工作
陳少〈所謂幸福，是兩隻金背鳩〉：在辦公室反思出「鳥生哲理」
解析陳少詩作〈所謂幸福，是兩隻金背鳩〉。此詩將辦公室術語與自然意象並置融合，探討在僵化工作中，對自然的嚮往及其與工作共存之道，並藉由鳥類反思人類的生存哲理。
《我一生中聽過的最好建議》：在對工作厭煩前找到升遷途徑，但有三件事要注意
關於應該在一個職位上待多久，才能申請升遷這件事，並沒有任何正確答案。雖然你不可能在幾週內學會所有事情，但我知道被困住、停滯不前的感覺。因此，升遷的理想狀態是，在感到厭煩甚至心生怨恨之前，找到晉升的途徑。
藍白拖《百工計畫》：垃圾清運——一份工作要做多久，才能讓一個人成長？
真正走過一百個職場、遇過一百種雇主、看見一百種同事，藍白拖想告訴大家一件事：這個世界上，有一種能超越所有技能的神祕能力——「適應力」。
高市早苗當選自民黨總裁連說5次「工作」，獲日本年度流行語大賞
日本年度流行語大賞由首相高市早苗的「工作」五連說奪得。此語展現決心，但也因違背工作方式改革精神，引發助長過勞的社會爭議。
枡野俊明《讓一步，好事會發生》：「捨得，才能獲得」，讓位給年輕人吧！
迷惘時讓一步，人生會更順利。每天學一點寬以待人，好運就會跟來。46個來自禪宗的生活提醒，用讓步、放手、寬容，為你我的生命空出盛裝好事的無盡空間！
《陪伴第一線！最人性化的失智症照護全圖解》：「あんずの家」如何僱用失智症患者工作？
本書由臨床照護專家x神經內科醫師聯手，從正確認識失智切入，理解那些看似不合理的行為，以「3步驟」發掘與滿足失智者的內心需求，並以20種情境案例解說運用技巧。
《AI來了，你還不開始準備嗎？》：和機器人一起工作，可能會迫使我們也變得像機器人
舉凡Uber司機、外送員和亞馬遜倉庫員工，對零工經濟的許多工作者來說，AI其實已經是他們的主管。這類工作往往承諾彈性比傳統全職工作來得高，吸引大眾應徵，但大家實際開始工作後，很快就會發現，要想賺到不錯的薪水，就必須迎合十分苛刻、有時甚至很不人道的演算法。
《松浦彌太郎：50歲後我想這樣過》：為什麼金錢「稍微不夠」才是最好的狀態？
被譽為「日本最懂生活的男人」松浦彌太郎在49歲轉職，進入新創的網路公司Cookpad任職。他將50歲視為人生中的「第二次誕生」，建議重新找回10歲少年般的好奇心，願意嘗試各種新事物，把人生過得「有趣、開心，並且隨心所欲」。
《還在工作的樂趣》：我102歲還在工作，擔任60年前就喜歡的化妝品業務
你現在是否做著自己真正想做的工作？我至今還在工作（今年102歲），在從60年以前就很喜歡的化妝品品牌POLA，擔任銷售業務。直到現在，我還是會參加新產品的研習和讀書會。這些時候，我會從家裡搭車，到距離7公里外的營業處。
艾佳妏《後台紐約》：就在馬上要被升遷前夕，我提出了辭呈
Elise以凝鍊冷靜的筆觸，回望自己在紐約生活的八年經驗。從時尚產業的門外徘徊、舞台後的工作現場，到疫情中城市沉寂的聲音與節奏，紀錄一個從小在台灣長大的文學少女，如何在異地城市的移動與摸索中，重新認識自己與世界的樣貌。
何飛鵬《自在慢行》：好員工拒絕老闆過度的指令，是理所當然的
在衝刺的路上，別忘了為自己留一點空間。何飛鵬社長以親身經驗告訴我們，如何藉由反思與沉澱，讓每一次的經歷都轉化為深刻的體悟，用更穩健的步伐，達成職場與人生的目標！
