入社前の3か月、何を学ぶか。そして、初任給は多くの場合5月に振り込まれます【フェーズ6-1｜ITエンジニアの卵に贈る、就活の書】

【お知らせ】本連載は、2026年9月20日に全記事を全面アップデートしました。

　この記事は本気でITエンジニアになりたい！ という学生さんたちに向けて就活プロセスを伝える「ITエンジニアの卵に贈る、就活の書」シリーズの一本です。シリーズ全体の目次はこちら（扉記事）からご覧いただけます。

　エンジニアを目指す学生のみなさん、こんにちは。クオリティアーツの池田です。

　ITエンジニアの卵に贈る、就活の書・フェーズ6-1の記事です。今回は、入社前の残り数か月、何を学ぶかをお話しします。

　言葉を2つ定義します。プロフェッションは、この連載では専門知識と職業倫理を持ち、自分の職業人生の舵を自分で取る職業人のあり方を指します。3拍子は、フェーズ2-4でお話しした読む・作る・書き残すという学びの回し方です。

　そして、先に2つ申し上げます。

　1つ目。この記事に書いてあることを、全部やる必要はありません。下限を1章に書きました。そこまでで、入社1日目は大丈夫です。

　2つ目。お金が厳しい方は、2章から読んでください。卒業論文が終わって、引越しの費用で貯金が底をつきかけていて、仕送りは期待できない。そういう方にとって、この時期の最重要事項は学習ではありません。4月を無事に越えることです。そこを先に扱います。

この記事のポイント

• 下限は3つだけ。入社先の主力言語のチュートリアルを一巡する、小さなものを1つ作る、テストを1本書いてみる。これで入社1日目は大丈夫です。

• 初任給が振り込まれるのは、多くの場合4月ではなく5月です。引越しも家具も定期券も家賃も重なる4月に、収入がない。先に知っておいてください。

• 2か月分を用意できない方への手当てを2-5に、燃え尽きている方への章を9章に置きました。この時期に何もしなくても、終わりません。

1. まず、下限を決めます

1-1. これだけで、入社1日目は大丈夫です

　この記事には、学べることをたくさん並べます。ただ、全部やる必要はありません。先に、下限を申し上げます。

1. 入社先の主力言語の公式チュートリアルを、一巡する

2. その言語かフレームワークで、小さなものを1つ作る（動けば何でも構いません）

3. そのコードに、テストを1本書いてみる（「この値を入れたら、この結果が返る」という1本で十分です）

　この3つで、入社1日目は大丈夫です。合計で10〜20時間ほど。週に2時間を1か月半で届きます。

　4章以降に書くことは、余裕がある方のための上乗せです。下限を超えていないうちに上乗せを読むと、量に押しつぶされます。下限を終えてから、4章に進んでください。

1-2. 学ばなくていいことも、はっきり申し上げます

　この時期に、やらなくていいことです。

• 配属が決まっていないのに、配属先を予想して先回りすること。当たりません

• 資格の取得。入社後に会社の支援制度で取るほうが、費用も時間も効率的です

• 競技プログラミングの高難度問題。楽しければ構いませんが、入社1日目には効きません

• 複数の言語やフレームワークを、並行して触ること。1つで十分です

• 技術書を5冊も6冊も買うこと。1冊で十分です

　そして、いちばん大事なことを申し上げます。同期が何をしているかを、気にしないことです。SNSで見える同期の姿は、その人の「点」です。みなさんが積み上げてきた「線」とは、比べようがありません（フェーズ2-14）。

1-3. 私は、この時期に技術の予習をしていません

　正直に申し上げます。

　私は、内定から入社までの期間に、技術の予習をしていません。入社先から課題が出されることもありませんでした。私はその期間、修士論文の執筆に集中していました。

　2002年に日立グループ会社に入社して、それで困ったかというと、困りませんでした。研修があったからです。

　ですから、この記事の下限3つも、「やらないと入社後に苦労する」という話ではありません。やっておくと、研修で扱う内容の多くが「二度目」になって、学習の速度が変わる。それだけのことです。

