はこれから何を伸ばしたいのかを確かめる場でもありました。

募集内容を読んだだけでは、自分では結びつけられなかった経験もあります。面接官と話し、これまで何をしてきたのかを一つずつ伝え、質問を受けるなかで、別々だと思っていた経験が別の支援にもつながると気づきました。

副業で経験した大学院進学の相談は、「副業でたまたま受けた相談」ではなく、進路選択を支援した経験として見ることができました。

第二新卒の方に、大学や学部を選んだ理由まで遡って話を聞いてきた経験には、学生の進路選択から就職までを理解する新卒支援と、通じる部分がありました。

IT領域で働く方を支援してきたこと、社内のIT導入やAI導入を進めてきたことも、別々の実務ではなく、ITやAIを理解したキャリア支援者としての知見になります。

退職したから、急にできることが増えたわけではありません。

会社の中で一つの役割名にまとめられていた経験が、外では別々の価値として見えるようになったのです。

会社にとって必要なことと、私が積み上げたいこと

人材紹介業界を取り巻く環境が厳しくなるなか、前職では、短期的な売上につながる仕事を優先する方針が強くなっていきました。

それは、会社を経営するうえで必要な判断だったのだと思います。会社の方針が間違っていた、と言いたいわけではありません。

ただ、会社にとって必要な経営判断が、そこで働く一人ひとりのキャリアにとっても最適とは限りません。

会社では、AIを使ってスカウト作成の時間を短縮しました。生産性は上がりましたが、その分、送る量が増えていきました。

私がAIを使って本当にやりたかったのは、仕事の量を増やすことだけではありませんでした。長時間労働や残業を減らすために、できることを最後までやりきりたかった。

人材紹介の仕事でも、企業の採用決定につなげることだけでなく、相談に来た方が自分で納得して仕事を選ぶ過程を支援したいと思っていました。

会社が求める仕事に応え続けることはできる。でも、それは私がこれから積み上げたい経験と同じ方向なのだろうか。

そんな疑問が、少しずつ大きくなっていきました。

人材紹介の現場で、なぜ短期的な数字やスカウトの量が優先されやすいのかは、以前、「転職エージェントがダメなのは、AIのせいじゃない」という記事に書きました。

それでも、私はすぐに会社の外へ出ようとしたわけではありません。

一度は会社に残り、社内で新しい仕事を立ち上げることで、自分のキャリアを広げようとしました。

その頃のことは、「管理職を経験した後、メンバーに戻ったらどうなったか？の話。」に書いています。

残るか、辞めるか。その先で何を選ぶのか

辞めるリスクは、辞めた直後に現れます。

一方、残るリスクは、数年たってから初めて形になるのかもしれません。

今の給与や立場を手放す不安と、このままでは自分の選択肢が狭くなるかもしれないという不安。起きる時期も形も違う二つのリスクを前に、私はなかなか決められませんでした。

残ることにもリスクがあると気づいたからといって、迷わず会社を辞められたわけではないのです。

そんな私が、自分の働き方をもう一度考えるきっかけになったのは、息子の受験が終わったことでした。

息子は、自分で選んだ自由な校風の学校へ進学しました。新しい場所で、毎日を楽しそうに過ごしています。

その姿を見ながら、思いました。

息子が自分に合う場所を選んだのなら、私も、もう少し自由に仕事を選んでよいのではないか。

迷った末に、私は会社を辞めました。

けれど、退職した瞬間に、進みたい道が見えたわけではありません。

やりたくないことは分かっている。でも、「では、何を仕事の中心にしたいのか」と聞かれると、答えが出てこない。

会社を離れる自由を選んだら、次は、何を選ぶのかを自分で決めなければなりません。自由になったからこそ始まる迷いがありました。

その頃のことは、退職直後に書いた「人のキャリア相談は得意なのに、自分のキャリアは迷子になった話」にも残しています。

「何も選べない」から、「何を選ぶか」へ

そして今度は、思っていたより選択肢があるからこそ、何を選ぶのかという難しさが始まりました。

新卒や学生の支援に関わるのか。会社の中で働く人のキャリア支援に関わるのか。個人の方が納得して次の道を選ぶための相談を続けるのか。AIを使った業務改善の経験を、どのように仕事につなげるのか。

どれか一つに決めなければならないとも思っていません。でも、何を中心にして、どんな組み合わせで働くのかは、まだ決めきれていません。

収入への不安もあります。一つの勤務先だけにすべてを預けるのではなく、複数の収入経路をつくろうとしていますが、まだ途中です。

その後、個人の仕事との両立も基準にして、次の仕事を選びました。何を考えて決めたのかは、こちらに書いています。

だから、これは「会社を辞めて正解でした」という成功談ではありません。

ただ、少なくとも今は、「会社の外に出たら、自分にできる仕事はない」とは思わなくなりました。

以前は、選択肢が見えないことに迷っていました。今は、見えてきた選択肢の中から何を選ぶのかに迷っています。

同じ迷いのようで、私にとっては大きく違います。

辞めるリスクと、残るリスクの両方を考える

これは、あくまで私自身のケースです。

でも、会社の経営方針が変わり、以前とは違う仕事を求められるようになった経験がある方は、ほかにもいるのではないでしょうか。

会社を辞めることが、誰にとってもよい選択だとは思いません。毎月の給与が必要な人もいる。家族の事情ですぐには動けない人もいる。今の会社に残ることで、積みたい経験を積める人もいます。

その会社にあと数年残ることで、自分には何が積み上がるのか。反対に、何を積み上げられなくなるのか。

あのときの私が、なかなか答えを出せなかった問いです。

転職するかどうかを、今すぐ決める必要はありません。

まずは、気になる求人や業務委託の募集を一つ、開いてみる。そこに書かれた「必要な経験」と、自分がこれまでしてきたことを見比べてみる。

会社の中では名前のついていなかった経験に、別の使い道が見つかるかもしれません。募集要項を読むだけでは気づけないこともあります。

選び直すとは、迷いがなくなることではないのかもしれません。

「ここに残るしかない」という迷いから、「いくつかある道の中で、どれを選ぶか」という迷いに変わること。

私は今、その途中にいます。

同じように「今の会社に残ることが、本当に自分のキャリアを守ることになるのだろうか」と感じたことがある方も、いるのではないでしょうか。

質問箱をひらいています

「今の会社に残るべきか」「自分の経験は外で通用するのか」。こうした迷いは、人に話しにくいものだと思います。

匿名の質問箱をひらいていますので、よければそっと送ってください。うまく言葉にまとまっていなくても大丈夫です。いただいた質問には、記事の形でお答えしています。

一人でじっくり整理したい方へ

公開の質問箱には書きにくい事情や、一問では整理しきれない迷いもあると思います。

一人ひとりの経歴や状況を伺いながら、時間をとって一緒に整理したい方に向けて、MOSHでキャリア相談を受け付けています。

▶︎ ［MOSHのキャリア相談ページ］

最後までお読みいただき、ありがとうございました。左下の「♡（スキ）」を押すと、今日のおみくじが引けます。クスッと笑える結果が出たら当たりです。ぜひ運試ししてみてくださいね！