曹新南
資深人資工作者，長期在人力資源領域，並深耕勞資議題，活躍於各社群平台。熟悉雇主經營心態，並站在勞工階級地位，從勞資雙方的不同視角與社會學的角度，挖掘不同觀點與面向。
只要是「經常性給予」就屬於工資嗎？那全勤獎金、績效獎金、加班費算不算？
工資的認定攸關退休金的多寡，但有許多固定薪資以外的津貼、獎金、加班費，卻時有時無、時多時寡，這種情況也能納入工資的範圍計算嗎？這個解答就要先看工資的基本定義──經常性給予，以及他的延伸補充。
大缺工時代正式來臨，HR們該為公司做好那些內部調整？
在疫情之下，許多行業都浮現出缺工、人才流失的問題，或許HR或企業雇主也可以趁這個機會，檢視一下內部是否該來一次結構大整修，徹底增加企業在同行間的人才吸引力。
員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下，恐怕沒那麼簡單
身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？員工不能勝任工作時還要給資遣費？看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？本文將從法條出發，一一講解。
排班不適用《勞基法》、五人以下不用保、我們都是責任制⋯⋯雇主說的這些都違法！
「我們公司很自由，不用打卡」、「正職員工才有特休、生理假」、「試用期不適用《勞基法》」⋯⋯這些規定是合法的嗎？
如何攻略最難回答的七個面試問題：為何離開前公司？你的期望待遇是多少？
面試時，有時會問到「為何離開前公司？」真實的原因到底能不能講？能不能批評前公司？很多面試攻略都說不要批評前公司，但我覺得要看狀況，不是完全不能提。
若雇主沒有依實際薪資投保，對勞工與雇主各有哪些影響？
若你是勞工，被以多報少，千萬別輕忽自己的損失。若你是雇主，以多報少，會有行政責任、賠償責任及刑事責任，不僅要罰錢、賠錢，還會被抓去關。
勞工請假規則QA：婚假與喪假可否分次請？用LINE請假事後被記曠職合法嗎？
用LINE請假，事後公司卻說「曠職」合法嗎？婚假與喪假能不能分次請？如果勞工遲到，可以要求請事假嗎？以下整理幾個與「勞工請假規則」有關的QA。
奪命連環叩、搞不清楚應徵職缺⋯⋯這幾種求職者，人資直接拉黑
我們經常碰到同一個人把所有職缺都投了一遍，有時實在很想問：「你不知道所有職缺的履歷都是我在看嗎？」還有人每隔一段時間就來投一遍，我們內部戲稱：「那個炸彈客又來了。」HR碰到這樣的狀況，履歷連打開都懶了。
破解面試十大謊言：試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯
「直接來上班，薪水都好談」、「我們公司都是責任制，不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子，是否有法律依據呢？本文一一釐清。
《性別工作平等法》假別整理：因為生理的不同，立法的精神是「保障」，而非「特權」
《性別工作平等法》不只有生理假，本文簡介幾個常見假別和相關問題，包括：產假、產檢假、陪產假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等等。
月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？
有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天ｘ8小時ｘ160元＝28,160元才合理，月薪低於28,160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？基本工資時薪為何較月薪高？
勞資協商不應是座談會：從華航罷工爭議看「團體協約」為什麼重要
華航勞資爭議所引發的罷工事件，於近日進行第三度協商，並用直播讓關心者一起了解。一開始主持的交通部長官表示，這是一場座談會，引發許多議論。以下用白話解說關鍵的「團體協約」。