　卒業論文や修士論文が終わっていない方は、そちらを優先してください。卒業できなければ、入社そのものが成り立ちません。これは、精神論ではなく順序の話です。

2. お金の話。4月が、いちばん苦しい月になります

　ここが、この記事でいちばんお伝えしたいことです。

2-1. 初任給が振り込まれるのは、多くの場合5月です

　初任給は、4月ではありません。

　ここは、ほとんどの人が4月だと思っています。私も、この話をすると驚かれます。でも、4月に入社しても、4月中に給与が入るとはかぎらないのです。

　給与には「締め日」と「支払い日」があります。締め日は、いつからいつまでの働きを1か月分として区切るか。支払い日は、それをいつ払うか。この2つの組み合わせで、入社月に給与が出るかどうかが変わります。

• 月末締め・翌月の下旬払い：4月1日から30日に働いた分が、5月の下旬に支払われます。4月は、給与が出ません。この形の会社が多いと思います

• 15日締め・当月25日払い：4月1日から15日までの分が、4月25日に支払われます。4月は、半月分です

• 月末締め・当月25日払い：4月分が4月25日に支払われます。4月から満額出ます

　どれであっても、違法ではありません。労働基準法第24条第2項は「賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない」と定めていますが、締め日と支払い日の組み合わせまでは決めていないからです。もらえる総額が減るわけでもありません。手元に入るタイミングがずれるだけです。

　ただ、そのずれが、4月の生活を直撃します。4月には、出ていくお金がまとまって発生します。引越しの費用、家具と家電、スーツや靴、定期券、そして家賃。それなのに収入がない。新生活でいちばんお金がかかる月が、いちばんお金の入らない月になりうる。

　自分の会社がどの形かを、先に確認してください。フェーズ5-5で受け取った労働条件通知書に、締め日と支払い日が書いてあります（書面の交付が必要な明示事項です）。書いていなければ、人事の方に聞いてください。入社前に聞いて、失礼にあたる質問ではありません。

2-2. 4月の給与からは、何が引かれて、何が引かれないか

　4月に給与が出る会社の場合、その額面がそのまま手元に来るわけではありません。ただし、引かれ方にも時間差があります。

　健康保険料と厚生年金保険料は、健康保険法第167条と厚生年金保険法第84条により、前月分を当月の給与から控除するのが一般的な扱いです。日本年金機構も「5月の給料支払日には4月分の保険料を差し引くことになります」と説明しています。つまり、4月の給与からは社会保険料が引かれず、5月の給与から引かれ始めることがあります。

　このため、4月に給与が出た人も、5月の手取りが4月より少なく見えることがあります。驚かないでください。

　雇用保険料は、支払う賃金から都度控除されるので、時間差はありません。所得税も、その月の給与から引かれます。

2-3. 2年目の6月に、手取りが下がります

　もう1つ、先に言っておきます。2年目の6月に、手取りが減ります。

　住民税は、地方税法第32条により前年の所得について算定されます。新卒1年目は前年の所得がほとんどないので、1年目にはほとんど引かれません。そして、同法第321条の5により、給与からの特別徴収は6月から翌年5月までの12回で行われます。つまり、2年目の6月から、住民税の天引きが始まります。

　昇給しても、それを上回ることがあります。これも、知っていれば驚きません。

2-4. 奨学金の返還が始まるのは、10月です

　奨学金を借りている方へ。ここは、良い知らせです。

　日本学生支援機構の貸与奨学金の返還は、貸与終了の翌月から数えて7か月目に始まります。3月に貸与が終わる方なら、返還開始は10月です。1回目の振替日は、その月の27日。2回目以降は毎月27日です。

　つまり、4月から9月までの6か月間は、返還がありません。4月がいちばん苦しい月になる方にとって、これは知っておく価値のある事実です。

　出典は返還を始める皆さんへ（日本学生支援機構）です。返還が始まってから苦しくなった場合の制度（減額返還、返還期限猶予）については、フェーズ5-3の1-3に書きました。

2-5. 2か月分を、用意できない方へ

　ここまで読んで、「2か月分の生活費を用意しておけと言われても、無理だ」と思われた方へ。

　用意できないのは、みなさんの計画性の問題ではありません。アルバイトを辞め、卒業論文を書き、引越しの初期費用を払い、仕送りがない。この順番で並べば、貯金が底をつくのは当たり前のことです。

　打てる手を、優先順に並べます。上から順に、今週やってください。

1. 内定先に、入社時の費用支援があるかを確認する。入社支度金、赴任手当、引越費用補助、家賃補助、社宅や借り上げ社宅。これらの制度を持つ会社があります。制度があるのに、内定者が知らずに使っていないことは、珍しくありません。「入社にあたっての費用の支援制度がございましたら、お教えいただけますでしょうか」と聞いてください。これは、失礼な質問ではありません