黃涵榆《沒有最累，只有更累！》：為什麼工作讓人不快樂？
本書希望能提供一些文化史的案例和哲學思想途徑，來回應「我們如何走到這個令人疲憊不堪的時代？」這個問題，試圖從其中生產勞動、消費模式與科技環境來重新審視倦怠。
枡野俊明《你可以習慣不在意》：把工作視為「自己的事」，就會變得很有趣
想要中止情緒內耗，找回舒適的內心，就要重新建立你的心態與習慣。本書透過62個安頓情緒的技巧，教你如何聰明放下無止境的煩惱，懂得好好傾聽自己，學會不再被周圍左右，不再因悔恨執著，活得更輕鬆、更自在！
《上班路上心理學》：當內心深處出現不和諧音，那絕對是發生了「認知失調」
抱怨工作的人很多，大家遭受痛苦的原因也各不相同，《上班路上心理學》不僅探討在公司感受到自卑、焦慮、空虛等負面情緒的根源，還提供維護職場人際關係的方法，更進一步教導讀者如何利用心理學來全面提升工作能力。
從智慧家居、職場轉型，再到社會倫理，AI如何重塑我們日常生活的核心體驗？
DeepSeek崛起，凸顯AI發展加速，野村綜合研究所(NRI)預測AI將重塑生活，帶來機遇與挑戰。本文探討AI如何影響日常生活、工作、教育及社會倫理，並提出個人及社會的應對之道。
《麥肯錫瞬間專注技巧》：光回覆訊息半天就沒了！如何避免上班時間被浪費？
不管你忙不忙，通知隨時響個不停。當然可以調成靜音，但是聊天訊息令人覺得必須馬上回覆，而且實際上，對方也如此要求。若是電子郵件，置之不理一天左右也不會太過在意，但是換作聊天訊息，別說是一天了，光是丟著不回覆一到兩小時，有時候對方就會納悶「這個人為何不回覆？」
《母職永不下班，但我累了》：女性如走鋼絲般地在工作和家庭之間掙扎，忍受兩難的壓力
「妳自己心裡不清楚到底是為什麼嗎？如果妳沒有生第二個，很有可能會先提拔妳，但妳連續生了兩個（小孩），又休了兩次產假，這次升職肯定是輪不到妳的。」如此直接的回答，像是給宋晴從頭到腳潑下了一盆冰水。她不敢抬起頭看對方的眼睛，一時語塞，像做錯事似的，低著頭回到電腦前。
專訪李崇義：如果我早點知道如何回應自己的課題，就會更放過自己一點
李崇義從叛逆少年到企業高管，最終投身薩提爾模式推廣。他認為「為自己」並非自私，中年轉業也讓他更放過自己。他將薩提爾應用於職場，強調接納與包容，而非對立，並鼓勵人們從改變觀點著手，應對職場課題。
《最高實踐力解答書》：告白成功遠不及被甩印象深刻？「柴嘉尼效應」告訴你該休息後再出發
「中途叫停、未竟全功的課題，會比已完成的課題更令人印象深刻」—這是人人都有的一種心理效應，名叫「柴嘉尼效應」（Zeigarnik Effect）。舉例來說，向心儀女孩告白成功的場景，總不如被狠狠甩掉的畫面記憶猶新；電影或連續劇，劇情埋了伏筆沒交代完，就在觀眾大呼「什麼！」的情況下全劇告終，最讓人難以忘懷。
美國職場掀午睡革命，谷歌Meta都推崇！撕掉「睡覺＝懶惰」標籤，提高生產力延緩大腦衰老
午睡就像一個減壓閥，無論小睡多久都會感到精神振奮，並且有明顯的認知性好處。在美國午睡者經常被視為懶惰，美國聯邦政府更禁止員工在工作時於其建築物內睡覺。不過，美國近期掀起「午睡革命」，斯托克韋爾就認為在午睡過後，自己變得更有用、更有建設性、更有創造力，比起在疲憊的狀態下硬撐要好得多。
