勞工
給教保員加薪明明是好事，為什麼連公幼教師、私幼業者都在抗議？
教育部教保員調薪政策因規劃不周，破壞薪資平衡、激化內部對立，並衝擊整體幼教市場。此舉造成人才失衡與普遍不滿，未能健全體系，反使幼教生態陷入多方皆輸的困境。
日本跨國企業「低薪殖民」：台灣艾杰旭工會罷工，為何是一場拒當次等勞工的尊嚴之戰？
本文剖析日本AGC集團在台、韓的勞資爭議。雲林工會罷工爭取調薪，韓國工會抗爭九年終獲復職。兩者皆反抗跨國企業的差別待遇，拒當次等勞工。
所得稅「扣繳制度」新制上路！三分鐘懶人包，幫你掌握修法重點與影響
去（113）年立法院三讀通過《所得稅法》部分條文修正案，其中針對所得稅「扣繳制度」進行了優化調整。到底修法修了什麼，與我們又有什麼關係？現在就點進來，圖片解說帶你輕鬆搞懂！
美光單季狂賺542億美元砸百萬獎金，台灣「全島工廠」為何掀起15%分潤罷工潮？
美光受惠AI浪潮單季營收飆增379%創542億美元新高，並擴建台灣四大基地。然而台灣美光工會拒絕百萬現金獎金，堅持要求15%營業利益分潤並推動罷工，揭示AI暴利下的勞資爭議。
最低工資連11漲背後的產業暗流：AI獨好、傳產告急與「薪資壓縮」效應
經勞資協商，基本工資敲定自2027年元旦起調漲。月薪將升至30,900元、時薪至205元，調幅4.745%。此案將提報行政院核定，預計影響逾261萬名勞工。
從「去台灣」，變成安心的「回台灣」—— 全家╳One-Forty 共創移工友善的便利日常
台灣超過 80 萬名移工，且人數逐年增加，他們支撐台灣經濟，卻在日常生活中面臨語言與文化障礙。全家便利商店攜手 One-Forty 推動 「全家一起友善移工計畫」，導入溝通友善墊板，並透過多語系服務介面、NO PORK 產品標示、東南亞商品專區，打造移工友善環境，讓便利商店不只是購物場所，更是移工最常來且親近的第三空間，促進文化理解與社會融合。
台灣「加薪條款」上路：別高興太早，84%勞工根本領不到？
《證券交易法》「加薪條款」並非強制全民加薪，僅適用上市櫃公司部分基層員工。企業可選擇發放一次性酬勞取代薪資調整，以履行其法定義務，實質效益與大眾預期容有落差。
引進外籍技術人力的戰略轉型：台灣旅宿業如何打造「全球人才循環」？
本文闡述臺灣服務業人力政策，正從「填補缺口」轉向建構「全球人才循環」。此策略旨在為外籍技術人力打造職涯階梯，將其視為開發國際市場的策略資產，實現人才永續與產業升級。
《偏遠地區學校教育發展條例》修法公聽會：談偏鄉教育制度與實務困境，朝野立委齊推偏鄉師資培育制度改革
一眾關注偏鄉師資培育議題之民間團體於1月07日共同發起「《偏遠地區學校教育發展條例》師資培育支持系統建言公聽會」，盼彙集教育部官員、民意代表、相關領域專家及第一線教學現場的聲音，推動並完善《偏遠地區學校教育發展條例》的後續修法工作。
人均GDP邁向四萬美元，為何薪水漲不動？台灣「K型經濟」下的薪資轉移真相
本文點出，薪資壓縮的元兇並非調漲最低工資，而是經濟果實分配不均、企業保留過多利潤等失衡現象，導致勞工薪資未能跟上經濟成長，陷入長期停滯。
霸凌通報破200件，是台灣職場突然變壞了嗎？解析五大認定要件與雇主避險三原則
職場霸凌新法旨在將問題檯面化。本文解析法定要件、雇主責任與主管管理分際。強調應建立界線共識，透過溝通協調，共同營造零霸凌的友善職場。
國泰人壽《好險我都懂》Ep 1. 原來退休規劃超重要！別讓退休成為負擔，保險理財助你穩步打造安穩未來！
由國泰人壽打造推出的保險理財節目《好險我都懂》隆重於2024年末登場，節目藉由邀請不同世代的朋友，與觀眾一起聊聊人生不同階段所需要留意的保險大小事，陪伴你遇上任何事時都有好險相伴。第一集節目將主題聚焦在人人都需要的「退休規劃」主題，由近年來在戲劇上出演多種母親角色，被譽為「國民媽媽」的全方位藝人于子育，以及國泰人壽資深行銷總監蔡秉諭來分享。
當演算法鎖定請假員工：從Meta裁員訴訟，看台灣《個資法》與《性平法》紅線
本文藉 Meta 以 AI 數據裁員的爭議，剖析此舉在臺灣的法律風險與不合理之處。作者強調 AI 僅能輔助，績效管理仍須回歸人性溝通與共識，避免數據綁架決策。
半夜兩點也能面試？AI非同步面試打破時空限制，人資專家看好「包容性招募」
AI 非同步面試可提升招募效率與包容性，惟須應對演算法偏見及個資風險。企業導入時應參考歐盟規範建立治理框架，確保技術效益與人權保障之平衡。
最新民調出爐！盧市長施政6周年 滿意度破7成5、台中人幸福度高達8成5