2. 初任給の支払い日を、確定させる（2-1）。「5月かもしれない」ではなく、日付を確定させる。そこから逆算しないと、何が足りないのか分かりません

3. 住まいの初期費用を、下げる選択肢を見る。UR賃貸住宅は、礼金・仲介手数料・更新料・保証人が不要です。ただし敷金（月額家賃の2か月分）は必要で、申込資格（収入基準など）があります。出典はメリット・特徴（UR都市機構）です。民間でも、敷金礼金のかからない物件はあります

4. 大きな買い物を、4月に集中させない。家具や家電は、必要なものから順に。全部そろえるのは、給与が入ってからで間に合います。冷蔵庫と洗濯機と寝具があれば、生活は始まります

5. 大学のキャリアセンターに相談する。緊急の資金が必要な学生向けの制度を持つ大学があります。また、キャリアセンターは内定先との窓口も持っています

　そして、使えない手も、正確にお伝えしておきます。

　労働基準法第25条に「非常時払」という制度があります。支払期日前でも、すでに働いた分の賃金の支払いを請求できる制度です。ただし、対象は限られています。条文は「出産、疾病、災害その他厚生労働省令で定める非常の場合」とし、施行規則第9条が「生計を維持する者の出産・疾病・災害」「結婚、死亡」「やむを得ない事由による1週間以上の帰郷」を挙げています。

　引越し費用や、一般の生活費は、この対象に入りません。「初任給まで生活費が足りない」を理由に、この条文で前払いを請求することはできません。使えると思って請求して断られると、余計に消耗します。ですから、正確にお伝えしておきます。

　最後に1つ。どうしても足りないときは、借りる前に、まず1と5をやってください。会社の制度と大学の制度を確認してから借りるのと、確認せずに借りるのとでは、その後の数年が変わります。

3. 配属が決まっていない方へ

　配属が入社直前まで分からない。あるいは、受託開発の会社で、配属が案件次第と言われている。その状態で「入社先の技術を学べ」と言われても、学べません。

　結論を先に申し上げます。配属が決まっていないなら、1章の下限3つを、次の組み合わせでやってください。

• TypeScript（言語）

• 公式チュートリアル + 小さなWebアプリ1本

• テストを1本 + GitHub Actionsで自動実行

　理由は3つです。需要が広い（どの領域に配属されても、Webの周辺技術には触れます）。入口が整っている（チュートリアルとドキュメントが充実しています）。世界基準の道具立てに触れられる（GitHubとその自動化の仕組みを、自然に体験できます）。

　そして、この3か月は無駄になるのかという不安について。

　なりません。配属先が組込みでも、AI・データでも、インフラでも、「チュートリアルを一巡して、動くものを作って、テストを書いて、自動で回す」という手順そのものは同じだからです。この時期に身につくのは、言語の文法ではなく、学び方の手順です。それは、どの配属先でも使えます。

　なお、配属先を人事に尋ねること自体は、遠慮しなくて構いません。ただ、受託開発で案件次第の会社では、聞いても「決まっていない」としか返ってこないことがあります。それは、その会社が不誠実なのではなく、本当に決まっていないからです。そういうときは、質問を変えてください。

　これなら、答えられる会社が多くなります。

4. 下限を終えたら：余裕がある方への上乗せ

　ここから先は、1章の下限3つを終えた方向けです。全部やる必要はありません。上から順に、余裕のある分だけでお願いします。

4-1. 情報系の基礎の、総復習

　データ構造、アルゴリズム、OS、ネットワーク、データベース。これらは入社後の実務で毎日顔を出します。卒業研究が一段落したら、学校で学んだ基礎を、実務の目で読み返してみてください。

• 授業のノートや教科書を、「実務でどう使われるか」の目で読み返す

• 苦手だった科目を1つ選んで、定番の入門書で学び直す

• SQLを1つのデータベース（PostgreSQLなど）で実際に叩き直しておく

• HTTPとTCP/IPの基本の流れを、自分の言葉で説明できる状態にしておく

　新しい技術は入社後にいくらでも学べますが、基礎を落ち着いて総復習できる時間は、この時期が取りやすいものです。

4-2. テストと品質の、入口

　1章の下限3つ目で、テストを1本書きました。そこから先に進むなら、順序はこうです。

1. GitHub Actions で、そのテストを自動で回す。ワークフローの設定ファイルを1つ置いて、Pull Requestのたびにテストが走る状態を作る

2. バグを直したら、そのバグが再発しないテストを1本追加する。次に同じバグを直そうとしたときに、そのテストが失敗してくれる体験をする

3. 画面操作を通したテストを1つ書く（PlaywrightやCypress）

　ここまでで十分です。理論から入る必要はありません。

　本を1冊だけ挙げるなら、Kent Beck『Test-Driven Development: By Example』（和田卓人氏訳）です。無料で読めるものなら、JSTQB Foundation Level シラバスの日本語版がJSTQB公式サイトで公開されています。どちらか一方で十分です。

　私は長く、ソフトウェアテストと品質の仕事を軸にしてきました。日立グループでの実務とテスト管理、グループ横断のテスト部会の主査、そして国内Web系事業会社でのCQO（Chief Quality Officer）としての全社品質施策。そのどこから振り返っても、同じことを思います。「動くだけ」ではなく「動くことを示す」姿勢は、最初のPull Requestで伝わってしまう。だから、下限の3つ目にテストを入れました。

4-3. プロフェッションの背骨になる本を、1冊

　1冊で十分です。速読で冊数を稼ぐより、1冊を3拍子（読む・作る・書き残す）で回すほうが残ります。

• エンジニアの仕事の考え方：『達人プログラマー』（アンドリュー・ハント、デイビッド・トーマス）、『Clean Code』（ロバート・C・マーティン）、『情熱プログラマー』（チャド・ファウラー）から1冊

• 職業倫理：IEEE-CS/ACM Software Engineering Code of Ethics、技術士倫理綱領。どちらも無料で読めます。学生として読んだときと、入社日を控えて読むときとでは、同じ文章の重みが違って感じられるはずです

4-4. 古いスタックの現場に入ることが分かっている方へ

　入社先が、古い技術スタックの保守が中心と分かっている場合でも、この時期に自動テストや自動実行の仕組みに触れておく価値は、変わりません。

　ただし、「入社後にその現場に新しい道具立てを持ち込もう」と力まないでください。1年目にそれをやるのは、簡単ではありません。必要なのは、まず信頼を積むことです（フェーズ6-3）。

　ここで触れておく価値があるのは、持ち込むためではなく、比べる物差しを自分の中に持っておくためです。物差しがあれば、その現場の何が古くて、何は古くないのかが見えます。物差しがないと、目の前のやり方が世界の標準だと思い込んでしまいます。

4-5. 会社の数字に、1度だけ触れておく

　余裕があれば、という前提で、1つだけ。

　自分の給与が、どこから出ているのかを、数字でたどってみてください。フェーズ3-5で読んだ売上・営業利益・従業員数を、今度は「自分が働く会社の数字」として読み返します。売上高を従業員数で割った、1人あたりの売上。そこから人件費・原価・販管費を引いて残る営業利益。この引き算のどこに自分が立つことになるのかを、一度だけ頭に置いてみる。

　簿記や経営の本を読むのは、入社後で構いません。この時期は、この1回の計算だけで十分です。

5. 志望領域別の、触っておく1つ

　配属が決まっている方へ。領域ごとに、触っておくものを1つだけ挙げます。

• Web：TypeScript + Next.js。小さなWebアプリを1つ作り、GitHub Actionsで自動テストを回す

• モバイル：Swift + SwiftUI（iOS）、または Kotlin + Jetpack Compose（Android）。シンプルなアプリを1つ、実機で動かす

• 組込み：C／C++ と、Raspberry Pi や ESP32 などの安価なマイコン。小さな「動くもの」を1つ作る

• AI・データ：Python + PyTorch、または Hugging Face。小さなデータセットでモデルを1つ回す

• インフラ・SRE：Docker。ローカルでコンテナを起動し、簡単な構成を1つ組む

• セキュリティ：TryHackMe や HackTheBox の初級問題を数問。OWASP Top 10 を手を動かして体験する

　1領域につき1つで十分です。複数を並行しないでください。

6. 計画は、A4紙1枚に

　紙1枚に書き出してください。

• 縦：1章の下限3つ。余裕があれば、4章から足したいものを1〜2行

• 横：残りの月数

• 各セル：その月にやることを1〜2行で

　そして、遊びと休みを、先に書き込んでください。卒業旅行に行く方は、その予定を先に。行かない方は、友人と会う日や、何もしない日を先に。計画に書いた休みは、後ろめたさのない休みになります。