繼日前台灣民意基金會民調公布台中市長盧秀燕為六都最受欣賞首長後，《ETtoday民調雲》今（2）日公布最新調查結果，盧市長施政6周年，台中市整體施政滿意度75.7％，市民居住幸福感也高達85.0%！
一年多花1500萬薪資成本：晶華酒店引進37名外國技術人力，到底算不算划算？
旅宿業獲准引進外國技術人力，然象徵意義大於實質效益。考量管理、文化適應與衍生成本，自核准至穩定產能仍有差距，尚難解決整體缺工困境。
2027年勞保費率調升全解析：各級距新增保費、年金給付公式與基金收支結構一次掌握
2027年起勞保費率將調升至13%，影響逾千萬勞工。此為法定調整，僅增加保費負擔。老年年金給付金額與「投保薪資」及「年資」掛鉤，與費率無關，不會因多繳保費而多領退休金。
改寫寂寞，跨越孤獨，伊甸邀您一起與高齡者共築溫暖未來
全球迎接高齡化的時代，越來越多長者議題浮現，從身體老化的長照，到心理孤寂的陪伴，伊甸基金會希望能邀請您一起看見長者的需求，從身邊開始關懷行動！
病假被扣光全勤獎金，員工記住的是被懲罰：2026新制上路，企業該如何重構激勵制度？
全勤獎金因請假即全額扣除，形同懲罰而非激勵。新法修正後，雇主對病假扣款須按比例計算。此舉旨在扭轉其負面剝奪感，回歸獎勵本意，建立更合理的勞動環境，避免員工因病不敢請假。
調薪搞垮台灣經濟？數據顯示更快調高最低工資，反而有助中小企業成長
本文分析，台灣企業利潤雖高，薪資成長卻相對停滯。此失衡抑制了內需消費與產業創新，導致經濟結構扭曲。作者主張應大幅調高最低工資，以提振民間購買力、促進經濟均衡且永續的發展。
【馬力歐陪你喝一杯】勇敢「做」夢吧！KEEP WALKING 夢想資助計畫伴你無畏前行
本集《馬力歐陪你喝一杯》邀請帝亞吉歐臺灣公共事務部總監謝翠娟（Claudine）與年年有鰆創辦人巫佳容，聊聊「KEEP WALKING 夢想資助計畫」的源起、內涵，以及本屆計畫的內容重點，邀請民眾重拾做夢的勇氣。
台灣人均GDP都快四萬美元了，為何勞工薪水還是這麼低？
本文剖析台灣經濟矛盾：人均GDP雖高，薪資卻嚴重落後。經濟成長果實多由企業獲取，造成分配不均，亟需提升工資以求平衡。
不透明演算法與黑箱減薪有解：台灣外送專法上路，擺脫血汗承攬的關鍵一步？
台灣《外送專法》上路，讓平台經濟邁向法制化。新法明定報酬底線、強制保險與資訊透明，並設有含工會代表的爭議處理機制，為外送員權益提供關鍵保障，也為產業帶來轉型挑戰。
由數位科技與公私民協作成就的未來城鄉：11月13日「智慧城鄉數位治理系列座談會」臺北搶先登場！
「跨界共榮，智慧同行：智慧城鄉數位治理系列座談會」將在11月13日（臺北）與11月20日（臺南）熱鬧登場，活動聚焦數位科技、城鄉治理和政策制定等關於智慧城鄉發展的關鍵要素，並透過專題演講與跨界對談等形式，創造深度討論和跨域合作的機會。
外送專法上路兩週效應：Uber Eats疊單爭議違法挨告，外送成本暴增三成「恐轉嫁消費者」
外送專法「疊單」報酬計算引發爭議。外送工會控告 Uber Eats 短付報酬涉嫌詐欺。勞動部認定其計薪方式違反「一單一計」原則，將依法開罰。
警察不適用勞基法就能無限加班？當「勤務特殊性」成為國家規避健康權的遮羞布
法院確立雇主須就勞工整體工作負荷，善盡健康保護義務；勞工自願非免責事由。此原則應一致適用於公部門，藉以檢視警察勤務制度，確保國家對健康權的保障責任。
【圖解】領航綠色金融，富邦金控以四大專案打造永續方舟
全球永續浪潮持續發展，企業扮演了重要的角色，富邦金控一直以來致力於推動永續經營，從防詐、路跑植樹、友善家庭、低碳未來等面向，持續領航綠色金融，打造永續未來。
勞退新制8月上路，千萬勞工權益怎麼變？月領選錯了，還有一次反悔機會
勞動部修正勞退條例：自8月1日起，雇主不得拒絕勞工自提，違者開罰。另新增月領改一次領的30日猶豫期，並開放純舊制勞工自願提繳與結算年資，擴大勞工退休權益。
外送專法引爆三方對立：抽成38%逼死商家、每單45元砍薪水，還甩鍋給消費者？
《外送專法》因法規漏洞，使平台得以操作計價，致外送員減收、消費者增負，並激化社會對立。此法規恐未解市場剝削，反造成外送員、消費者與平台三輸。
「營利事業及個人受控外國企業（CFC）制度」113年5月首次申報，新制概念、放寬措施及關鍵字一次看！
112年度及112年1月1日起實施的「營利事業及個人受控外國企業（CFC）制度」即將於113年5月首次申報。受控外國企業（CFC）是什麼？CFC制度實施前後的稅負效果為何？本文將帶大家一次看懂CFC制度！