　計画どおりに進まない週は、必ず出ます。それで大丈夫です。計画は守るためのものではなく、戻ってくるための地図です。進まなかった週があったら、責めずに、翌週の計画を現実に合わせて引き直してください。

7. 燃え尽きている方へ

　卒業論文や修士論文を出し終えて、燃え尽きている。走り続けてきたので、この時期くらい休みたい。そういう方が、いると思います。

　休んでください。理由を3つ申し上げます。

1. 1章の下限3つは、10〜20時間です。3か月あれば、燃え尽きから戻ってから始めても、十分に間に合います

2. 私自身、この期間に技術の予習をしていません（1-3）。修士論文を書いていました。それで困りませんでした

3. 入社日に、心と体が整っていることのほうが、どんな予習よりも効きます。1年目の最初の3か月は、想像以上に消耗します。そこに、消耗した状態で入っていくほうが、よほど危険です

　そのうえで、回復の目安を置きます。精神論ではなく、順序の話です。

• まず、睡眠を戻す。卒業論文の時期に崩れた睡眠を、2週間かけて戻す。ここが戻らないと、他は何も戻りません

• 次に、外に出る。散歩でも、人に会うのでも構いません。家から出ない期間が続くと、回復が遅くなります

• その次に、手を動かす。技術でなくて構いません。料理でも、掃除でも、何かを作る感覚を戻す

• 最後に、学習に戻る。この順番です。いきなり4番目から始めようとして、できない自分を責める。これがいちばん消耗します

　「学べなかった3か月」を、みなさんの値打ちの問題にしないでください。3か月休んで入社した人と、3か月勉強して入社した人の差は、入社1年後には、ほとんど残りません。そこで差がつくのは、入社後の1年の過ごし方のほうです（フェーズ6-2）。

8. 会社が、内定期間の学びにどう関わるか

　入社前の学びに、会社がどう関わってくるか。ここにも、その会社の姿が出ます。

　プロフェッションとして育てる環境を持つ会社は、内定期間の学びを、内定者と一緒に設計してくれます。推奨学習リストを渡してくれる。技術書を送ってくれる。学習サービスのアカウントを内定期間から開いてくれる。先輩エンジニアとの相談の場を作ってくれる。

　そして、支援の制度がなくても、みなさんから「これを学んでおきたい」と相談したときの応じ方に、その会社の育成の姿勢は正直に表れます。

　ここで、大事なことを申し上げます。冷たい対応が返ってきたとしても、いまから会社を選び直す話ではありません。みなさんは、もう選び終わっています。

　では、見えたものを何に使うのか。入社後に、何を自力で取りにいく必要があるかを、先に知るためです。

• 学習支援の反応が薄かったなら、社外のコミュニティを、入社前から用意しておく（フェーズ2-12）。勉強会、技術コミュニティのSlackやDiscord、カンファレンス

• 配属の説明が曖昧だったなら、入社後の最初の面談で、自分が何をやるのかを書面で確認する癖をつける（フェーズ6-3）

• メンターの話が出てこなかったなら、入社後に自分から「相談させてください」と言える相手を、早めに1人見つける

　評価するためではなく、備えるために見る。これが、この時期の観察の使い方です。

　なお、入社前研修の分量が重くて、卒業研究や生活が圧迫されている方は、フェーズ6総論の6章に、調整の頼み方と相談先を置いてあります。卒業が、いちばん上です。

まとめ

　下限は3つです。入社先の主力言語のチュートリアルを一巡する、小さなものを1つ作る、テストを1本書く。合計10〜20時間。これで入社1日目は大丈夫です。

　お金の話を、先に片づけてください。初任給が振り込まれるのは、多くの場合5月です。労働条件通知書で、締め日と支払い日を確定させてください。4月に給与が出る会社でも、社会保険料は5月から引かれ始めるので、5月の手取りが少なく見えることがあります。2年目の6月には、住民税で手取りが下がります。

　2か月分を用意できない方は、2-5をやってください。入社支度金・赴任手当・引越費用補助・家賃補助・社宅の有無を、内定先に確認する。初任給の支払い日を確定させる。住まいの初期費用を下げる選択肢を見る。大きな買い物を4月に集中させない。大学のキャリアセンターに相談する。そして、奨学金の返還が始まるのは10月です。

　配属が決まっていないなら、TypeScriptで下限3つをやってください。この3か月は無駄になりません。身につくのは言語の文法ではなく、学び方の手順だからです。

　燃え尽きているなら、休んでください。私自身、この期間に技術の予習をしていません。修士論文を書いていました。3か月休んで入社した人と、3か月勉強して入社した人の差は、入社1年後にはほとんど残りません。

　次のフェーズ6-2では、新卒1年目に身につけたい3つの習慣をお話しします。

エンジニアの卵のみなさんへ、エール

　この記事を書き直した理由を、正直にお伝えします。

　以前の版は、やることを26個並べていました。読んだ学生から、こう言われました。「読み終わって残ったのは、やることが26個あるという事実と、それが全部できないという確信でした」。そして、「不安を学びの量で埋めるなと書いてあるのに、記事自体が私の不安を量で埋めようとしてきた」とも。そのとおりでした。

　ですから、下限を先に書きました。3つです。それ以上は、余裕のある方だけで構いません。

　そして、お金の話を2章に上げました。以前の版は、「2か月分を用意しておいてください」と書いて、用意できない人への一行がありませんでした。問題を突きつけて、解決策を書かない。それは不親切を超えて、有害でした。

　もう一度申し上げます。この時期に何もしなくても、みなさんは終わりません。私自身が、そうでした。入社先から課題も出されず、修士論文を書いていました。それで困らなかったのは、研修があったからです。会社は、新卒が何も知らない前提で受け入れます。

　だから、下限の3つは「やらないと苦労する」ものではなく、「やっておくと、研修が二度目になる」ものです。その違いを、はっきりお伝えしておきたかったのです。

　今週、なにか一つ。お金が厳しい方は、内定先に費用の支援制度があるかを聞くメールを1本。燃え尽きている方は、睡眠を戻すことだけ。余裕のある方は、入社先の主力言語のチュートリアルを1ページ。どれか1つで、本記事の1歩目です。

　そして、フェーズ6-2で、新卒1年目の3つの習慣のお話でお会いしましょう。

　一緒に歩きましょう。ボン・ボヤージュ。素敵な旅を。

次の記事は、フェーズ6-2「新卒1年目に、身につけたい3つの習慣。学び続ける自分の土台を作る」です。

この連載を読むにあたって

　事実の確認について。 法令・統計・制度の記述は、一次情報にあたって確認し、出典のリンクを各記事の末尾に置いています。それでも、誤りが混じっている可能性は、ゼロではありません。数字と法令は、リンク先の原典で確かめてから使ってください。確かめる手間ごと、この連載がお渡ししたいものです。

　調査の時点について。 記事中の法令・統計・制度は、2026年9月15日時点で確認したものです。法令は改正され、統計は毎年更新されます。読んでいる時点との差は、ご自身で埋めてください。

　生成AIの利用について。 この連載は、調査と推敲に生成AIを使っています。

　最後は、ご自身で判断してください。 就職活動は、みなさんの人生の大きな選択です。この連載がお渡しするのは、判断の物差しであって、判断そのものではありません。物差しを当てるのは、みなさん自身です。

　そして、一人で抱えないでください。 相談先があります。大学のキャリアセンター。新卒応援ハローワークは全国56か所にあり、すべて無料で、専任の就職支援ナビゲーターが担当者制でついてくれます。労働条件のことは、総合労働相談コーナー（都道府県労働局や労働基準監督署などに全国378か所）でも相談できます。

#エンジニア就活 #入社前の勉強 #内定者研修 #卒業前 #内定者 #内定者フォロー #エンジニアの卵に贈る就活の書

関連記事・参考文献等

• 返還を始める皆さんへ（日本学生支援機構）

• メリット・特徴（UR都市機構 UR賃貸住宅）

• 厚生年金保険料等の納付（日本年金機構）

• 賃金の支払方法に関する法律上の定めについて（厚生労働省）

• 個人住民税（総務省）

• 労働基準法（e-Gov法令検索）

• 労働基準法施行規則（e-Gov法令検索）

• 健康保険法（e-Gov法令検索）

• 地方税法（e-Gov法令検索）

• JSTQB Foundation Level シラバス（日本語版）

• IEEE-CS/ACM Software Engineering Code of Ethics（IEEE Computer Society）

• 技術士倫理綱領（日本技術士会）

• 新卒ITエンジニア 新卒研修シラバス

• 新卒エンジニア、観察ノートを開く（上巻）　観察を、始める

• 新卒エンジニア、観察ノートを開く（中巻）　両輪を、回す

• 新卒エンジニア、観察ノートを開く（下巻）　道を、選び取る